一、忠誠——忠心者不能被解雇

單位可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.他們站在老板的立場上思考問題；

2.他們與上級分享他的想法；

3.他們時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

4.他們琢磨為公司賺錢。

二、敬業(yè)——他們每天比老板多做一小時(shí)

隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.他們工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

2.他們提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

3.他們樂意為工作作出個(gè)人犧牲；

4.他們模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5.他們重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

三、自動自發(fā)——他們不會事事等人交代

不事事等人交代，能自動自發(fā)地做好一切，哪怕他們起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”；

2.他們主動分擔(dān)一些“分外”事；

3.他們先做后說，給上司驚喜；

4.他們毛遂自薦；

5.他們高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

6.他們拿捏好主動的尺度，不急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四、負(fù)責(zé)——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)

他們勇于承擔(dān)責(zé)任，對企業(yè)有著重要的意義，工作能力可以比別人差，但是一定不缺乏責(zé)任感，凡事不推三阻四、不找客觀原因，而是反思自己。

1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
2.他們把每一件小事都做好；
3.他們言必信，行必果；
4.他們錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對不要找借口；
5.他們讓問題的皮球至于他；
6.他們不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

五、注重效率——他們計(jì)算自己的使用成本

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

1.他們跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2.他們心無旁騖，專心致志；
3.他們量化、細(xì)化每天的工作；
4.他們不拖延，因?yàn)檫@是最狠毒的職業(yè)殺手；
5.他們牢記優(yōu)先，要事第一。

六、結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是員工有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.他們一開始就想怎樣把事情做成；
2.他們辦法永遠(yuǎn)要比問題多；
3.他們聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4.他們沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5.他們把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七、善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

1.溝通和八卦是兩回事；
2.不說和說得過多都是一種錯(cuò)；
3.他們帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；
4.培養(yǎng)擁有接受批評的情商的人；
5.他們胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；
6.他們內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會讓這個(gè)員工久留——不要認(rèn)為缺了一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1.滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；
2.他們服從總體安排；
3.他們遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；
4.他們不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
5.他們多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

九、積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！

1.他們以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；
2.他們不總生氣，而要爭氣；
3.他們不會一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；
4.他們擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；
5.他們發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6.他們挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)——才高不必自傲

才高不必自傲，他們不以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到他的功勞。從不在同事面前炫耀。

1.他們不邀功請賞；
2.他們克服“大材小用”的心理；
3.他們不擺架子耍資格；
4.他們凡是人，皆須敬；
5.他們努力做到名實(shí)相符，要配得上自己的位置；
6.他們把成績只當(dāng)成開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力。

十一、節(jié)約——他們不把老板的錢不當(dāng)錢

節(jié)約不是摳門，而是美德。不把公司的錢不當(dāng)錢，他們認(rèn)為公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。

1.他們報(bào)銷賬目，很誠信；
2.他們不耍小聰明，不貪小便宜；
3.他們不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；
4.他們珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；
5.他們每付出成本，都要力爭最大收益；
6.他們記住了：省下的，就是利潤！

十二、感恩——想想是誰成就了今天的個(gè)人

為什么很多員工能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給予做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助。

他們知道：
 

1.老板給了員工工作機(jī)會；
2.工作給員工的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會；
3.同事給了他們工作中的配合；
4.客戶幫其創(chuàng)造了業(yè)績；
5.對手讓其看到距離和發(fā)展空間；
6.批評者讓其不斷完善自我。