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新的一年 伴隨著年齡的增長 我們的工齡也在漲 工齡長短 與職工的切身利益息息相關(guān) 今天 我們來研究下 工齡增長會(huì)影響我們哪些收入 ▼ 2006年7月1日開始實(shí)施《公務(wù)員工資制度改革方案》取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制，而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/span>職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在此期間，企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用。依據(jù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。 部分地區(qū)根據(jù)職工的工齡和工資，計(jì)算病假工資。職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假休假工資：
職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈?/span>工平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。 工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。 在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：
注意：離職費(fèi)的總額，以不超過本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。由此可見，出境地定居離職費(fèi)也與工齡相關(guān)。 用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動(dòng)合同時(shí)，這部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)力度更大。 對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。 怎么樣 趕快算算到今年你有幾年工齡啦？ |
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