|
今天故事的主人公叫阿嬌，上周在整理征集活動信息時，一位HR小姑娘引起了我的注意，倒不是小姑娘有多美，而是年紀輕輕的她已經(jīng)是某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD。 帶著好奇，我約了這位HRD一起喝咖啡，看看她是怎樣在短短的六年內從HR專員做到HRD的。 在分享自己的經(jīng)歷時，她說“自己不是學人力資源出身的，為了能夠做好工作，每天無論再忙都會抽出兩個小時出來看書，這個習慣一堅持就是六年”。 聽到這，我似乎明白為什么她能在這么短時間做到HRD了，不禁佩服姑娘的堅持和努力。當下邀請阿嬌根據(jù)自身經(jīng)歷編寫了一份針對HR的成長書單，阿嬌很爽快的答應了。 以下是阿嬌按照HR職位精選的書單  HRA（人力資源助理） 推薦理由：HR人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。這個階段最重要的是入門，重點是對HR行業(yè)有個整體了解并且對基礎協(xié)調性工作有較大要求，如Excel、ppt等。 推薦書籍： 《HRBP是這樣煉成的之“菜鳥起飛”》 《HR招聘實務手冊》 《別告訴我你懂PPT》 《Excel人力資源管理實操從入門到精通》 職場建議：步步為營打好基礎，加強培養(yǎng)自己的職業(yè)能力、獨立思考能力，人力資源管理師四級不一定要考，但入門類的相關書籍還是一定要看的。 HRC（人力資源專員） 推薦理由：人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。這個階段的HR們已經(jīng)初步掌握HR基礎協(xié)助性工作，重點是實操、實踐和工作技能的磨煉。 推薦書籍： 《這樣做HR最有效》 《招聘面試新法》 《薪酬體系設計實操從新手到高手》 《老HRD手把手教你做人力資源管理》 《執(zhí)行：如何完成任務的學問》 職場建議：人力資源專員是人力資源工作的入門級職位，打好基礎很關鍵，要具備較全面的崗位專業(yè)知識，了解、熟練人力資源管理各項事務的操作流程。 HRS（人力資源主管） 推薦理由：作為人力資源主管，應把人力資源管理作為一個系統(tǒng)來開展工作，是管理崗位的起步。這個階段應將選才、育才、用材、留才作為一個系統(tǒng)去看，并且提升領導能力。 推薦書籍： 《從招聘到離職·人力資源管理實務操作寶典》 《世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記》 《HR轉型突破跳出專業(yè)深井成為業(yè)務伙伴》 《如何與各種領導打交道》 職場建議：人力資源主管面臨的挑戰(zhàn)很大，隨著職位的提升，不斷學習充電都是繼續(xù)晉升的必須。及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識。 人力資源經(jīng)理（HRM） 推薦理由：人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。這時候他們都會尋覓新的發(fā)展方向利用自己工作經(jīng)驗和知識及人脈不斷提升自己的綜合能力。 推薦書籍： 《你在為誰工作》 《騎驢找馬：職業(yè)發(fā)展路圖》 《人力資源管理實用必備全書》 《從零開始學做人力資源經(jīng)理》 職場建議：從HRM升至HRD，對很多從業(yè)者而言，都有較大瓶頸很多時候，自己無權可用，更多的時候是有權不敢用。這個時候更多考驗的是你的胸懷，能不能包容下屬，讓下屬成長？能不能克制自己權力的欲望？這也是一大挑戰(zhàn)。 人力資源總監(jiān)（HRD） 推薦理由：人力資源總監(jiān)，是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業(yè)運作體系之中， 使之支持企業(yè)發(fā)展的任務。此時他們更多的是將管理技法更多的變成管理心法。 推薦書籍： 《人性的優(yōu)點》 《人性的弱點》 《馬云的內部講話2》 職場建議：所謂技法有限而心法無限，最后要將人力資源管理技法形成潛意識的習慣。 ▼▼▼ 以上是阿嬌根據(jù)職位給大家整理的書單各階段一些職場小建議，希望能夠幫助到大家 小薪將這些書籍電子版都整理了下來 免費贈送給大家 以感謝大家一直以來對薪人薪事的支持    獲取方式 1. 置頂薪人薪事企小薪公眾號，并截圖，操作如下圖所示： 2. 掃描下方二維碼，將置頂截圖發(fā)至后臺即可： 3.截圖發(fā)送后，小薪將在24小時內，將資料發(fā)送到公眾號聊天界面，請注意查收喲！ 置頂后，可方便您每天最快看到小薪的文章 獲取HR前沿文章、優(yōu)質資料、趣味活動 更快人一步！   |
|
|
