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“五險一金”是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，養(yǎng)老保險作為其中一種，受法律保護，具有強制性。企業(yè)與職工在簽訂勞動合同時，必須為員工按期繳納養(yǎng)老保險，既是勞動者的權(quán)利，也是勞動者的義務(wù)！城鎮(zhèn)用人單位職工必須繳納養(yǎng)老保險，而不是題中所說的愿不愿意的問題。 如果用人單位知法、守法，與勞動者簽訂勞動合同時就已經(jīng)規(guī)定的“五險一金”的相關(guān)事項，并且每月按時繳納保險費，但是職工卻不愿意繳納養(yǎng)老保險，這又是為什么呢？  職工不愿意繳納養(yǎng)老保險，實質(zhì)上是看不到養(yǎng)老保險的未來，覺得繳納養(yǎng)老保險不劃算。法律對養(yǎng)老保險的規(guī)定是：城鎮(zhèn)職工個人每月繳費月平均工資的8%進入個人賬戶，企業(yè)繳費20%進入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌賬戶，職工累計繳費滿15年，達(dá)到法定退休年齡后辦理退休，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。這部分錢將作為參保人退休后主要的收入來源，用于保障基本生活水平，看起來似乎還不錯，但是我們需要注意幾個問題：  第一，現(xiàn)在的年輕職工不愿意繳納養(yǎng)老保險，實際上就是不愿意繳納社保（養(yǎng)老保險同社保一起繳納）。2017年8月下旬，央視財經(jīng)曾計算過職工一生需要繳納的“五險一金”，這里我們計算一下“五險”（以2017年上海職工的平均月工資（6504元）為例）。假設(shè)你從22歲開始工作，到65歲退休，假定工資水平不變。
工作43年，企業(yè)和個人共需要繳納（8195.04+24585.12）*43=1409546.88元。在工資水平不變的情況下，我們工作一輩子需要繳納140萬社會保險，如果算上經(jīng)濟增長、工作變化、工資增長、養(yǎng)老保險繳費上調(diào)、社保基金利息等等，可能就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止140萬了。 雖然個人社保繳費共352386.72元，但是別忘了企業(yè)繳納的那部分也是職工創(chuàng)造的價值，退休后理應(yīng)領(lǐng)回來的。那么退休后我們需要多久才能領(lǐng)會這140萬呢？
65歲退休，參保人需要18.6年才能將這140多萬保險費全部領(lǐng)回來，也就是要領(lǐng)到84歲左右。2015年國家統(tǒng)計局透露，我國平均預(yù)期壽命為76.34歲，也就是說，按照這種算法，大部分人是不能領(lǐng)回全部的社保費用的！  第二，我國60歲以上的老年人口已經(jīng)超過2.3億，按照2.8:1的養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比計算，需要6.44億職工的養(yǎng)老保險費才能支付完成。雖然說社?；鸾Y(jié)余有4萬多億，能支撐1年多時間的養(yǎng)老金發(fā)放，但要是這4萬多億都支付完了，養(yǎng)老金缺口又該如何補足呢？ 第三，由于現(xiàn)在養(yǎng)老保險制度實行省級統(tǒng)籌，并未實行全國統(tǒng)籌，各地實行的養(yǎng)老保險制度各不相同，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職工人群、工作流動性都不一樣。部分省市人口流入較多，社?；鸾Y(jié)余富足，如廣東、上海、深圳；部分省市人口流出較多，社?；饑?yán)重不足，如黑龍江、吉林。這些省市的養(yǎng)老基金入不敷出，那年輕人怎么知道自己繳納的社保費何時能領(lǐng)回來呢？ 第四，工作流動性加強，很多年輕人更愿意去機會多，待遇高的城市發(fā)展。年輕人工作時繳納的社保，退休后卻不能在戶籍所在地按相應(yīng)的規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果要轉(zhuǎn)會養(yǎng)老保險賬戶到戶籍地，光是手續(xù)辦理就讓人吃不消。繳費額度高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻比較低，年輕人自然不愿意繳納養(yǎng)老保險。  第五，社?；鹛澘?，社會勞動力不足，于是相關(guān)部門就制定了二胎政策、延遲退休、養(yǎng)老金上市、劃轉(zhuǎn)10%國有資產(chǎn)、養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌等措施。年輕人在剛開始工作時就看到了養(yǎng)老保險持續(xù)性出現(xiàn)了問題，誰能保證自己退休后會發(fā)生什么情況呢？ 你對養(yǎng)老保險制度有什么感慨和疑問呢？歡迎探討、交流！ |
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