老實(shí)說，你有沒有一個(gè)叫做“沒有老板的群”的微信群。

現(xiàn)在再小的公司都有數(shù)不盡的微信群。稍微有點(diǎn)辦公室政治的公司，就會(huì)出現(xiàn)各種人數(shù)不同的微信吐槽群，尤其會(huì)有一個(gè)刻意不加老板的非常活躍的罵老板群。       

這樣做的結(jié)果就是，每次開完會(huì)后，除了老板外，大家的手機(jī)會(huì)出現(xiàn)一波集體振動(dòng)。這可不是普通的手機(jī)振動(dòng)，每一聲都因?yàn)閯倓偟臎Q策而情緒充沛，甚至還會(huì)時(shí)不時(shí)地夾雜著對(duì)老板母親的親切問候。 

但說完罵完吐槽完，回到自己的工位，還是要哼哧哼哧地高效執(zhí)行剛才的會(huì)議內(nèi)容，一邊滿足老板的要求，一邊不斷對(duì)著甲方喊爸爸。 

這世道，誰(shuí)又不是一邊罵老板，一邊埋頭苦干呢。

01  再不想罵人，也架不住老板是個(gè)真傻X啊

隨著創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的增多，成為老板的門檻變得越來(lái)越低。真的是公司多了，什么老板都有。

1.1

金錢不夠，情懷來(lái)湊

都2018年了，竟然還有老板給員工灌濃濃的雞湯，而且還是放了香菜的那種。只要開會(huì)，雞湯管飽，上班前、下班后，至少早晚各一次。

“要懷著一顆感恩的心，感激一切使你成長(zhǎng)的人，早安?！?/p>

“無(wú)論前方有多大的困難險(xiǎn)阻，只要我們頑強(qiáng)拼搏，總能迎來(lái)屬于我們自己的明天，晚安?！?nbsp;

就像那句話說的，身體和靈魂，總有一個(gè)在廟里。

上個(gè)班，有的員工是來(lái)賺錢的，有的員工是抱著夢(mèng)想來(lái)賺錢的，反正不是來(lái)共同提高道德標(biāo)準(zhǔn)的。

現(xiàn)如今理想主義是稀缺資源，偶爾能矯情地談?wù)剦?mèng)想其實(shí)是一件挺讓人羨慕的事情。但在職場(chǎng)上，不以金錢為基礎(chǔ)的情懷與耍流氓無(wú)異。 

總不能手里給著一千塊錢的工資，想著讓員工創(chuàng)造兩千塊錢的價(jià)值，那剩下的一千塊用老板牌特產(chǎn)雞湯抵，好點(diǎn)的能再加上兩頓黃燜雞米飯外賣，但員工哪有沒那么好騙。

何況有些雞湯真的太不走心了，現(xiàn)在過年祝福都不能用群發(fā)的了，作為用來(lái)抵工資的雞湯，竟然有的還是復(fù)制粘貼。

1.2

能力不夠，加班來(lái)湊

大家來(lái)回憶一下，上午、下午、晚上，這三個(gè)時(shí)間段，你的工作效率分別是怎樣的？

我見過這樣一種情況，團(tuán)隊(duì)效率低下的重要原因是老板能力不足或考慮不周，然后拖累大家一起加班。典型的體現(xiàn)就是上午不予批復(fù)，導(dǎo)致上午無(wú)事可做，晚上事情成堆。

更不可思議的是，員工習(xí)慣了這種時(shí)間安排后，不知不覺間就產(chǎn)生了smart culture。上午磨洋工，喝著咖啡等老板們開會(huì)，晚上再加班執(zhí)行開會(huì)決策的工作模式成為理所當(dāng)然。

規(guī)定的上班時(shí)間是上午8點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，然而真正的工作時(shí)間通常是下午2點(diǎn)到晚上12點(diǎn)。

同樣的工作長(zhǎng)度，但后者顯然營(yíng)造出了一個(gè)自己和團(tuán)隊(duì)都特別拼命的假象。每天半夜下班走在空曠的路上，自己都能把自己感動(dòng)得熱淚盈眶，恨不得當(dāng)場(chǎng)掏出成功學(xué)的書籍大聲朗讀。

在這種公司文化下，不加班成為不努力的判斷標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)受到來(lái)自老板和團(tuán)隊(duì)同事的集體鄙視。 

但我們本來(lái)就是可以不加班且更輕松更精力充沛地完成工作啊。

1.3

智商不夠，情商也湊不了

“你要是行，那我這個(gè)位置你來(lái)坐”，這句話的威力堪比男朋友口中的多喝熱水。

玻璃心并不是實(shí)習(xí)生的專利，不是所有老板都雙商巨高，怕就怕老板是個(gè)刀子嘴玻璃心：不允許員工質(zhì)疑自己，不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，經(jīng)常當(dāng)眾指責(zé)員工。

上周末，我跟一個(gè)做公關(guān)的朋友喝咖啡，才短短半年沒見，但她像是老了好幾歲。她說，因?yàn)槔习鍥Q策的問題丟了一個(gè)挺重要的案子，開會(huì)的時(shí)候本來(lái)以為老板要道歉，沒想到老板暴跳如雷，反而將大家兇了一頓，最終苦的還是她們這些干活的人。

最氣不過的是整個(gè)公司一起為老板交智商稅，但老板還在擺架子，認(rèn)為自己高員工一等。眼看著公司賬上的錢一直在揮發(fā)，公司的企業(yè)文化就要崩塌，老板卻還站在辦公室大喊自己的員工都是渣。

02  吐槽是第一生產(chǎn)力

當(dāng)然，世界上還是聰明的好老板多。但老板好，并不代表不會(huì)挨罵呀。

在職場(chǎng)，沒人喜歡長(zhǎng)舌婦，沒人喜歡辦公室政治。但是面對(duì)著雞零狗碎的工作，要讓每個(gè)人都沒有負(fù)面情緒顯然不太現(xiàn)實(shí)。

在傳統(tǒng)大企業(yè)，可能會(huì)有公司架構(gòu)科層化嚴(yán)重、公司制度雖完整但也死板等問題。在創(chuàng)業(yè)公司，工作壓力爆棚，每天都要處理一萬(wàn)件大事小事。

應(yīng)該如何安放這些職場(chǎng)茍且呢？一個(gè)很好的解決方案是，我們一起罵老板吧。

在大公司，公司架構(gòu)和制度的問題不是一個(gè)老板的錯(cuò)，但身為老板就是要承擔(dān)更多的責(zé)任。好老板可以在需要的時(shí)刻，為公司制度背鍋，為共同錯(cuò)誤買單，為大家的滿腹牢騷提供一個(gè)出口。 

同時(shí)，對(duì)能放下那煩人的自尊心的老板來(lái)說，分析下員工是怎么罵自己的，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這不光可以幫助員工們舒緩壓力，還能得到來(lái)自員工的真實(shí)反饋，同時(shí)還能減少甚至避免辦公室政治。

在創(chuàng)業(yè)公司，罵老板是最好的公司文化，甚至已經(jīng)成為了工作內(nèi)容的一部分。

比如說宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙，她有一個(gè)叫做“好疼的咪蒙”的公眾號(hào)，里面幾乎全是員工對(duì)她的吐槽，最近甚至拍視頻來(lái)吐槽她。一邊當(dāng)面懟老板的體重，一邊把工作做了，這種感覺想想都爽。你看同樣是罵老板，有的公司卻能罵得其所，罵出花來(lái)。 

在這些情況下，吐槽老板簡(jiǎn)直要成為第一生產(chǎn)力。

03  凡是社會(huì)人，就要埋頭干

如果你遇到了能讓你罵著玩的好老板，那么恭喜你，光這一點(diǎn)，就足以成為你埋頭苦干的理由了。

如果萬(wàn)般不幸，你的老板真的是傻X，那么我只能為你難過三秒鐘。

但討厭老板不等同于不愛自己的工作，主管傻X不代表公司不是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)。你更要埋頭苦干，努力不讓老板成為自己成功道路上的絆腳石。

還有一種可能性是，生存壓力+自我定位=埋頭苦干。 

在職場(chǎng)，生存還是毀滅，這從來(lái)不是一個(gè)問題，你必須要想辦法生存下去?，F(xiàn)代社會(huì)生存壓力大，大家都很焦慮，這時(shí)候除了埋頭苦干，我們別無(wú)選擇，因?yàn)楸仨氁獙?duì)自己和家庭負(fù)責(zé)。

傻X老板只是成人世界的一部分。健康狀況、婚姻瑣事、孩子教育、父母養(yǎng)老、賬戶余額……相比于這些，傻X老板顯得也沒那么難以忍受。下班后，自己在車庫(kù)待一會(huì)兒就完全可以消化掉這點(diǎn)工作上的不愉快。

而自我定位是指對(duì)自己能力的清晰認(rèn)知，再加上對(duì)薪資和福利的綜合考量，你清楚地知道，你不敢跳槽，或者說跳槽是筆對(duì)自己來(lái)說很不劃算的買賣，所以就在現(xiàn)在的崗位上任勞任怨。 

遇到傻X老板的無(wú)奈，大家都懂。希望審批程序減少再減少，薪酬和福利水平增高再增高，這樣一來(lái)，老板開完會(huì)的時(shí)候，員工微信的集體振動(dòng)就會(huì)自動(dòng)消失，大家覺得呢？