在職場上，公司開會是一件很常見的事情。而公司開會有不少的講究，從坐落的順序，到發(fā)言講究，到政策或者任務(wù)的發(fā)布執(zhí)行，都能說出很多方面的注意事項(xiàng)。職場開會發(fā)言時，尤其有更多講究，如果不注意說話方式，一不小心就得罪了人，就會給自己在職場惹上麻煩。

所以今天就分享職場開會發(fā)言要牢記的三點(diǎn)，不僅不會得罪人，不攤麻煩，還能攬功。

【1】針對問題提出具體的建議

職場開會時，往往會針對某些問題，讓員工各抒己見，商量解決的辦法。 雖然大家知道這是對事不對人，但是能做到的人還是少數(shù)。當(dāng)別人對自己的觀點(diǎn)和看法提出反對的意見時，往往很多人心中都會覺得不爽，這樣一來就產(chǎn)生了矛盾。

所以，在沒有涉及到大是大非的問題上，切忌不要直接反對，而是針對問題提出具體的建議，表達(dá)自己的想法，這樣整個氛圍就會緩和很多，而不會劍拔弩張，大家也覺得這是就事論事。你可以說：“關(guān)于這個問題，我有個不成熟的看法……?！?/p>

【2】有難處的安排別拒絕，應(yīng)該提要求

開會后往往會得到某些決策和安排，這些決策和安排不是你就是你的其他同事去執(zhí)行和落實(shí)。而如果你不想接手，你該怎么做呢？直接拒絕，和領(lǐng)導(dǎo)說你做不來，肯定不行，這明擺著和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾對著干，讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺面。

不管是當(dāng)眾拒絕還是事后找領(lǐng)導(dǎo)私下說做不來，都不是很好的方法。最好的做法就是不當(dāng)眾拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排，向領(lǐng)導(dǎo)說明做這件事的難處，需要用到的資源，請求領(lǐng)導(dǎo)提供相應(yīng)的幫助。換句話說，就是跟領(lǐng)導(dǎo)要人、要錢，降低工作的難度。

【3】想要做的事情，提出方案

職場中，有些工作能出功勞，有些工作有油水可以撈，你特別想接手。但是，如果你在開會時主動和領(lǐng)導(dǎo)要這些工作，無形中給自己挖了三個坑：一來，你這么主動地跟領(lǐng)導(dǎo)要工作，這不從另一面說明其他同事能力不行嘛？二來，你先主動了，如何向領(lǐng)導(dǎo)提要求來協(xié)助你？三是，如果你做砸了這件事，你連個臺階都沒有得下。

所以，最好的方式就是讓領(lǐng)導(dǎo)主動安排給你。如何讓領(lǐng)導(dǎo)主動安排工作給你呢？你可以就這件事說明你的看法和建議，還有方案，讓在場的人覺得這件事交給你來做最合適。這樣就能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)主動給你安排工作，你能夠開口提要求，也顧及到其他同事的感受，一箭三雕。

我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！