來，今天我們來聊聊跳槽的事。

“每天操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢?！边@是我們經(jīng)常會自嘲的一句話。是的，我們的工作不僅位卑權(quán)輕收入少，還得時不時得背個鍋，操心多了就焦慮，管理不好就彷徨，總而言之喪喪喪……

所以，不少人經(jīng)常會想著跳槽的事。目前沒有跳只不過沒有找到更好的下家罷了，每天面對自己現(xiàn)在不太喜歡的工作，咬牙還是得做下去，偶爾會覺得自己隱忍而偉大。

但今天，小匯想和你說的是：跳槽，是你最不應(yīng)該著急的事。

01

多數(shù)人的跳槽是因?yàn)椴豢鞓?/span>

但，快樂=現(xiàn)實(shí)-預(yù)期

工作不快樂的根本原因其實(shí)在：現(xiàn)實(shí)要遠(yuǎn)低于的預(yù)期。

那我們的預(yù)期是從何而來的呢？主要是來源于生活氛圍里的無孔不入的攀比。

朋友圈里我們看到的是磨過皮修過腿的照片、被小資情調(diào)文字裝飾過的工作與生活、還有因?yàn)槟撤N需要故意被放大的幸福和感動。我們越來越難看清別人，也越來越難看清自己。

攀比的心必然產(chǎn)生過高的預(yù)期，于是現(xiàn)實(shí)減去預(yù)期的數(shù)值就成了負(fù)的，不快樂，就會選擇跳槽離開。

但誰都知道，公司和員工之間，本質(zhì)上是雇傭關(guān)系，你可以說人非草木孰能無情，但作為員工，首先要為公司目標(biāo)服務(wù)，公司的工作職責(zé)不是把一群孩子拉扯大，再看著他們?nèi)⑾眿D生孩子，這也注定每個人在公司，都不會天天歡聲笑語。

當(dāng)社會和你身邊的人越來越浮躁的時候，其實(shí)能堅(jiān)持自己、獨(dú)善其身的人并不多，但當(dāng)一個人為了讓自己與眾不同，從而去承受并甘愿無比寂寞地勤奮，能力就會飛速提升，快樂的數(shù)值也會增加，自然就不著急跳槽。

有了能力，會形成行業(yè)內(nèi)的影響力與口碑，壓根就不著急跳槽的問題，必定是多家機(jī)構(gòu)紛紛拋出橄欖枝，愛惜羽毛的人也一定不會頻繁跳槽，因此跳槽的頻次也自然會減少。

02

如果你是個聰明人

至少你會理解聰明人

行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個重要的理論叫：過度自信理論(Overconfidence Theory) ，人們在面對選擇或者困難的時候，傾向于過度自信； 人們期望好事情發(fā)生在自己身上的概率，高于發(fā)生在別人身上的概率，甚至對于純粹的隨機(jī)事件有不切實(shí)際的樂觀主義。對自我知識、能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、背景的綜合評估毫無疑問屬于極度困難的問題。

跳槽這件事就是如此，我們會發(fā)現(xiàn)越是過度自信的人，越是愛跳槽。

不以能力提升為導(dǎo)向的跳槽，其實(shí)都是投機(jī)。投機(jī)也許能短期成功，不過總有一天會打回原形。面對誘惑和所謂的機(jī)會，總在跳來跳去，的確工資比最初高了不少，但不該你得的，總有一天會讓你吐出來。另外，跳槽更要命的是，會不經(jīng)意間把你成長節(jié)奏打亂，甚至把心打亂了，自己都不能認(rèn)識真實(shí)的自己。

如果，你真心忍受不了想跳槽，對照以下有5個條件，當(dāng)條件大于等于3個的時候，那么跳槽你可以考慮下：

1、極為奇葩的直接領(lǐng)導(dǎo)

2、三年沒有升過職

3、兩年沒有加過薪

4、無任何學(xué)習(xí)機(jī)會

5、無法認(rèn)可的企業(yè)文化

另外跳槽到其他單位，也有5個標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)大于等于3個的時候，那么這個槽你才可以考慮跳。

1、過往行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否用得上

2、直接領(lǐng)導(dǎo)你是否喜歡

3、工作內(nèi)容是否有挑戰(zhàn)

4、薪水是否有30%以上漲幅

5、職位是否擁有更多資源

其實(shí)，真正有能力的人，他們非常清楚自己要的是什么，也非常清楚自己的能力邊界在哪里，所以一點(diǎn)都不著急于跳槽。

有意思的是，不少人的跳槽就是一時間的情緒爆發(fā)或情緒沖動。問問自己，你是熱血意氣，兩肋插刀，不管不顧的選擇，還是會冷靜，甚至冷酷的判斷和甄別，最有利的選擇是什么，最有效的投資在哪里？

無論你怎么選擇，如果你是個聰明人，至少你會理解聰明人。

03

看看大佬們的第一份工作

不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香

1、雷軍：金山16年的程序員

雷軍23歲，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，便加入金山軟件成為第6號員工，這是他的第一份工作，也是他整整干了16年的工作。

在金山工作時，雷軍便已經(jīng)是中關(guān)村出了名的“勞?！保瑤缀趺刻旃ぷ?6個小時，一周七天不休息，長期每天只睡四五個小時。在如此努力下，6年之后，雷軍熬上了總經(jīng)理的職位。在16年后，金山上市不久，雷軍不惑之年，功成身退。

默默耕耘的日子，為雷軍積累了大量的人脈、視野和資源，而剛剛上市的小米，就是雷軍積累了的20多年商業(yè)經(jīng)驗(yàn)“畢其功于一役”的成果，從此“雷布斯”名震江湖！

2、馬化騰：潤迅通訊編程工程師

1993年，馬化騰從計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后的他本想去路邊擺攤修電腦的，但是當(dāng)時競爭激烈，他不得不老老實(shí)實(shí)找份工作。第一份工作是在深圳潤迅通訊做編程工程師，使用C語言做網(wǎng)絡(luò)尋呼。雖然當(dāng)時工資只有1000元，但是在馬化騰看來，只要學(xué)有所用，做喜歡的事便覺得開心！

馬化騰當(dāng)年在公司不顯山不露水，只是埋頭做事，為人也很低調(diào)。以至于后來創(chuàng)辦騰訊，前同事都用“萬萬沒想到”、“當(dāng)年不起眼”來形容，就連他自己的父母也說到：“沒想到這個書呆子還能開公司！”

在潤迅的5年，不僅開闊了馬化騰的視野，給予他管理上重要的啟示，更為騰訊帶來了最早的一批客戶資源！

3、劉強(qiáng)東：創(chuàng)業(yè)失敗為還債當(dāng)網(wǎng)管

1996年劉強(qiáng)東畢業(yè)，還沒賺錢就已經(jīng)欠了一屁股債，因?yàn)樗笏膭?chuàng)業(yè)開餐廳，收銀小妹和廚師搭在一起，狠狠坑了他一把，他最后賠了二十多萬。

沒辦法，劉強(qiáng)東只能去工資比較高的外企工作，于是去了深圳一家日企當(dāng)“電腦擔(dān)當(dāng)”，也就是網(wǎng)管。

在這家日企，劉強(qiáng)東待了三年，任勞任怨、踏實(shí)苦干，相繼做過電腦擔(dān)當(dāng)、庫管擔(dān)當(dāng)和客戶擔(dān)當(dāng)，學(xué)到了很多企業(yè)管理的知識，后來，劉強(qiáng)東離開日企，帶著僅有的兩萬塊積蓄到中關(guān)村，成立京東公司，后面的事情，大家也都知道了。

4、馬云：從送貨小哥到英語老師

馬云畢業(yè)，在杭州電子工學(xué)院當(dāng)起了英語老師。

馬云這個人也是不安分，一邊教書，一邊創(chuàng)立了在西湖邊發(fā)起了一個英語角，開始在杭州翻譯界打出點(diǎn)名氣。

畢業(yè)后的第3年，馬云成立海博翻譯社，請退休老師做翻譯，在這之后，便是“賣襪子補(bǔ)貼翻譯社”、“辭職創(chuàng)立中國黃頁”等事跡了。從當(dāng)老師到創(chuàng)辦翻譯社，馬云在英語教學(xué)上一做就是7年。

5、許家印：鋼鐵廠車間主任

許家印出身貧苦,他開過拖拉機(jī),掏過大糞,做過“大隊(duì)自保員”。上大學(xué)時他選擇了冶金系,為了至少能做個煉鋼工人。

許家?。汉笈庞叶?/span>

大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，是在國企舞陽鋼鐵廠擔(dān)任車間主任。鋼鐵工人這份工作一干就是10年。1996年許家印帶著七八個人創(chuàng)立了恒大集團(tuán)。

以上的幾位大佬，回顧他們的第一份職業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)他們并不都是含著“金湯匙”出生，而是和我們一樣是一個普通的“上班狗”，最短是劉強(qiáng)東的3年，最長的是雷軍的16年，當(dāng)你才干了1年多就想著要跳槽的時候，問一問自己，到底是什么讓你變得那么急躁？

我們與大佬們相差的不是起點(diǎn)，而是過程中的堅(jiān)持、視野、踏實(shí)，只有這些才是治好你焦慮、抱怨、彷徨的靈藥。

不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香！

以上，共勉！

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