我們對領(lǐng)導(dǎo)的正面評價(jià)里：為人隨和沒架子是個(gè)極高的評價(jià)，凡事被下屬給出這樣評價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)，都是能得到員工真心擁護(hù)的，但有的員工對于領(lǐng)導(dǎo)的“沒架子、隨和”有一個(gè)誤讀，不分場合和情景，和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟、嬉笑怒罵，完全忘記了領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)職位的存在，出現(xiàn)很多尷尬的場景，甚至在領(lǐng)導(dǎo)心目中有了不好的印象。

沒架子是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的修養(yǎng)，不意味著你可以無視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

領(lǐng)導(dǎo)對下屬不端架子，平行視角相待，體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)禮賢下士。但作為員工要定要明白，領(lǐng)導(dǎo)，首先是領(lǐng)導(dǎo)，他可以不擺“架子”，但你不能不尊重這個(gè)“架子”。私底下可以開個(gè)玩笑、說說笑笑都沒問題，但在正式場合，在具體工作當(dāng)中，一定要找準(zhǔn)自己的位置，嚴(yán)肅而而認(rèn)真。

隨和的領(lǐng)導(dǎo)往往大智慧，不要觸碰底線！

看上去非常隨和的領(lǐng)導(dǎo)，一般都是極度冷靜、波瀾不驚類型的。他的隨和是看起來的隨和，但他對事物的判斷是非常準(zhǔn)確而且不露聲色的。領(lǐng)導(dǎo)員工的表現(xiàn)優(yōu)劣心中有數(shù)、非常清楚。做人隨和，但做事剛性十足，原則性是非常強(qiáng)的，千萬不要觸碰他的底線，一旦觸及，處理起來絕對果斷堅(jiān)決。反而是那些動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)人、怒斥員工的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)脾氣的時(shí)候火冒三丈，過后處理卻不一定下得去手。

明白了這兩個(gè)道理，我們要慶幸有這樣沒架子又隨和的領(lǐng)導(dǎo)，但一定要把握尺度，要尊重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，不要觸碰原則和底線！