Linda 陳 ：

我覺得，1、先需要確認(rèn)，人員是嬌氣？還是真的需要休息？我們公司有個懷孕的姑娘，每天都想來上班，但是一到單位就見紅，醫(yī)生囑咐的是臥床休息，姑娘三番五次想來上班，每次來了身體受不了，又回去了。公司為了保險起見，一直勸她不要來上班了。養(yǎng)好了再說。如果是嬌氣，那可以從病假單入手，現(xiàn)在除非關(guān)系真的好，要不然，并不是哪個醫(yī)生都愿意冒險給開長期病假單的。如果是造假，那就可以協(xié)商了。

2、另外，可以不付病假工資，地方是有醫(yī)療期規(guī)定的，進入醫(yī)療期，可以按照最低工資80%計算工資，目前來看，北京最低工資2000，去掉社保和公積金，不低于最低工資80%就行。

3、至于休完產(chǎn)假，遞上一張離職單，在我看到的一些案例來看，還是人員本身就有了離職的心，是企業(yè)本身就已經(jīng)留不住這個員工，只不過礙于馬上要生孩子，不好找工作，或者生孩子成本大，需要這份工資或者工作，才不離開。況且剛生完孩子的女員工，出去就找工作優(yōu)勢并不是很大，因為，小孩子小時候最需要人照顧，女員工要分一半的精力在孩子身上，不能承擔(dān)壓力太大或者非常關(guān)鍵的工作。（要知道，小孩子可是成晚醒了又睡睡了又醒的，一直得持續(xù)到孩子2歲左右。）

4、其實我看到有一些企業(yè)是把照顧好孕婦這一塊作為自己公司福利的標(biāo)榜的，凸顯公司的人性化，與為員工著想，來影響其他員工對于公司的印象。

 劉^_^：

同樣的事情也正在經(jīng)歷，真的是要妥善處理的，對于懷孕公司可以適當(dāng)做出關(guān)懷，但也不是以此為由任由員工為所欲為的。我覺得還是要通過溝通讓員工正確認(rèn)識一些問題的，在此基礎(chǔ)上公司關(guān)照，如果真的是是去工作能力也是個人身體狀況原因，個人應(yīng)該作出相應(yīng)的選擇

Yuki ：

這種事批假也不是，不批也不是。我覺得算一算她請假的成本如果大于和她非法解約以及后續(xù)其他女員工的成本。批的話，懷孕2個月時，要休假，這個應(yīng)該要有具體原因，要符合請假手續(xù)，比如要保胎 什么的。防止后續(xù)大家效仿，就需要完善孕期的請假制度?，F(xiàn)在二胎開發(fā)，你就要在招聘的時候注意男女比例。雖然存在歧視，但這也是部分不自覺的女員工造成的。不批的話流產(chǎn)了又由誰來負(fù)責(zé)？

花花 ：

首先和員工從女性的角度進行溝通和關(guān)懷，懷孕初期的不適，以及懷孕休假在家的各種不利因素以及適度工作也是良好胎教的一種方式；了解真實請假原因；確實因為工作壓力進行調(diào)崗減少內(nèi)耗；如果確實因為身體原因的話那只能批假了。

溫州-HR ：

我原來公司就是實行停薪留職制度的。這方面成本是比較大，違法又不合適。所以就停薪留職了，然后如果產(chǎn)后過來上班，也會給予適當(dāng)?shù)慕疱X補貼，當(dāng)然并不是很多補貼的對職位也是有要求的?，F(xiàn)在各地政府都沒有什么錢，這人大的提案會被打屁股的吧。還是要看企業(yè)效益跟企業(yè)文化還有企業(yè)類型的了。我公司就財務(wù)都是女的，其他部門有一些女的，一線的絕大部分都是男的     一般的就是把你調(diào)崗讓你主動離職  產(chǎn)假能全部給你的并且五險都給你繳納了，這樣的公司相對多一些

王顏  ：

我認(rèn)為如果從常理上醫(yī)院開那么長時間的假條肯定是有假的，所以需要到醫(yī)院親自核算病假條的真假，如果真的情況 不屬實，也能震撼到開假條的醫(yī)生。另外請假的話可以只發(fā)放最低工資的80%

琬柒  ：

如果員工請假時間較長可以進入醫(yī)療期，然后和員工溝通畢竟這么長時間里員工實際上是沒有付出勞動的，那么公司在醫(yī)療期內(nèi)是給員工支付符合法律規(guī)定的醫(yī)療期工資，然后醫(yī)療期結(jié)束后給員工只繳納社保等，工資就不支付了，因為在生育期是有生育津貼的

平燭江火 ：

老板是不會愿意這種情況的出現(xiàn)，2種：公司判斷該員工可以不用了，那要么協(xié)商現(xiàn)在解除，要么協(xié)商幫她報完生育后解除；公司判斷該員工可用，那費用還是要一直承擔(dān)，過程中表示關(guān)懷理解，穩(wěn)住她回歸后繼續(xù)工作（不管是現(xiàn)崗還是調(diào)崗）

澈澈喵喵醬 ：

我們公司規(guī)定 每個月3天帶薪病假（當(dāng)然要有三甲醫(yī)院證明），超出3天的按事假處理。還規(guī)定出勤天數(shù)小于應(yīng)出勤天數(shù)的一半當(dāng)月社保全額自己承擔(dān)（正常的休婚假 年假，產(chǎn)假等除外）所以不擔(dān)心因懷孕請長假的現(xiàn)象

世林 ：

首先，我覺得員工長假后離職的概率還是比較小的；其次，如果真的擔(dān)心的話可以在員工關(guān)懷上多做一些，在假期做一些關(guān)懷，或者是規(guī)劃，讓員工時刻感受到公司的關(guān)心；最后，可以給懷孕員工一些小的半天的那種福利休息，或者是調(diào)整一下工作安排，安排一些少壓力和低要求的一些工作

鄧炳晨：

懷孕請假很多種 安胎、產(chǎn)檢真的很重要 真的需要經(jīng)常請假。其實很多婦女生完孩子后跟著寶寶的節(jié)奏走 很累 每天沒有規(guī)律的起來喂奶和做家務(wù) 再要去上班 他們心里會很難克服恐懼和工作壓力 更多的選擇了逃避 

Carrie ：

這種情況，如果員工非要請病假，必須提供三甲醫(yī)院的醫(yī)囑和診斷證明，必須休息的話，醫(yī)生也只會按周開，如果超過了制度規(guī)定的病假，可以跟不予批準(zhǔn)，如果員工非要請，那么讓她寫一個休事假的申請，逐級審批，最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 我們單位一個蘿卜一個坑，如果員工工作表現(xiàn)不好，懷孕之后有這種休假的心理，一般返崗后就會不受重視，競爭壓力大，員工一般也不會給領(lǐng)導(dǎo)留壞印象，所以這種情況都基本還好，可以避免。如果真的是病情嚴(yán)重的，員工一般都自己離職，或者HR跟他們協(xié)商離職了

星空穎雪  ：

因為懷孕請長假的，長假協(xié)議里主要規(guī)定了兩點：公司只承擔(dān)產(chǎn)假那4個月的社保，其他月份員工自己承擔(dān)；另外長假結(jié)束后回來適崗3個月，3個月后參加適崗評估

秋風(fēng)清 ：

我覺得當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是找個能接替她工作的人 。我們單位也有很多生完孩子 拿完津貼 修完產(chǎn)假就離職的小姐姐  只能是提前找好接替她工作的人  做好預(yù)防。解除懷孕的員工  和解除普通員工給的賠償金一樣么？

愛物 SIL Ka 霄  ：

帶病假工資的病假是有時間限制的 法律有規(guī)定的  而且病假工資才是地方最低工資的80%  真心也不多。至于產(chǎn)期的工資是最終從生育補貼里扣的。你批與不批她都會優(yōu)先以懷孕為大 不批人家有醫(yī)院證明你沒有不批的理由   這不涉及嬌氣不嬌氣 現(xiàn)在人生育難題 身體亞健康 孩子是一個家庭一個社會的希望。至于以后的女員工的成本，不如想想一個公司讓員工歸心要付出多少成本 。國家一旦放開二胎  這已經(jīng)是沒有辦法避免的風(fēng)險，公司的hr各個都懂勞動法，現(xiàn)在法律對于雙方都沒有什么空子可鉆  做企業(yè) 遵紀(jì)守法對得起員工即可  至于承受風(fēng)險 公司不是靠省了這個發(fā)家的

十方 ：

你說這種情況除了本人談話之外可能找不到任何好的辦法，要不就給賠償金讓他走人要不就公司承擔(dān)這筆費用。注意一旦出現(xiàn)勞動爭議不但是對企業(yè)有影響對員工之后的就業(yè)同樣有影響

 小蓉 ：

公司員工手冊寫清楚，員工請假流程，審批流程，曠工處理準(zhǔn)則，根據(jù)員工手冊辦事，就是懷孕了只要在勞動法允許，員工手冊合規(guī)的情況下，也是可以合理解除勞動合同的

歡 ：

個人認(rèn)為也不是一懷孕就要請假的，還是要了解員工請假的真實原因。如果確實是身體的原因需要休養(yǎng)，那就參照法定的病假時間和待遇；如果不是因為身體原因，我認(rèn)為大部分女員工還是愿意正常上班的，畢竟病假期間待遇是比較低的，而且長期休假在家，對自己未來職業(yè)發(fā)展也是不好的

小丑 ：

入職前把好關(guān)

1、入職體檢懷孕項目要做好把關(guān)，無尿檢項目檢驗不予錄用

2、錄用條件把關(guān)，把員工登記表上的信息真實性加入到錄用條件里面。把隱瞞事實行為作為不符合試用期錄用條件處理。

3、產(chǎn)假制度按照規(guī)定制定。

4、事假、病假制度加入試用期錄用考核標(biāo)準(zhǔn)

劉小婕 ：

應(yīng)該不是所有女員工都是懷孕就請假的，如果請長假的按照公司請病假要求執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行（公司一般都有長期病假按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。如果真的遇上這種人也只能公事公辦，如果請假手續(xù)符合公司規(guī)定只能批準(zhǔn)，畢竟懷孕這種事誰都不敢打包票。對方真的這樣請假估計也是做好不準(zhǔn)備長期干的打算了，公司如果也不想要她就按照勞動法規(guī)定協(xié)商解除合同。過了產(chǎn)假后跟員工協(xié)商哎

破碎虛空 ：

現(xiàn)實會告訴你，不要講什么人文關(guān)懷，企業(yè)關(guān)懷，遇到這種情況，直接談轉(zhuǎn)崗，然后談離職，就算是被仲裁賠錢，也不能留，不能給其他人留下效仿的對象。長痛不如短痛，遇到這種情況，企業(yè)不要有僥幸心理，也不要軟弱對待，該強硬的時候就要強硬，別跟我談什么勞動法，都按勞動法，企業(yè)還過不過了。HR要擺正自己的位置，你首先要站在公司的角度去考慮，然后再去考慮其他。

湖湖 ：

懷孕畢竟是大事，不管是對于男性員工還是女性員工，企業(yè)這時首先考慮的應(yīng)該是安全問題，在保障孕婦安全的情況下合理安排工作，包括產(chǎn)前產(chǎn)后的B角頂替，因為產(chǎn)后還有哺乳期，假期肯定要批，休假期間要多關(guān)懷其生活。做企業(yè)要長遠(yuǎn)看，就像企業(yè)文化，要時間的孕育才能入人心，動人心。至于休假期間的工資福利，這是企業(yè)運營必要的支出，不能看成負(fù)擔(dān)，要看成投資，對人的長遠(yuǎn)投資。

阿神 ：

現(xiàn)實會告訴你，不要講什么人文關(guān)懷，企業(yè)關(guān)懷，遇到這種情況，直接談轉(zhuǎn)崗，然后談離職，就算是被仲裁賠錢，也不能留，不能給其他人留下效仿的對象。長痛不如短痛，遇到這種情況，企業(yè)不要有僥幸心理，也不要軟弱對待，該強硬的時候就要強硬，別跟我談什么勞動法，都按勞動法，企業(yè)還過不過了。HR要擺正自己的位置，你首先要站在公司的角度去考慮，然后再去考慮其他。

Amy ：

之前上課老師說過一個案例，入職一年女員工懷孕，違法解除賠償兩個月工資。然后把該崗位去除或者找人頂替。這樣就不能恢復(fù)原崗位。仲裁一般性也會支持拿賠償金的。也要考慮到一點，這種請病假的，萬一哺乳期也請病假呢。哪個公司會愿意承擔(dān)這個成本

曹天：

員工產(chǎn)假請假實際上來說就是2個問題：1、假期該員工的人力成本問題。產(chǎn)假是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，沒得跑。作為HR也應(yīng)該保證員工享受這樣的福利待遇。除產(chǎn)假外，是事假則以事假處理，確實是需要請假保胎休息的應(yīng)該出具醫(yī)院的病情證明章加蓋的證明，而不是隨便開個意見單和掛號等，以保證員工和企業(yè)雙方權(quán)益；或是進行崗位協(xié)調(diào)，無非就是換到輕松但工資低些的工作，做好崗位調(diào)動手續(xù)；或是薪酬結(jié)構(gòu)，發(fā)基本工資。（這個應(yīng)該是企業(yè)自身就應(yīng)該有完善的薪酬機制，以基本工資 崗位績效或者津貼等 根據(jù)企業(yè)性質(zhì)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)）合法合理的在產(chǎn)假期間，發(fā)放的工資就比正常上班少；產(chǎn)假期間工作問題的處理，不管是這個人要請事假還是產(chǎn)假，這個人得工作交接，是不是應(yīng)該由人完成。如果這個人請假走了，依然公司工作能保證完成，那這個崗位是不是該考慮撤銷了~~ 產(chǎn)假期工作可以由部門負(fù)責(zé)人進行重新梳理安排，而事假的工作應(yīng)該這個人找到公司的同事處理，以保證工作完成。同時這個也會給部門負(fù)責(zé)人敲警鐘過，招人進來他部門的工作遇到產(chǎn)假能不能有效完成。

TR：

首先帶薪病假不可能長期請，是有時間限制的；其次醫(yī)院也不可能開出那么長的病假條；我建議在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)給予正常的帶薪病假，超出時間給予員工停薪留職的方式進行勸導(dǎo)，停薪留職期間的社保由員工自行承擔(dān)，公司代繳；

咩咩：

也要有同理心，有些人身體條件不好，同時家庭條件也不是很好，不能承受辭職在家的花銷，所以就只能“坑”公司，這種情況我們公司是采取跟員工協(xié)商的模式，所有社保費用都由員工承擔(dān)，相當(dāng)于公司代買社保，其他公司福利該員工不享受，寫協(xié)議書由員工簽字。

這樣做對于公司有一定的風(fēng)險，但這個風(fēng)險公司可以視具體情況來看可不可以承擔(dān)。

風(fēng)： 

如果作為一個hr，或者是一個領(lǐng)導(dǎo)，在決定給員工批假的時候，擔(dān)心的問題集中在怕懷孕員工發(fā)生意外找到自己身上來  那你還有啥好多考慮的 凡是請假的員工全批準(zhǔn)不就得了 這樣，出了問題，誰也不會怪你了 

jas :

如果作為一個hr，或者是一個領(lǐng)導(dǎo)，在決定給員工批假的時候，擔(dān)心的問題集中在怕懷孕員工發(fā)生意外找到自己身上來  那你還有啥好多考慮的 凡是請假的員工全批準(zhǔn)不就得了 這樣，出了問題，誰也不會怪你了 

Zoe :

建議與員工溝通調(diào)崗，如果發(fā)現(xiàn)該員工確實為公司創(chuàng)造不了價值，還帶來不好的影響的情況下，也可建議側(cè)面施壓溝通離職事宜（在商言商）。

以上算是最壞的情況，如果員工工作還正常的話，一般不批長假，按照正常國家政策來，協(xié)調(diào)調(diào)整工作量即可，畢竟員工提出的要求公司可以協(xié)商的啊。

A ! 妞 ：

之前流產(chǎn)2次，后來一查出來懷孕就請假，公司照發(fā)工資，發(fā)了有1年多，生完后回到公司工作，現(xiàn)在在公司工作了12年了，每次談起大家都會覺得公司做的很好，

backy 

建議HR和直屬上司，以探訪為名，看看員工的身體情況。也到開具證明的醫(yī)院咨詢。有必要的話，陪同員工去醫(yī)院看病診斷是什么原因，是否需要長時間休養(yǎng)?；蛘咧付臣夜靖浇氖屑壱陨系尼t(yī)院，來一同前往診斷，出具診斷書之類…… 同時另外一邊，企業(yè)還是要著手完善這類的病假相關(guān)的規(guī)章制度咯。

聼 ：

我們單位是批的，但病假有期限，超過期限就是按事假算，一方面事假沒工資，另一方面事假需要將保險的個人部分與公司部分全部承擔(dān)。這樣既可以減輕企業(yè)壓力，另一方面也沒有違法。

卷毛小J：

真的是因為先兆流產(chǎn)嗎？如果確實要比較嚴(yán)重要保胎那沒辦法，只能最低工資加社保，如果你們覺得不是，公司員工手冊有沒有要求二甲以上醫(yī)院出假條？如果是二甲醫(yī)院，HR親自去醫(yī)院問問醫(yī)生有沒有必要全程保胎。以前碰到裝病開出假條的，我自己去醫(yī)院找開假條的醫(yī)生去問了，給他也嚇夠嗆，畢竟他也的考慮自己飯碗，對了我還和醫(yī)生說了如果開假的我會去他們醫(yī)院投訴他。還有員工會買假的假條，如果去醫(yī)院查出來假的更好辦了直接開除

嚴(yán)明：

1、完善請假制度，可以適當(dāng)增加請假的難度；讓公司掌握證據(jù)。

2、可以在制度里面規(guī)定，對于病假公司有異議的，可以至公司制定的醫(yī)院復(fù)查，由人事部門陪同；可以督促醫(yī)生更加公正的處理。

孕媽本來就是特殊群體，想完全避免肯定不大可能，但作為hr，至少我們采取了一些措施，可以有效降低這種風(fēng)險

（以上為分舵群討論內(nèi)容，僅做參考）