前天晚上，一位朋友約晚飯，開始比較詫異，因?yàn)檫@位朋友半年前剛從一家大公司離職，去了另一個(gè)城市的一家初創(chuàng)公司。跟朋友聊過，初創(chuàng)公司規(guī)模不大，十幾號(hào)人，老板是傳統(tǒng)行業(yè)的生意人，進(jìn)入技術(shù)服務(wù)行業(yè)創(chuàng)業(yè)，offer開的不錯(cuò)，現(xiàn)金部分比當(dāng)時(shí)的公司高很多，還有不小比例的期權(quán)。 朋友名校碩士畢業(yè)工作了三四年，有想法，能折騰，不安于現(xiàn)狀，一直在找機(jī)會(huì)，想搏一把大的。 碰面后細(xì)聊，朋友去創(chuàng)業(yè)公司3個(gè)月后，公司融資受阻，發(fā)不出工資，他繼續(xù)堅(jiān)持了2個(gè)月，無奈只能離職，畢竟每個(gè)月近萬元的按揭房貸不能斷，現(xiàn)在需要重新找工作。 今年互聯(lián)網(wǎng)公司扎堆上市，愛奇藝，小米，虎牙、B站、優(yōu)信、映客等已經(jīng)上市，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、今日頭條也在上市的路上。就現(xiàn)在資本環(huán)境而言，并不是一個(gè)好的上市時(shí)間點(diǎn)，這么多企業(yè)扎堆上市，資本寒冬真的來了，一來一級(jí)市場找錢難，二來早期投資人也有獲利退出訴求，不然小米這樣的明星企業(yè)也不會(huì)“流血”上市。大環(huán)境如此，朋友所在的創(chuàng)業(yè)公司資金鏈斷裂也就不足為奇。 每一次互聯(lián)網(wǎng)明星公司上市，都會(huì)批量制造一批富豪。 比如小米，據(jù)招股書披露。
按照最新股價(jià)21.45港幣/股，或者總市值5338億港幣，被雷軍拉過來創(chuàng)業(yè)的幾個(gè)合伙人。
相對(duì)于他們加入小米之前的身價(jià)，這都是一個(gè)不敢想象的天文數(shù)字。哪怕是這些合伙人，他們的收益差異也是巨大的，跟承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)、入伙時(shí)間先后、職位高低有直接關(guān)系。合伙人吃肉，普通員工跟著喝湯。 因?yàn)樯鲜袆?chuàng)富的示范作用，很多人躍躍欲試，自己創(chuàng)業(yè)，或者加入一家創(chuàng)業(yè)公司，幻想熬上幾年待公司上市，一舉財(cái)富自由。 實(shí)際上99%的創(chuàng)業(yè)公司都不值得加入。有統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，90%的創(chuàng)業(yè)公司活不過3年。 絕大多數(shù)人是沒有能力和資源創(chuàng)業(yè)的，早期能自雇的都是少數(shù)，包括你我，都是打工的命，出賣自己時(shí)間，領(lǐng)取一份報(bào)酬，養(yǎng)家糊口，僅此而已。 查理·芒格曾說過
沒人喜歡早請(qǐng)示晚匯報(bào)，我問過身邊很多人，大部分人努力上班的目的，是為了將來可以不用上班。 所以無論在哪里上班，打工就是打工，你跟老板，就是一種買賣、契約關(guān)系，雇傭與被雇傭關(guān)系，創(chuàng)業(yè)公司也好，大公司也罷，都是如此。 怎樣的創(chuàng)業(yè)公司值得加入，以前的文章總結(jié)過，值得加入的公司有如下特點(diǎn)。
換言之：公司有做大的可能，目前還小，老板人品靠譜，大方給員工發(fā)期權(quán)，有能力把公司做到上市，員工獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)，甚至財(cái)務(wù)自由。 關(guān)鍵的關(guān)鍵，還是看創(chuàng)始人的能力和人品。 用這個(gè)準(zhǔn)則可以過濾掉市面上99%的不靠譜初創(chuàng)公司。 那么加入初創(chuàng)公司的收益，有具體可以量化的計(jì)算方法嗎，答案是有的。 拿阿里巴巴舉個(gè)例子，阿里員工的薪酬構(gòu)成分三塊：
基本工資是購買員工每天的工作時(shí)間，跟定級(jí)有關(guān)系，一個(gè)社招員工，定級(jí)P7，月薪范圍在25k - 40k之間。這一塊阿里在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬于中下水平，很多資深社招員工降薪進(jìn)入阿里。 年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工一年工作產(chǎn)出的考核，對(duì)項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，著名的271績效分配原則，20%的人3.75，4到10個(gè)月獎(jiǎng)金，70%的人3.5，2個(gè)月獎(jiǎng)金，10%的人3.25，沒有獎(jiǎng)金。連續(xù)拿兩次3.25可能就要走人了。個(gè)人具體績效獎(jiǎng)金還要乘以公司、事業(yè)部、團(tuán)隊(duì)當(dāng)年的績效系數(shù)。以上不一定非常準(zhǔn)確，差不多是這個(gè)樣子。 期權(quán)/股權(quán)，是公司對(duì)一個(gè)員工潛力的判斷，把員工跟公司中長期利益捆綁，一個(gè)天貓或淘寶的社招員工，定級(jí)P7，會(huì)分配大致對(duì)等100萬人民幣的阿里巴巴股票（達(dá)到一定級(jí)別并工作一段時(shí)間后，考核指標(biāo)好，或跟老板臭味相投，會(huì)授予一定數(shù)量的股票），分4年兌現(xiàn)。第一次兌現(xiàn)是股票授權(quán)2年后的窗口期，兌現(xiàn)50%，如果入職不到2年離職，那是一股也拿不到的。以此類推，第三年兌現(xiàn)第3個(gè)25%，第四年兌現(xiàn)第4個(gè)25%。 阿里巴巴上市后，造就了上百名億萬富翁，上千名千萬富翁，都是靠股票升值。 阿里巴巴薪酬大頭在獎(jiǎng)金和股票，績效評(píng)定不同，同級(jí)別員工之間差異巨大。現(xiàn)在很多新興的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司都在學(xué)阿里薪酬體系。 初創(chuàng)公司內(nèi)部管理比較混亂，遠(yuǎn)不如BAT等大公司規(guī)范，加入一個(gè)初創(chuàng)公司，收益主要體現(xiàn)兩方面，都是基于對(duì)公司未來成長的看好。
第一，期權(quán)增值，比如我一個(gè)朋友，資深技術(shù)開發(fā)工程師，入職今日頭條，offer總包年薪100萬人民幣，具體構(gòu)成現(xiàn)金75萬，期權(quán)價(jià)值對(duì)等100萬人民幣，分4年兌現(xiàn)，每年25萬，那么對(duì)等100萬人民幣期權(quán)的最終價(jià)值，跟入職公司的時(shí)間密切相關(guān)。 我們看看今日頭條的融資歷史
今日頭條目前IPO傳聞估值450億美金。 如果C輪融資，也就是14年6月前后入職，那么這100萬人民幣期權(quán)，目前價(jià)值 = 100萬人民幣 * 450億 / 5億 = 9000萬 如果D輪融資前后，也就是16年年末前后入職，那么這100萬人民幣期權(quán)，目前的價(jià)值 = 100萬人民幣 * 450億 / 110億 = 400萬 如果現(xiàn)在入職，那么這100萬人民幣期權(quán)，價(jià)值就是100萬。 最終價(jià)值還要乘以一個(gè)每次融資的稀釋系數(shù)，這里只是示范差異。 這個(gè)收益差異是巨大的，所以當(dāng)你看準(zhǔn)一家創(chuàng)業(yè)公司，一定要盡早上車，越是早期公司倒閉的風(fēng)險(xiǎn)也更大。既要收益高，也要風(fēng)險(xiǎn)小，還要……，世上哪有這等好事，魚與熊掌不可兼得嗎。 如果公司中途倒閉，不能上市或被收購，以上討論的期權(quán)，都是廢紙，直接清零。即使公司上市，老板耍滑頭人品有問題的，比如曾經(jīng)的優(yōu)酷，期權(quán)也跟廢紙差不多。 第二，混上管理崗位，如果公司業(yè)務(wù)增長，組織規(guī)模膨脹，早期員工提拔為小組長，經(jīng)理，總監(jiān)的概率就大，級(jí)別上去了，工資、績效、后續(xù)分配的期權(quán)自然水漲船高。 工作的回報(bào)，除了金錢，還有其他的嗎，當(dāng)然有，人脈的積累、專業(yè)技能的磨煉……，盡管，這些遲早是要在職場中轉(zhuǎn)化為金錢上的回報(bào)。 如果你是一位職場新人，15年同時(shí)獲得了今日頭條和百度的工作機(jī)會(huì)，都沒有給股票或期權(quán)，哪家更值得加入，我的答案是看崗位，「用戶增長」、「產(chǎn)品」、「運(yùn)營」、「推薦技術(shù)」去今日頭條，這些領(lǐng)域，他是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的，如果是「基礎(chǔ)架構(gòu)」、「搜索技術(shù)」去百度，今日頭條在基礎(chǔ)架構(gòu)方面跟百度差距還是極大極大的，百度能給你更加全面的視野和完整的培訓(xùn)。 如果沒有找到靠譜的初創(chuàng)公司，特別是職場新人，先在大公司待著吧，韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)，以待明天。 以上討論的前提，基于你已經(jīng)擁有選擇的權(quán)利。 親愛的...看完了點(diǎn)個(gè)贊再走唄
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