在一個單位工作了十年，簽了長期合同，你就是與該單位有了無固定期限的勞動關系，你的這種情況是不能隨便被辭退的。

1.首先要看公司以什么理由辭退你。如果理由是合法的，那么你接受辭退后與公司協(xié)商經(jīng)濟補償金，或者通過仲裁主張補償。

2.如果辭退理由不合法，你可以主張繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，也可以選擇離職后通過仲裁要求公司進行補償。

3.公司無正當理由辭退工作十年以上的勞動者，工作一年應支付2個月的工資的賠償金。也就是說，工作了十年應該支付20個月的平均工資的賠償金。

4.按勞動法規(guī)定補償工資按辭退前12個月的平均月工資來計算。如果公司未提前30天通知你，還要多加一個月的工資補償。

法律依據(jù)：

1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位無故解除與勞動者的勞動關系，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2.根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的，月工資的標準向勞動者支付，六個月以上，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的，經(jīng)濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3.根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當依據(jù)照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。

你應得到的錢：

經(jīng)濟補償金+經(jīng)濟賠償金×2+未提前30天通知你的違約金。

20個月平均工資+2×20個月平均工資+1個月平均工資=61個月平均工資

行動建議：

1.注意保留好工作證、工作服、工資條、簽到表、考勤記錄表、證人證言、社保交費記錄、相關銀行流水單據(jù)。

2.單位辭退你需要給你出據(jù)合理的理由，即證據(jù)材料。

3.單位因法定理由解除合同，應當向你支付經(jīng)濟補償金。

4.如果單位違反法律解除合同，你可以要求對方支付經(jīng)濟補償金的二倍。

5.先與單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，注意仲裁的時效為一年。

6.對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。