7年有多久呢？李笑來老師說：7年就是一輩子！這樣來說，我算是完成了職場的第一個一輩子。

可是，7年似乎又是一轉(zhuǎn)眼的事情，我內(nèi)心還住著那個不成熟的小女孩。而當時入職時的青澀和單純還歷歷在目。我從來沒有想過，我在如今的行業(yè)可以干滿7年。

所謂世事難料。我從未打算在這個行業(yè)長久，可是一干卻是7年，那些天天喊著要在這個行業(yè)干的，如今不知蹤影了。

職場7年收獲談不上多么耀眼，但是我也滿足了：薪水而言翻了6倍左右（2011年畢業(yè)月薪6k，到如今新崗位年薪40萬）。算不得什么驚天動地的大成就，但是兢兢業(yè)業(yè)的七年，通過兼職，理財，自己努力，到如今有點積蓄，在這個行業(yè)也算有些人脈。

這7年有太多的故事，還有更多的事故，如果你問我，我最大的經(jīng)驗和教訓是什么？我想是如下7條：

1、不一定要第一眼就愛上你的職業(yè)和行業(yè)。但是該做的事情，還是應該認真做好；該擁有的權利和資源，還是應該努力去爭取。因為所有的見識，知識經(jīng)驗和到手的資源和金錢都是你自己的。

更重要的是無論哪個行業(yè)，哪個職位，都有它共同的特性，共通的能力。比如幾乎所有的行業(yè)都會需要溝通交流的技能。而你所積累的口碑和人脈，都會留在那里，總有一天會用得著（用喬布斯的話叫做：connect the dots ）。

我現(xiàn)在的這個行業(yè)和職業(yè)一直也不是我的第一選擇，當時畢業(yè)也算是稀里糊涂，機緣巧合的入了這個行業(yè)。那個時候的第一想法就是這個行業(yè)和職業(yè)有利于我申請去美國讀phd。后來做著做著，我就忘了“初心”，越了解這個行業(yè)，慢慢干的還不錯了，有了升職加薪，更加得心應手，也就有了自信，慢慢換了公司內(nèi)核心的職位，就有了話語權，慢慢就愛上了這個行業(yè)。

其實有時候不是因為喜歡而干得好，而是因為做得好，而慢慢喜歡上。而且多少職業(yè)在沒有做之前你是真正了解的呢？很多所謂的喜歡某個職業(yè)其實不過是空談和臆想，不過是以為某個職業(yè)“錢多，活少，體面還離家近吧”。

我做過的職業(yè)并不多，但是我想干一行，愛一行，應該是職場的第一原則。從競爭的角度來看，沒有哪個掙錢行業(yè)或者核心職位是一件輕松的事情。

所以第一條經(jīng)驗：好好干，干好了，你會慢慢愛上你的行業(yè)和職位。

2、漲薪從來不是線性的，而會哭的孩子有奶吃。

我所工作的企業(yè)都是外企，薪資結(jié)構體系都號稱很完善。很多管理層的員工天天跟我說，你的職級決定了你的薪水。但是事實情況并不是這樣的，其實越是正規(guī)越是全面，也就越有操作的可能性。

因為越全面的體系，越會考慮更多的可能性。想加薪，等著每年普漲的微調(diào)，那永遠也不會有如意的薪水。老板永遠都會有機會和權限給你額外加薪，只是你是不是那個值得TA額外來申請的人。

我以前的職位，老板們天天說每年漲15%已經(jīng)是公司最高水平，可是我是知道有同事的工資直接double。

所以在好好干活的前提下，有機會就和老板提升職加薪。之前上咪蒙的升職課就提到，每周周四的下午是提加薪的最佳時候，小伙伴們不妨試一試。我是沒有這個機會，因為老板是老外，我熬不到他的“下午”，就已經(jīng)睡覺了。

但是職場的薪水，真的也是會哭的孩子有奶吃。你會要，就一定會比同級別的人高出10-30%，一個月也是好幾千。

3、對老板盡量誠實一點，再誠實一點！

沒有人是傻子，你的老板更不是。也許你還做不到獨當一面，也算不上技術大咖，但是至少你可以對老板誠實一點。我覺得這一點是職場最基本，也是最好的技巧。千萬不要耍小聰明，你想一想那些曾經(jīng)在你面前玩小聰明的人，你對他們作何評價？

我們所有的升職加薪都必須儀仗老板。和老板建立的信任，向上管理的能力都是升職加薪的必備，而誠實是這其中最重要的一點。永遠謹記一條：對人誠實一點總沒有錯。

看看最近王寶強親自去領取最令人失望導演的獲獎感言，其實不過是一次發(fā)自肺腑的真實的表述而已。很多人卻因此路轉(zhuǎn)粉，做人誠實是一件多么重要的事情。

而回顧我7年的職場，老板從來沒有因為我誠實的承認錯誤而責備過我，反而是我有時候在試圖掩蓋錯誤時寢食難安。

所以職場對老板誠實一點，即使不為升職加薪，不為讓老板信任，也為晚上睡得安穩(wěn)吧。

4、要保持對行業(yè)的敏感性 ，如果可以的話，每年面試一兩次，讓自己始終了解行情，也許機會就在這其中。誰知道呢？不要害怕面試。

這個是我做得很糟糕的一點，我個人非常討厭面試。面試的經(jīng)驗還是一個成功幾次跳槽的前同事告訴我的。她幾次跳槽都堪稱經(jīng)典，無論從薪水還是職位都是華麗麗的轉(zhuǎn)型。

她告訴我，她十幾年職場最重要的一個經(jīng)驗就是：不管打不打算跳槽，每年都要挑選行業(yè)內(nèi)的可能的職位面試兩次。一來對行業(yè)的職位保持敏感性，有新的崗位，表示這個方向有新的發(fā)展，也能大致了解職位的薪資水平；二來也為自己尋找更好的機會，也許其中的一次offer就是一次更好的跳槽機會。

以后我打算每年都會踐行這一條經(jīng)驗。

5.面試準備的重要性 ：第一印象有多重要，包裝就有多重要。

我以前一直都覺得面試是走一個過場?？墒乔安痪玫囊淮谓?jīng)歷真是讓我大開了眼界。

我認識的兩個妹子，Anne 和Rose 去面試同一個職位，以我自己對著兩個人的了解，Anne幾乎各方面都完勝Rose。結(jié)果人家卻要了Rose，讓我大跌眼鏡，而這一切不過是Rose同學面試技巧過硬，善于表現(xiàn)自己，面人的老板和HR都對Rose同學印象更好。

6、什么時候應該跳槽呢?所謂跳槽的時機。

兩種情況下，立馬可以考慮跳槽了：

第一，和你還算默契的老板走了，那么你也可以考慮走了，因為要適應一個新老板的過程和痛苦，時間會很漫長；

第二，在目前的職位干了2-3年左右，依舊沒有太大的發(fā)展的空間，因為開始一個新的職位，第一年熟悉崗位和工作內(nèi)容，第二年可以穩(wěn)定發(fā)展，有新的想法和挑戰(zhàn)，第三年就做出一點成就。如果沒有升職加薪和拓展的空間，就可以考慮其他的職位了。

要跳槽，但是不要頻繁的跳槽（一個職位至少要做到2年再來考慮跳槽），跳的頻繁了，新東家會懷疑你的忠誠度和穩(wěn)定性；一直不跳，新東家會懷疑你沒有進取心和學習的動力。

所謂跳槽的時間和頻率都要把握一個度和平衡。而且，所有的薪水的大幅上漲幾乎都是靠跳槽而來的。好吧，這次我跳槽，基本成功實現(xiàn)了薪水翻倍。

7、要跳槽，但是不要著急跳槽（一定要找到心儀的工作再跳）

我是一個缺乏安全感，出生農(nóng)村,沒有什么家境的姑娘，所以找工作跳槽，我絕對是騎驢找馬的類型。裸辭對我來說也只是過過嘴癮，我真心做不到不爽就馬上裸辭。

而且7年職場經(jīng)歷，讓我發(fā)現(xiàn)職場總會間歇性的有那么一段時間: 心焦、郁悶、無力感爆發(fā)，感覺被公司被老板嚴重低估，在目前的公司目前的崗位各種不如意，各種鬧心，生出無數(shù)次裸辭的想法來。結(jié)果發(fā)現(xiàn)熬一熬，這種想法也就隨風飄散了。

而我發(fā)現(xiàn)有很多人一個不爽，馬上就裸辭了，或者也可能就被外面一個不怎么稱心如意的offer給吆喝走了，然后進入下一個惡性循環(huán)。

槽是要跳，但是不要那么著急，沒有特別好的職位，一定不要著急。很多時候一次成功的跳槽，需要半年甚至一年的時間。所以耐下性子，慢慢尋找，慢慢面試，要有耐心等到你想要的職位。

比如我最近一次的跳槽，經(jīng)歷了差不多一年才最終定下來，終于拿到如今各方面都還不錯的offer。好事多磨，你要做的就是準備好你自己。