前言：

三年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的我，就在今年四五月份間，前前后后面試了幾家大廠，最后成功收到阿里P6 offer。在面試期間，同樣也收到其他公司的offer（京東、58集團(tuán)、等、因?yàn)榘⒗镫x家近，所以其他的offer都拒絕了）

阿里面試總結(jié)

• 第一輪：電話初面

• 第二輪：技術(shù)面談【技術(shù)職位盡量避免多談管理上的工作】

• 第三輪：高管復(fù)試

• 第四輪：HR最后確認(rèn)

一面：首先確認(rèn)對阿里的意向度（如果異地更會考慮對工作地點(diǎn)(杭州）的意向度！阿里很看重這個）；其次面試官一般會針對您所做過的項(xiàng)目來做具體技術(shù)的交流，會比較關(guān)注個人對項(xiàng)目細(xì)節(jié)是不是掌握到位，主要考察java的技術(shù)基礎(chǔ)和原理，比如Spring框架以及數(shù)據(jù)庫和JVM三個方面，也會交流到分布式、線程池的實(shí)現(xiàn)等等，重點(diǎn)考察是不是有比較鉆研技術(shù)和技術(shù)上的亮點(diǎn)【不一定每個面都很厲害但一定要有亮點(diǎn)】；

二面：技術(shù)面，根據(jù)項(xiàng)目深入的了解技術(shù)實(shí)力，了解您的知識面，了解您的問題解決能力以及技術(shù)靈活運(yùn)用能力，也通過這一過程考察團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)主動性和創(chuàng)新性，可以挑選2-3個做過的有典型性的項(xiàng)目做一個仔細(xì)  技術(shù)回顧和自己獨(dú)到的理解【這會成為您的加分項(xiàng)】；

三面：他們最后的高管復(fù)試會涉及到相關(guān)的技術(shù)問題，大部分是對你的整體價值觀做宏觀的把控（比如上進(jìn)心，責(zé)任心，心態(tài)，工作激情等）

HR確認(rèn)：基本就是從大方向了解一下您的心態(tài)、抗壓能力，工作中的角色、未來大致的規(guī)劃以及對阿里的意向度

【技術(shù)基礎(chǔ)以及其他問題多準(zhǔn)備下就行了，不懂的直接說不懂沒關(guān)系的；在項(xiàng)目細(xì)節(jié)上多把關(guān)一下，根據(jù)項(xiàng)目有針對性的談自己的技術(shù)亮點(diǎn)，能表達(dá)清楚，可以引導(dǎo)面試官來問你比較擅長的技術(shù)問題，個人就可以盡情發(fā)揮】

阿里比較喜歡的人才特點(diǎn)：對技術(shù)有熱情，強(qiáng)硬的技術(shù)基礎(chǔ)實(shí)力；主動，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于總結(jié)思考；

面試準(zhǔn)備

分布式架構(gòu)

阿里巴巴有很多大團(tuán)隊(duì)，這種大團(tuán)隊(duì)里有很多小團(tuán)隊(duì)，到小團(tuán)隊(duì)之后，做的業(yè)務(wù)都不相同，如果想立足成為一線互聯(lián)網(wǎng)公司中的萬能選手，最主流的分布式架構(gòu)中有很多知識都是必須要去了解與學(xué)習(xí)的。并且在阿里面試過程中，面試官會問到實(shí)際應(yīng)用場景的問題：比如微服務(wù)化、用戶量、并發(fā)量、業(yè)務(wù)復(fù)雜度以及可擴(kuò)展程度等，這里不多贅述。本屌提供一個分布式架構(gòu)的學(xué)習(xí)思路也是自己目前還在學(xué)習(xí)中的體系：

微服務(wù)架構(gòu)

微服務(wù)是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)技術(shù)中最火熱的話題之一，也是本屌目前正在學(xué)習(xí)研究的方向。在阿里面試過程中，面試官很少會問到關(guān)于微服務(wù)相關(guān)的問題。但作為一名開發(fā)者，一名有技術(shù)夢想的程序員微服務(wù)架構(gòu)是現(xiàn)在必須要去了解的主流技術(shù)，本屌給自己制定了一個微服務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)計(jì)劃：

架構(gòu)技術(shù)資料分享

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