仲裁調(diào)解書

用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的仲裁調(diào)解協(xié)議不違反國(guó)家法律、法規(guī)等規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以確認(rèn)的，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即具有法律效力。

杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年2月7日作出仲裁調(diào)解書：

一、被申請(qǐng)人（公司）支付申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）人民幣6萬(wàn)元整，該筆款項(xiàng)于2018年3月20日之前一次性支付完畢，逾期未支付的，支付申請(qǐng)人違約金1萬(wàn)元；

二、申請(qǐng)人放棄所有仲裁請(qǐng)求，雙方今后再無(wú)其他爭(zhēng)議。

上述協(xié)議不違反國(guó)家法律、法規(guī)等規(guī)定，本委予以確認(rèn)。

本仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向有管轄的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

強(qiáng)制執(zhí)行

截至2018年3月20日被申請(qǐng)人并未支付上述款項(xiàng)6萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)人多次催告后，被申請(qǐng)人屢次拖延。2018年3月27日申請(qǐng)人向杭州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院就上述7萬(wàn)元（6萬(wàn)元調(diào)解款項(xiàng)、1萬(wàn)元違約金）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，截至昨天（2018年4月11日），全部款項(xiàng)7萬(wàn)元執(zhí)行完畢。

用工建議

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書與人民法院出具的裁判文書，具有同樣法律效力。杭州勞動(dòng)法研究中心建議用人單位在已經(jīng)達(dá)成調(diào)解的情況下，應(yīng)在履行期限內(nèi)積極履行生效仲裁調(diào)解書義務(wù)，尤其是仲裁調(diào)解書約定制約條款情況下，以避免不必要的損失。另，人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，也會(huì)對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響。