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本文字數(shù)：737字 閱讀時間：2分鐘  核心提示 問：職位晉升能否再次約定試用期？ 答：不能。 案情 2012年，李某進入A公司工作，與A公司簽訂了期限為2012年10月至2014年10月的勞動合同，工作內(nèi)容為業(yè)務銷售。因李某銷售業(yè)績良好，合同到期前一個月，公司HR通知李某與其續(xù)簽勞動合同，并升任其為某區(qū)市場主管，但稱按公司規(guī)定，晉升職務的人員必須有3個月的試用期，故在續(xù)簽勞動合同時約定試用期為3個月。 李某雖然覺得續(xù)簽勞動合同還有試用期有些不妥，但考慮到日后的職業(yè)發(fā)展，還是與公司續(xù)簽了為期3年的勞動合同，并約定了3個月的試用期。由于市場情形不好，李某負責的銷售區(qū)域業(yè)績一直不太好，甚至出現(xiàn)滑坡。于是，公司以李某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。李某不服，向仲裁委申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。    焦點 職位晉升是否可以再次約定試用期？ 結 果 支持了李某的仲裁請求。  分析 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p> 這一法律規(guī)定的立法原意在于保護勞動者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動合同關系，避免用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動者權益。也就是說至少在同一勞動關系存續(xù)之內(nèi)，內(nèi)部崗位的調(diào)動、續(xù)訂勞動合同、職位晉升都不應成為再次約定試用期的理由。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?/p> 在再次約定試用期的期限內(nèi)，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，不僅需支付違法解除勞動合同賠償金，還將面臨支付違法約定試用期的賠償金。  文 | 上海市崇明區(qū)勞動人事爭議仲裁院 編輯 | 劉俊良 轉載文章  請注明出處
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