為了能夠進一家好的公司，能找到一分好好工作，求職者總是竭盡所能，面試時都把自己最好的一面展現(xiàn)給面試官看，而面試官為了能夠清楚一個人的性格、能力、思維等，總是想方設法地出各種各樣奇葩的問題刁難求職者。很多看起來似乎與工作無關的問題，卻是面試官精心挑選出來的，因為不同的職位所需的人才也是不同的，篩選方式自然也不同。

大貓經(jīng)歷了重重面試，終于到了最后一輪的復試，這次面試的是一位看起來很面善的男士，但接下來的問題讓在場的三位求職者都懵逼了。男面試官問道：洗澡時你會先洗哪個部位？給你們?nèi)昼姷乃伎紩r間，說完之后在場的三位女生臉都紅紅的，但還是要繼續(xù)回答的。

第一位面試者生氣的對面試官說道：“你問的這是什么問題！而且我認為這個問題和面試沒有任何關系，所以我拒絕回答”！面試官聽完后無奈的搖了搖頭讓她走了。第二位面試者思考了半天，最后還是沒好意思說出來，于是面試官讓她先回去等通知。最后一位終于輪到了大貓回答了，她紅著臉害羞的對面試官說道：“臉”。

大貓說完之后，面試官就直接對她說：“你明天直接來上班吧，”大貓問起面試官為什么要錄取她的是時候，面試官回答：“因為相比前兩位面試者，首先你很有勇氣回答這個問題，其次是反應比較快，很適合我們公司”。大貓聽了后謙虛地點了點頭。

其實很多時候，面試官提出的問題雖然很奇葩，但主要就是想通過這個問題來考驗一下求職者的臨場反應能力和思維能力等。