不升職不加薪可算是職場(chǎng)中最大的頑疾，其實(shí)根治這個(gè)頑疾，只需要“自討苦吃”這一良方。按照字面分析你就可以理解，就是要撇開簡(jiǎn)單的工作，盡量挑選具有挑戰(zhàn)性的崗位、擔(dān)當(dāng)重要的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，有兩點(diǎn)你必須做到。 1）在擇業(yè)時(shí)千萬(wàn)不要以穩(wěn)定、工作容易上手、清閑、適合女性兼顧家庭等理由來(lái)?yè)駱I(yè)，因?yàn)橐坏┻x擇了容易的崗位，就為未來(lái)的升職加薪埋下了病根。 2）即使你選擇的工作有一定的難度，當(dāng)工作了一定時(shí)間后，對(duì)工作駕輕就熟了，升職加薪的病灶也會(huì)開始形成。一定要時(shí)刻提醒自己：每天的工作要有難度挑戰(zhàn)，保持警惕，向領(lǐng)導(dǎo)要求更有難度與挑戰(zhàn)性的任務(wù)。 “自討苦吃”看上去沒什么了不起的，實(shí)際上，恰恰是很多年輕人做不到的。我見到的很多年輕人見到別人高薪就眼饞，輪到自己吃苦就抱怨。我希望那些經(jīng)常抱怨自己加班、勞累的人，可以看一下下面這段分析。 為什么“自討苦吃”能根治“不加薪升職癥”： 1）工作難度大，市場(chǎng)價(jià)值就高，老板才會(huì)給你更高的薪酬； 2）工作難度大，意味著門檻高，相當(dāng)于為自己設(shè)置了保護(hù)層，剛踏入職場(chǎng)的人來(lái)踢館時(shí)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，從而保證自己工作崗位的穩(wěn)定； 3）工作難度大，老板培育新人的時(shí)間和精力成本高，當(dāng)你提出升職加薪時(shí)，老板會(huì)不得不點(diǎn)頭； 4）工作難度大，就預(yù)留出了增加執(zhí)行性助理的空間，這樣你才有可能升到更高的職位。如果你本身都從事簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，公司怎么會(huì)協(xié)調(diào)助理來(lái)配合你呢？ 5）工作難度大，即使單位經(jīng)營(yíng)出了問題導(dǎo)致不得不離職，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己接下來(lái)就業(yè)會(huì)容易很多； 6）工作難度大，就更容易吸引獵頭的眼光，他們會(huì)出雙倍、三倍甚至更高的工資來(lái)挖你。 最后，我要說(shuō)一點(diǎn)“雞湯”勵(lì)志了。 如果你想要過(guò)和別人不一樣的生活，就要付出和別人不一樣的代價(jià)，而唯一的辦法，就是年輕時(shí)玩命工作，比別人吃更多苦。浮于水面得魚蝦，入得深海抓蛟龍。未來(lái)的你，一定會(huì)感謝今天你自己討來(lái)的苦頭。（這些話聽著很雞湯，不過(guò)，少?gòu)U話，喝了它！） |
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