職場之中，總會遇到很多委屈之事，比如你的同事中有見工作就推，見榮譽就上的人，這樣的人在職場大有人在，也往往很有短期市場！

當有一項工作安排下來后，你的同事選擇將工作退給你，找各種理由跑路，然后等你將工作完成后，他卻第一時間自己拿著成果跑去邀功，你知道后，必會覺得氣憤！

可是，在氣憤之余，你是否也應反省自己，為什么你會讓成果被人竊取，為什么人家說的話領導上司就會信！

帶著這兩個問題，膽哥告訴你一個有效治理職場小人的辦法！

首先，當一項工作布置下來后，你要先干一點，且保持較高的工作熱情，同時觀察其他人的狀態(tài)！

第二，如果你發(fā)現(xiàn)有人偷懶，甚至有人逃跑，你要第一時間記錄下來，然后把這一情況以閑聊的形式透露給領導上司，同時，你的工作熱情不能有絲毫減少！

第三，在工作完成有了結果的時候，你要第一時間滿面春風，笑顏如花的跑到領導上司那里去匯報，搶占先機，是職場中邀功的權謀，被別人搶了，是你的不對！

看明白了嗎？治理職場小人最好的辦法就是，事事比小人強，事事做在小人前！

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