作為一個從事社保工作多年的工作人員，我可以很負責任地告訴題主，除非單位為你繳納了比自己個人繳納費用更高基數(shù)的養(yǎng)老保險，否則單位辦理退休與社會個人辦理退休在養(yǎng)老金計算核定上沒有任何區(qū)別和不同。

《社會保險法》第四條規(guī)定:“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費'，用人單位和勞動者繳納社保是法律強制性規(guī)定的。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的主要險種，按照法律規(guī)定，有用人單位的，以職工本人工資為基數(shù)，由單位與職工按照法律規(guī)定的標準分別繳納，職工個人繳費部分由單位代扣代繳。當前繳費比例為單位20%，個人8%，其中個人繳費部分進入個人賬戶，單位繳費部分進入統(tǒng)籌賬戶。

靈活就業(yè)人員以及個體勞動者，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，以所在地區(qū)上年度全省在崗職工月平均工資為基數(shù)，按照不低于60%和不高于300%的標準自行確定繳費工資，按20%的比例繳納，其中8%進入個人賬戶，12%進入統(tǒng)籌賬戶。

由此可以看出，勞動者退休后養(yǎng)老金的計算核定是以繳費年限、繳費工資、繳費基數(shù)為前提的，跟辦理途徑無關。但有些效益好的企業(yè)在國家規(guī)定的退休金范疇外另有企業(yè)內部發(fā)放的一部分補貼，這完全屬于企業(yè)行為，與社會保險計算養(yǎng)老金無關。在按國家政策執(zhí)行程序和標準上，無論是個人辦理，還是單位辦理退休，在繳費年限和繳費工資相同的情形下，兩者無任何區(qū)別。

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