不管在什么樣的單位上班，跟隨什么樣風格的領(lǐng)導，你都必須做一個懂事的人，也就是你的懂得和領(lǐng)導相處的規(guī)矩，否則的話，領(lǐng)導就會不斷的找你的茬，直到你懂事為止，特別是以下這幾個規(guī)矩，大家啥時候都不要去破壞，對照一下，你做的如何？

【1】以人（領(lǐng)導）為本而非以事（職責）為主導的規(guī)矩你要懂。

很多人習慣于把做事情當做和領(lǐng)導處關(guān)系的一個籌碼 覺得這樣自己把事情做的沒有毛病，領(lǐng)導就一定會重要自己，這實在是一個錯誤的邏輯，要想獲得領(lǐng)導的認可，必須以人為本，所謂的以神為本，就是圍繞領(lǐng)導來開展工作，而不是圍繞事情來和領(lǐng)導打交道，啥時候扭過這個彎來，啥時候你在職場上才有你出頭的日子。

【2】主動通報而非讓領(lǐng)導天天盯著你。

不知道大家有沒有這樣一個習慣，領(lǐng)導只要不去過問這個事情，自己就覺得這個事情應(yīng)當這樣子，這實在是一個錯誤的不能再錯誤的做法，大家一定要主動的整理一下自己的工作，定期或者是不定期的向自己的領(lǐng)導通報情況，最好形成固定的思維模式，做出這樣的轉(zhuǎn)變之后，你和領(lǐng)導的溝通才會更順暢，領(lǐng)導對你的了解才會更真切，很多事情才會更好辦。

【3】加班是根據(jù)面子需要而不是工作需要（要學會適應(yīng)領(lǐng)導的節(jié)奏）。

大家千萬不要覺得加班是你工作上的需要，實際上，按照正常的工作節(jié)奏，你真的不需要加什么班的，如果你天天加班，累的要死，一定是你的工作方法和工作職責出現(xiàn)了問題，真正的加班是根據(jù)領(lǐng)導的需要，是為了適應(yīng)領(lǐng)導的風格，如果你的領(lǐng)導就是一個家而亡，你天天下班就走，無論如何他也不會高看你一眼，明白了這個道理，你才真懂事了。

【4】你越是配合領(lǐng)導領(lǐng)導越是不高興（要顯示領(lǐng)導的高明）。

大家總是覺得我好好的配合領(lǐng)導不是很好的一件事嗎？有些事情是需要配合，那是照顧領(lǐng)導面子，但是更多的事情是不需要配合領(lǐng)導的，而且要逆著領(lǐng)導來，讓自己犯一些比較低級的錯誤，這樣才能夠體現(xiàn)出領(lǐng)導的水平呢，能看懂這一條的，才是職場上的高手，才是領(lǐng)導面前的紅人，否則的話，你就是那個最窩囊的人。

【5】你替領(lǐng)導背的黑鍋越多領(lǐng)導越煩你（領(lǐng)導要樹立一個擔當?shù)男蜗螅?/strong>

替領(lǐng)導承擔責任，很多人把它當作自己義不容辭的職責，實際上你是非常沒有領(lǐng)會領(lǐng)導真實的意圖，責任都讓你去承擔了，要領(lǐng)導干什么？你系領(lǐng)導背黑鍋，領(lǐng)導不僅會感激你，還會對你產(chǎn)生不滿，因為每一個領(lǐng)導都要樹立其自己擔當?shù)男蜗?，你替領(lǐng)導承擔的責任，替領(lǐng)導背了黑鍋，你這就是不給領(lǐng)導面子，所以這個花大家必須扭過來。