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今天是“五一”勞動節(jié)，是屬于所有勞動者的節(jié)日。隨著有關(guān)勞動者的各項(xiàng)法律法規(guī)不斷健全，勞動者對于簽訂勞動合同、繳納社保等方面的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，但是有些權(quán)益還是容易被忽略。市人力社保局勞動關(guān)系處處長劉爽提醒廣大勞動者，“五一”勞動節(jié)假期加班費(fèi)怎么算，今年的防暑降溫費(fèi)多少錢，勞動者要做到心里有數(shù)。 加班費(fèi)應(yīng)按日工資計(jì)算 今年“五一”假期是4月29日至5月1日，如果用人單位安排勞動者在4月29日、30日這兩天加班工作的話，用人單位首先要安排勞動者補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休，要按照勞動者本人日或小時(shí)工資的200%計(jì)算支付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動者在5月1日當(dāng)天加班工作，就不涉及補(bǔ)休的問題，用人單位要按照勞動者本人日或小時(shí)工資的300%計(jì)算支付加班費(fèi)。 市人力社保局給用人單位和勞動者提醒，在計(jì)算職工的日工資的時(shí)候，一定要注意，按照國家統(tǒng)一的法定計(jì)薪天數(shù)21.75天來測算，就是職工本人工資的月工資除以21.75，就能算出勞動者本人的日工資，日工資再除以8個(gè)小時(shí)，就是勞動者本人的小時(shí)工資。 今年防暑降溫費(fèi)672元 天氣越來越熱，人力社保局給用人單位和勞動者提醒，按照本市的規(guī)定，每年6、7、8、9這四個(gè)月，用人單位要為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)。對于所有在崗工作的職工，按本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可以一次性發(fā)放。比如在6月就可以一次性發(fā)放四個(gè)月的防暑降溫費(fèi)，也可以分月發(fā)放，分四次發(fā)放。防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是動態(tài)調(diào)整的，是按照上年度社會工資的一定比例來確定的。 今年按照文件的規(guī)定，本市的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月168元，四個(gè)月共672元。有些單位可能會發(fā)一些防暑降溫的用品，比如綠豆、白糖等，但這個(gè)不能和防暑降溫費(fèi)相互沖抵，必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。如果用人單位做不到，勞動者可以去監(jiān)察部門投訴 產(chǎn)假工資高于生育津貼要補(bǔ)足差額 本市去年出臺關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問題的通知文件，將女職工產(chǎn)假期間工資和生育津貼計(jì)算方法兩者接軌。用人單位要算產(chǎn)假期間工資，社險(xiǎn)部門會按照繳費(fèi)工資算女職工的生育津貼。 如果算出來的產(chǎn)假期間工資比生育津貼水平高，用人單位要按照規(guī)定或在約定的日期給女職工補(bǔ)足差額，女職工應(yīng)該清楚這一點(diǎn)。 |
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