今年對(duì)我們廣大群眾來(lái)說(shuō)，國(guó)家上調(diào)最低工資，算是一件最能讓人開心的事，畢竟這年頭，錢最實(shí)在，最能解憂~ 但是，也有相當(dāng)一部分人表示不理解：那不是最低工資的人，是不是就沒有啥變化呢?今天小編就來(lái)為大家解惑，看看基本工資上調(diào)，你能受益多少。

工資

近段時(shí)間來(lái)各省的工資上調(diào)狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內(nèi)蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個(gè)地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而在2016年，只有9個(gè)省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

為什么今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)會(huì)大幅增加呢?中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡昕烧{(diào)整一次。去年中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，而今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)中向好，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善，再加上去年多數(shù)地區(qū)沒調(diào)整，因此，今年上調(diào)最低工資的地區(qū)有所增加。

最低工資上漲

五省最低工資超過(guò)2000

上海、深圳、浙江、天津、北京這五個(gè)地區(qū)的月最低工資均突破2000，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，為全國(guó)最高;深圳次之，為2130元;浙江第三，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元;天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年是首次突破2000大關(guān)，達(dá)到2050元;北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)剛好為2000元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，給大家?guī)?lái)什么好處

1、處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的工作者工資將會(huì)提高

據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)不允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線。

工資

2、試用期員工的工資會(huì)提高

勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系之后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間的內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，試用期工資也會(huì)更高。

3、帶薪休假期間工資上漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

帶薪休假

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。

另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來(lái)發(fā)放，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，平均工資勢(shì)必會(huì)有所上升，那樣到手的工資就會(huì)提高。

4，失業(yè)保險(xiǎn)將會(huì)提高

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年，不到10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年的按照80%發(fā)放。最低工資上調(diào)，失業(yè)保險(xiǎn)也會(huì)相應(yīng)增加。這個(gè)失業(yè)人員可以留意一下。

失業(yè)保險(xiǎn)

5、病假期間員工工資會(huì)上漲

按國(guó)家規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)要支付病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，病假工資也會(huì)隨之上漲。

這里小編給大家科普一下醫(yī)療期和醫(yī)療期病假工資待遇(吼吼，我們要懂得維護(hù)自己的權(quán)益)

什么是醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。但是，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此各地職工醫(yī)療期執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。如果想了解最詳細(xì)的內(nèi)容，您可以到所在地勞動(dòng)部門查詢。

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷(不是工傷)治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。《勞動(dòng)法》中根據(jù)停工時(shí)間和工齡的不同，做了如下規(guī)定：

醫(yī)療期計(jì)算表

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

所以今年多地基本工資上調(diào)政策，你是不是受益人?轉(zhuǎn)發(fā)給你身邊的人，讓他們也看看!