在職場上和領導相處關系的時候，有很多的方法和訣竅，如果掌握了這些方法和訣竅，就能夠很快的和領導建立起比較融洽和信任的關系，讓自己少走很多的彎路，也能獲得更多的晉升機會，所以在和領導處關系的時候，一定要記住下面幾個原則。

一、三不管

【1】不管閑事——很多人通過管閑事以博得領導的眼球，覺得自己是一個很負責任的人，實際上領導是最討厭這些事情的，連自己的工作都干不好，還去管別人的閑事，這叫不務正業(yè)，哪一個領導會喜歡這樣不務正業(yè)的人呢？

【2】不管利益的事——和領導相處的時候，利益是一個比較敏感的詞匯，涉及到利益的事兒，一切交由領導去裁定，誰碰誰吃虧，誰碰誰會有嫌疑，別到時候讓自己洗都洗不干凈哦。

【3】不管情事——在和領導相處的時候，不管是感情上的事，還是人情上的事，你千萬別去碰，感情上的事都比較敏感，涉及到個人的隱私，不是你能管得了的，人情上的事全部留給自己的領導，這樣才能討得領導的信任和支持，所以，涉及到情的事情，一定要管住自己的那雙手。

二、三不碰

【1】不碰仗勢之人——對于那些依仗領導而牛逼哄哄的人，你千萬可不要去碰，誰碰誰碰一鼻子灰，這些人一般都是難纏之人，只要不涉及到你的個人利益，與這些人糾纏沒有多少好處，寧肯吃點虧，也不要碰一鼻子灰。

【2】不碰面子之事——不管是涉及到領導的面子，還是同事的面子，在職場上一定要給大家留足面子，哪怕自己吃一些小虧，受到一些小小的損失，也不要因為面子的問題，而和自己的領導過意不去，或者是讓領導臉上沒有面子，面子在職場上的重要性遠遠大于你工作本身。

【3】不碰領導的痛點之事——很多人碰領導的痛點是抱著去安慰領導的想法處理的，實際上你在領導的手下也只是一個打工仔而已，當領導想讓你碰自己充點的時候，領導一定會找你談心，沒找你，說明領導和你之間的關系還不夠，信任還不足，你千萬不可主動去碰領導之痛。

三、三不領

【1】不領人——當領導安排讓你做師傅帶徒弟的時候，能拒絕的還是拒絕掉為好，保持一種謙虛的狀態(tài)，這個人你要讓領導去領，然后具體的事情你去操辦，這樣做的好處就是把人情全部留給領導，把好處全部給留給領導活，自己去干活，這樣領導才會高興。

【2】不領政——當領導想做某些人工作的時候，比如這個人和領導之間有一些矛盾，領導安排工作的時候，出現(xiàn)一些小小的問題，領導覺得你這個人很靠譜，讓你去做他的思想政治工作，這個時候一定不要把功勞攬到你的身上，一定要告訴領導，你是去替領導做這個事情的，而不是自己要做這個事情的，而且你所有的結果都是由領導來承擔的，出了問題一定要向領導承認錯誤，說自己這個事情沒有辦好，有了成績的時候，這是領導給指導的結果，這樣做領導才會喜歡，你才會有精神的機會。

【3】不領鬧——就是不要領著頭鬧事兒，不管是好事還是壞事，一定不要帶頭鬧事，這在職場是大忌，特別是和領導相處的時候，更是大忌中的大忌，越過這一條紅線，你在職場上無立錐之地。