昨天我特么特受打擊。

看到一個同學(xué)在高中校友群里這么說，他的大學(xué)學(xué)弟，以前看著不咋地，傻兒巴嘰的，畢業(yè)后進(jìn)了一家公司，才四五年，聽說工資挺高的。

本來以為也就是月薪兩萬吧，又能高到哪里去。

結(jié)果最近才知道，特么的，人家交稅每個月都兩萬多。

他有點“蛋疼”，心態(tài)瞬間崩潰。

夜里開始不停的失眠。

頭發(fā)開始大把大把的掉。

他覺得老天真不公平，自己工作很努力，工作六七年了，經(jīng)驗也多，為啥才拿不到兩萬，而那個傻逼每個月交稅都兩萬多......

誰是傻逼？恕我直言，說這話的人才是！

商品貴賤自有定價規(guī)則。

職場也是如此。

他學(xué)弟月薪那么多，因為他值得。

職場也是一分價錢一分貨。

你覺得你天天加班，你工作了六七年了，可這些對于拿高薪，有啥卵用。

你有沒有在朋友圈曬加班圖？

你的意圖很明顯：“老板，我很努力，我在加班”但是領(lǐng)導(dǎo)怎么想呢？

我一個當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的朋友告訴我，他每次看到有員工曬加班圖，他不僅僅沒感到員工在努力工作，甚至認(rèn)為這是作秀。

說他一點不感動也不可能，但是他大部分情況下認(rèn)為這是個人工作方法有問題，在八小時內(nèi)能做完的事非要搞到大半夜，領(lǐng)導(dǎo)往往可憐大于感動。

領(lǐng)導(dǎo)不會因為你努力而買單，領(lǐng)導(dǎo)只會因為你創(chuàng)造的價值而加薪升職。

職場上很多員工常說，領(lǐng)導(dǎo)，我沒有功勞也有苦勞。

領(lǐng)導(dǎo)怎么想呢？加班誰不會呀？大家都很努力呀？沒有功勞，我為什么為你加薪？

努力沒有結(jié)果，不值得可憐，努力創(chuàng)造價值，才能加薪。

去年，我招了兩個美工，一個工作五年，一個才兩年。

剛開始，我很看重那個五年工作經(jīng)驗的，結(jié)果做了幾件事后，發(fā)現(xiàn)，他完全被后輩輾軋，設(shè)計的作品差距很大。

幾個總監(jiān)都很驚訝，我也深感奇怪，經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)，那個五年工作經(jīng)驗的美工，接到運營部的設(shè)計任務(wù)后，立即投入設(shè)計，馬上出第一稿，看似很快，結(jié)果每次都是反復(fù)修改，修改的時間不僅比設(shè)計的時間還多很多，而且改來改去，也不能讓運營部滿意，為此內(nèi)部溝通時間成本居高，甚至出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象。

那個工作才兩年的美工，每次接到任務(wù)后，都是有條不穩(wěn)的思考，邏輯性強(qiáng)、思路清晰，梳理完畢后，召集運營方的相關(guān)人員交流，看似開始設(shè)計之前浪費了不少時間，但是出來的作品，成功率極高，稍加修改即可使用。而且事后這個小伙子每次都復(fù)盤設(shè)計的得失，善于總結(jié)規(guī)律和思考。

他這種習(xí)慣，成長很快，一年相當(dāng)于別人幾年。

二十年前以生產(chǎn)制造為主的企業(yè)里，車間里的熟練工的確有相對優(yōu)勢。

在新時代，不要以為你工作的年限長，經(jīng)歷多，年齡大，就有優(yōu)勢；反而如果技能沒有提高，薪資不漲甚至?xí)怠?/span>

這是一個技術(shù)革新層出不窮的時代，復(fù)盤總結(jié)、深入思考、提高技能，那才叫經(jīng)驗。

經(jīng)歷不值錢，經(jīng)驗才值錢。

不要以為有能力就能加薪？

錯，應(yīng)該先讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有能力！

我曾在一家上市公司工作，其中有一個同事，他特愛表現(xiàn)，用同事們的話說，會“拍馬屁”。每次都主動跟經(jīng)理“套近乎”。

時間長了，領(lǐng)導(dǎo)帶他去做項目的也多了，看到他跟著領(lǐng)導(dǎo)去的身影，我心里打翻了五味瓶，怒火中燒，我比他經(jīng)驗多，憑什么不讓我參與？

總感覺自己能力不被認(rèn)可，很郁悶很委屈，自己就是千里馬，不用我，是你們的損失。

后來當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，才發(fā)現(xiàn)，一切都是我自己的錯。

領(lǐng)導(dǎo)很忙，領(lǐng)導(dǎo)主動發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)會極其渺茫。

領(lǐng)導(dǎo)不知道你有能力，都是你的錯。

任何時候都不要指望讓領(lǐng)導(dǎo)主動發(fā)現(xiàn)你。

你要創(chuàng)造一切可以創(chuàng)造的機(jī)會，讓領(lǐng)導(dǎo)被動的發(fā)現(xiàn)你。

創(chuàng)造機(jī)會，也是你的一種能力。

大部分人都認(rèn)為，加薪靠直接領(lǐng)導(dǎo)、靠HR、靠老板，靠他們的良心發(fā)現(xiàn)。

其實不然，加薪完全靠自己。

我有一個朋友劉名，大學(xué)畢業(yè)八年，從業(yè)務(wù)員到銷售經(jīng)理，從銷售經(jīng)理到部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、副總裁，基本上一年一小喜，兩年一大喜。薪資也從年入10萬加到100多。

劉名在一家企業(yè)做銷售，有很多升職加薪的經(jīng)驗。

加薪不靠別人，靠自己；

加薪先給上級加，然后自己肯定加；

升職也是先給領(lǐng)導(dǎo)升，然后自己肯定升；

這貨很屌，特備是加薪先給領(lǐng)導(dǎo)加，升職先給領(lǐng)導(dǎo)升，這話說的太牛逼了。

劉名說，加薪升職不是你簡單的把自己的工作做好，而是要幫領(lǐng)導(dǎo)把他的工作也做好，唯有如此，才能讓領(lǐng)導(dǎo)加薪，才能讓領(lǐng)導(dǎo)升職。領(lǐng)導(dǎo)加薪升職了，還能拉下你嗎。這就是他的加薪升職邏輯。

很多人都認(rèn)為，干好自己崗位的工作，協(xié)助上級做好本部門的工作，就OK。

其實不然，本崗位的工作做好了，本部門的工作做好了，也只能說你做的還可以。

劉彤是我一個多年的朋友，國內(nèi)知名口腔醫(yī)學(xué)院畢業(yè)，現(xiàn)在是一個優(yōu)秀的牙醫(yī)，這幾年進(jìn)步很快，已座上口腔醫(yī)院的第一把交椅。

這幾年口腔醫(yī)療行業(yè)競爭越來越激烈，口腔醫(yī)生的爭奪更是激烈中的激烈。

醫(yī)生的招聘不僅僅是HR部門的事，直接關(guān)乎集團(tuán)的業(yè)績，醫(yī)生的招聘已經(jīng)成為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的一塊心病。

劉彤之前是集團(tuán)下屬一個口腔醫(yī)院的副院長，在做好本職本院工作之余，利用口腔醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的校友資源，前前后后為集團(tuán)介紹了一百多位醫(yī)生加盟。

這件事正印了一句老話“有心栽花花不發(fā)、無心插柳柳成蔭”。

在去年的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)選拔中，HR中心和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)一致推薦劉彤負(fù)責(zé)整個醫(yī)院。

干好本職的工作，不是萬事大吉；

有大局意識，讓你左右逢源，不爭而來。