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先要問(wèn)下自己“為什么工資不高？”，然后才可能找出相應(yīng)對(duì)策。沒(méi)有目標(biāo)的看書(shū)和兼職都難以達(dá)到理想的效果。 01.工資不高的三個(gè)原因整體看來(lái)：行業(yè)水平、崗位可替代性和個(gè)人能力是工資不高的三個(gè)主要原因，影響是按順序遞減的。 首先是行業(yè)水平。試想餐飲行業(yè)的中層員工和IT行業(yè)的中層員工從收入上必然有差異，這背后可能有知識(shí)結(jié)構(gòu)的不同、行業(yè)對(duì)人員的不同要求等。無(wú)論怎樣，不同行業(yè)之間整體薪水的差異對(duì)工資有決定性影響，薪水相對(duì)高的行業(yè)是：金融、IT、汽車、房地產(chǎn)。如果我們身在其中，薪水還不高，那就要看第二個(gè)原因——崗位可替代性。 崗位可替代性的意思就是：同樣的薪水換個(gè)人是不是比現(xiàn)在崗位上的人干的好，拿的少——這種情況叫可替代性高，工資相對(duì)低。因?yàn)槭侨硕伎蓙?lái)做，基層HR就屬于這種情況。 或者， 某個(gè)崗位就沒(méi)有幾個(gè)人能做，合適的人不好少——這種情況叫可替代性低，工資相對(duì)高。 最后一點(diǎn)才看個(gè)人能力，能力強(qiáng)的工資可能會(huì)高一些，反之亦然。 02.找出原因之后的對(duì)策搞清楚工資低是基于以上三個(gè)原因的哪個(gè)，才能有針對(duì)性的提升自己，繼而拿到高薪。 否則，就成了瞎忙。社會(huì)上很多人，班報(bào)的挺多、書(shū)看的也不少，就是工資上不去，多半是沒(méi)搞明白自己差在哪兒。 如果是行業(yè)薪水普遍不高，那可以著手考慮換行業(yè)。很多知識(shí)有可移植性，這個(gè)行業(yè)可以用，其他行業(yè)也能用，比如：演講、溝通、做PPT?？梢钥紤]利用這些可移植能力，讓自己進(jìn)入薪水相對(duì)高的行業(yè)。 如果是崗位可替代性高，那么有兩個(gè)解決思路，其一是換沒(méi)幾個(gè)人能做的崗位（背后是一系列有針對(duì)性的學(xué)習(xí)），其二就是更少投入，反正拿的錢(qián)一樣，投入越少相當(dāng)于個(gè)人賺的越多。余下的時(shí)間可以考慮開(kāi)辟第二職業(yè)，就是題主說(shuō)的兼職。 以上如果都做到了，個(gè)人能力也就提升了，不用特意做什么。 03.認(rèn)知升級(jí)：以80歲的眼光看當(dāng)下的自己薪水高低有相對(duì)性，也有時(shí)效性。如果我們今年80歲，還會(huì)不會(huì)在意30幾歲時(shí)的自己月薪是多少呢？回答多半是不會(huì)。 這種“80歲思考法”有利于我們看清哪些對(duì)自己才是真正重要的，應(yīng)該在哪些方面更多投入時(shí)間資源。 祝好！ 這是“張大志leo”的第378個(gè)原創(chuàng)問(wèn)答。 兼容并蓄交織感性理性，無(wú)常商界一片有情天空！ 歡迎關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)或者留言討論，讓我們用更全面的視角認(rèn)識(shí)周圍的世界。 |
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