本條提問來自微博問答，川叔目前的微博提問在刷好感度，定價(jià)定位1元，本周五（2月9日）截止，之后恢復(fù)原價(jià)39。（嗯，就是我的年紀(jì)）

所以想提問的，在新浪微博找到小川叔，找到向我提問就可以了~~

不知道PC端有沒有，我是只能在手機(jī)端才看到。

來信：川叔，我是一個(gè)不太會(huì)拒絕別人的人，別人讓我干點(diǎn)事，我基本都是會(huì)答應(yīng)的，我想問一下您作為職場(chǎng)新人怎樣才能避免被同事、上司隨意使喚?

干點(diǎn)事兒，這個(gè)詞兒我覺得應(yīng)該分三個(gè)角度：

第一個(gè)角度，叫你分內(nèi)的事兒。

既然都是職場(chǎng)人了，招聘你來的時(shí)候讓你做什么？你的工作內(nèi)容是什么？那你首先應(yīng)該清楚，所以開始工作之前先明白哪些都是你份內(nèi)的活。

這一點(diǎn)兒不能含糊。

很多職場(chǎng)新人會(huì)有段時(shí)間很矯情。

就是小活不愿意干，大活也干不了。然后還希望別人能夠尊重他。

并不是說所有的職場(chǎng)新人就沒有尊嚴(yán)，不值得被尊重，但是大家都是來上班的。你沒做好你份內(nèi)的事兒，給別人添了麻煩，還希望別人和顏悅色的對(duì)待你。你說這可能嗎？

第二種事兒叫做人情的事兒。

什么意思呢？

一個(gè)職場(chǎng)新人肯定不是一個(gè)孤立的存在，咱到一個(gè)新的地方都一定會(huì)要交朋友，不論你交的是新人還是老人。

那職場(chǎng)里面的這種交朋友拿什么去交呢？無非就是一起吃個(gè)飯一起說說話，對(duì)方有事找你幫忙，你去幫一把。

如果對(duì)方和你一樣，都是個(gè)職場(chǎng)新人，因?yàn)槟惚憩F(xiàn)的出色，或者因?yàn)閷?duì)方的確有事兒，那他求你的時(shí)候一定是和顏悅色，這種時(shí)候這種忙能幫就幫，畢竟在職場(chǎng)里面立一個(gè)好人緣兒是很有必要的。誰都有求的著對(duì)方的時(shí)候。

不過還有一種情況就是對(duì)方是個(gè)老員工。可能是你剛進(jìn)這個(gè)公司的時(shí)候，帶你的師傅也可能是你的上級(jí)。他沒講，但是他手頭的活的確很多，你愿不愿意幫他分擔(dān)？

或者是臨時(shí)有任務(wù)加派。這種活你愿不愿意主動(dòng)承擔(dān)？

川叔的建議是遇到這種情況，選擇主動(dòng)站出來，多承擔(dān)一些，多和那些比你有經(jīng)驗(yàn)的人，找個(gè)機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)一下。哪怕是錯(cuò)了，都是個(gè)好事。

最后一種就是：既不屬于你份內(nèi)的活兒，也不屬于你主動(dòng)幫忙的活。很可能就是那些職場(chǎng)老人欺負(fù)你?；蛘呤菈焊鶅壕褪菍?duì)方的私事兒。他總是拿這種活來找你。

判斷的標(biāo)準(zhǔn)很簡單?？纯磳?duì)方在職場(chǎng)里是什么位置？

那些職場(chǎng)老油條最大的共性特征就是：他們?cè)谶@家公司很多年，但是一直沒什么能力，上升的速度非常的緩慢。他們不是存在感很弱，就是非常喜歡逢迎拍馬，諂媚欺下。

遇到這種川叔不建議你和他們硬碰硬，因?yàn)樗麄兒芸赡苁锹殘?chǎng)小人。

遇到這種人的話，最好是先分清楚他們的目的，有些人讓你干活是為了想得到尊重。還有些人讓你干活就是單純想白使喚人。

前一種人平時(shí)要多尊重他們。

后一種人對(duì)付他們有三個(gè)辦法：

第一個(gè)辦法就是直接說明，直接拒絕說，這不屬于我工作范圍之內(nèi)。

第二個(gè)辦法就是拖，不好意思明面拒絕，但是接這個(gè)任務(wù)的時(shí)候會(huì)告訴他，我現(xiàn)在手頭還有別的事情，我要處理完這些之后再做您的。

第三個(gè)辦法就是繞。和他要說我做這件事情，您可能得先找一下我的老大。老大認(rèn)可了之后再做，不然的話我上班時(shí)間做其他的事情，我份內(nèi)的事情做不完，老大可能會(huì)怪罪我。

這三種辦法無論哪一點(diǎn)都一定要記得，保持你該有的態(tài)度和笑臉相迎。

希望以上的回答對(duì)你有幫助

BY 小川叔