崗位少，求職者多是如今的就業(yè)狀態(tài)，很多人不敢辭職；許多大學(xué)生也面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的情況。這導(dǎo)致許多勞動(dòng)者求職心切，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有全面考慮自己的權(quán)益，簽訂了不平等條約。

本來勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛中，一般就是處于弱勢(shì)，簽訂勞動(dòng)合同的目的就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意以下4點(diǎn)。

1、明確工資及福利

在勞動(dòng)合同中應(yīng)該約定勞動(dòng)者的工資以及每個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)間，盡可能詳細(xì)的約定福利待遇，比如五險(xiǎn)一金比例、加班工資、績(jī)效以及交通食宿補(bǔ)貼等。

2、明確工作崗位和地點(diǎn)

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該在合約中明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。按照法律規(guī)定，用人單位派遣員工去外地工作或者調(diào)動(dòng)員工到其他的工作崗位都需要得到員工本人的同意，否則就是違法的。因此，員工應(yīng)該在合約中對(duì)崗位和地點(diǎn)做出約定，以防止用人單位以“員工無要求”為理由來隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位。【點(diǎn)擊文末藍(lán)色字體 “了解更多”，就可以咨詢專業(yè)律師哦】

3、明確試用期和考核標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)法律規(guī)定試用期不得超過6個(gè)月，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就要約定好試用期限以防止用人單位延長(zhǎng)試用期；此外，試用期是否合格的考核標(biāo)準(zhǔn)也要明確，以防止用人單位把試用期員工當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力無故辭退。

4、明確是否有競(jìng)業(yè)限制條款

并不是所有的員工都要簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，一般來說只有企業(yè)高層或掌握核心技術(shù)、在核心部門的員工才有競(jìng)業(yè)限制。一般勞動(dòng)者要注意這個(gè)問題，否則辭職以后不能在相關(guān)職業(yè)的單位就職，影響再就業(yè)。【點(diǎn)擊文末藍(lán)色字體 “了解更多”，就可以咨詢專業(yè)律師哦】

一份透明、公平的勞動(dòng)合同才能保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法利益，勞動(dòng)者簽訂協(xié)議時(shí)要注意以上4點(diǎn)，否則不僅在工作中無法受到公平對(duì)待，可能還會(huì)因?yàn)橐恍l約讓自己倒支付用人單位一筆賠償金!

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