喬治.華盛頓.卡佛曾經(jīng)說過：“99%的人之所以做事失敗，是因為他們有找借口的惡習。”一旦你養(yǎng)成了找借口的惡習，你所表現(xiàn)出來的拖拉、磨蹭、推諉、沒效率等毛病，會嚴重影響整個團隊的合作氛圍。你將會因此失去別人的好感，尤其是你的上司和你的下屬，當然，還有你的同事。也許你的借口看似合理，但是你必須明白，如果在工作上沒有取得良好的業(yè)績，最終受害的是自己。

職場是一個靠業(yè)績說話的場所，而不是靠借口生存的地方。俗話說：“躲得過初一，躲不過十五?！蹦阏医杩谀芑煲粫r，卻無法一直混下去。比如，有位管理者在一家公司工作了十多年，一直沒有獲得晉升，相反，老板一步步將他降級到更低的職位。最后，把他降級為一個普通的倉管員，他感到不解，于是找老板理論，意思是說他沒有功勞也有苦勞，但是老板卻說：“不是我要降你級，而是你沒有取得業(yè)績，而別人取得了業(yè)績，我必須對別人表示認可?！?/strong>這位老板的話非常有道理的，他告訴員工：職場講的是業(yè)績，講的是結果，講的是功勞，而不是講借口，講苦勞。

綜觀世界500強公司的管理者，他們有一個共同的優(yōu)點：執(zhí)行只講功勞，不講苦勞。無論在執(zhí)行中遇到何種困難，他們都會想盡辦法去解決，他們相信方法總比困難多，他們牢記自己的責任，一旦接受任務，就會負責到底。正是因為執(zhí)行力強，他們才能成為世界500強企業(yè)中的一名管理者。