——三論深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境

本報(bào)評(píng)論員

制度是作風(fēng)建設(shè)的剛性約束，規(guī)矩是行為規(guī)范的嚴(yán)明戒律。有了制度規(guī)矩，就要認(rèn)真遵守，決不能有一絲一毫的偏差，更不能為違規(guī)違紀(jì)找“彈性借口”，必須堅(jiān)決執(zhí)行。只有這樣，才能確保工作有效率、服務(wù)有質(zhì)量、營商有成果。

作風(fēng)問題，實(shí)質(zhì)上是有些機(jī)關(guān)黨員干部不講規(guī)矩、不遵章守法的問題。整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，決不能簡(jiǎn)單地“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”，要打持久戰(zhàn)、攻堅(jiān)戰(zhàn)，將制度規(guī)矩貫穿整改全程，從根子上徹底根除作風(fēng)問題的“病灶”，使機(jī)關(guān)風(fēng)氣好起來，使黨員干部健康從政。要持續(xù)整頓“三個(gè)壞把式”“五個(gè)壞作風(fēng)”，重點(diǎn)聚焦“四風(fēng)”新表現(xiàn)，集中解決形式主義、官僚主義、失責(zé)失信、弄權(quán)勒卡、機(jī)構(gòu)臃腫、能力不足等影響營商環(huán)境的突出問題，形成長治長效的管理制度和工作規(guī)矩。

深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，應(yīng)檢驗(yàn)我們是不是坐而論道假把式、拖拖拉拉軟把式、弄虛作假歪把式，全面找準(zhǔn)問題，有則立馬改之。要深查自身是否存在思想僵化、標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下、擔(dān)當(dāng)不足、紀(jì)律松弛等“五個(gè)壞作風(fēng)”，深入整治懶政怠政、行政執(zhí)法不規(guī)范、破壞營商環(huán)境等不作為亂作為現(xiàn)象。

病因找到了，立即對(duì)癥下藥，對(duì)頑疾要敢于下猛藥，決不能浮皮潦草地治治就大事完畢了，必須保證藥到病除，達(dá)到長久康健。解決作風(fēng)問題，關(guān)鍵要靠制度管人管事、照規(guī)矩做人做事。好的制度規(guī)矩要堅(jiān)持下來，不健全的要完善規(guī)范，不適應(yīng)的要廢除調(diào)整，特別是有礙于作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化營商環(huán)境的陳規(guī)陋習(xí)要徹底摒棄，用科學(xué)有序、活力有效、符合群眾需求的制度規(guī)矩來規(guī)范工作、約束行為、再造流程，真正使其釋放出更大更有效的正能量。

建制度，立規(guī)矩，遵規(guī)守紀(jì)，各級(jí)各部門黨政班子特別是黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志要以上率下，親力親為，既要當(dāng)好“前線總指揮”，更要當(dāng)好“施工隊(duì)長”。不僅以身作則遵守制度規(guī)矩，做言行合一的表率，而且要善于“舉一反三、語重心長”，更要敢于“動(dòng)真碰硬、嚴(yán)厲問責(zé)”，用嚴(yán)管體現(xiàn)厚愛。主要負(fù)責(zé)和分管戰(zhàn)線的同志要經(jīng)常深入基層和窗口單位進(jìn)行精細(xì)調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決制度規(guī)矩方面存在的突出問題，敢于揭短亮丑，決不能做“老好人”，更不允許做“兩面人”。新官要理舊賬，結(jié)合“一個(gè)活動(dòng)四個(gè)清理六個(gè)整治”專題專項(xiàng)行動(dòng)，精準(zhǔn)地把制度規(guī)矩系統(tǒng)地建立起來，帶領(lǐng)全體黨員干部懂規(guī)矩守制度，推動(dòng)作風(fēng)好轉(zhuǎn)，營造親商、清商的好環(huán)境。

再好的制度規(guī)矩，不能成為掛在墻上的“看景”，也不能成為寫在紙上的“美文”，必須將制度規(guī)矩貫穿作風(fēng)建設(shè)的全程，使每個(gè)部門每個(gè)人都成為遵規(guī)守紀(jì)的楷模。要強(qiáng)化對(duì)違反制度規(guī)矩的追責(zé)問責(zé)，以此倒逼問題解決、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、政治生態(tài)恢復(fù)。黨員干部要依照制度規(guī)矩全面對(duì)標(biāo)對(duì)表、精準(zhǔn)對(duì)賬對(duì)號(hào)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)，營造傾情敬業(yè)、熱情服務(wù)、真情營商的新氣象，展示干事?lián)?dāng)?shù)男伦鳛?，?shí)現(xiàn)全面振興發(fā)展的新目標(biāo)。