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生活中，總有一些公司或者用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，那么像這樣“黑工”的情形，一旦勞動(dòng)者在工作中受傷，是否依舊可以向用人單位主張工傷賠償呢？如果用人單位想要賴賬，勞動(dòng)者又應(yīng)當(dāng)采取什么方法來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

未簽合同出工傷企業(yè)照賠不誤

2015年10月26日，劉某到一家磚廠從事制磚機(jī)操作工作，但是沒有同磚廠簽訂勞動(dòng)合同。2015年10月17日下午，意外發(fā)生了，由于操作不慎，劉某的左手被機(jī)械絞傷，后來其經(jīng)當(dāng)?shù)貏诒２块T認(rèn)定屬于工傷，相關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬于10級(jí)傷殘，但是該磚廠老板李某卻以未簽勞動(dòng)合同為由拒絕賠償劉某。2016年6月20日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員裁決該磚廠老板李某一次性支付劉某傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用，劉某不服遂提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，李某與劉某之間雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此在計(jì)算工傷賠償時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。最終法院判決李某應(yīng)按有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償劉某的相關(guān)損失。

工資發(fā)放證明等 皆可證明勞動(dòng)關(guān)系

2016年3月，王某進(jìn)入一家機(jī)械公司從事電焊工作，該機(jī)械公司既未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒為其繳納保險(xiǎn)。工作期間，王某憑公司提供的飯票在食堂就餐，工資由公司一名股東通過銀行轉(zhuǎn)賬方式按月發(fā)放。半年后，王某在車間工作時(shí)，被航車上滑落的鐵管砸傷右手，車間主任見狀立即將其送往醫(yī)院救治。經(jīng)診斷，王某的右手開放性損傷。王某住院治療11天，在此期間的醫(yī)療費(fèi)均由機(jī)械公司墊付。出院后，王某向機(jī)械公司申請享受工傷待遇，即發(fā)放誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，遭機(jī)械公司拒絕。

2016年年底，王某提請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出王某與機(jī)械公司存在勞動(dòng)關(guān)系的裁決。該機(jī)械公司不服，向法院起訴。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，該機(jī)械公司具備用工主體資格，雖然未與王某簽訂勞動(dòng)合同，但為王某提供飯票，按月發(fā)放工資，并且支付了其受傷住院的醫(yī)療費(fèi)用，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律特征；機(jī)械公司主張雙方系雇傭關(guān)系，但王某予以否認(rèn)，且機(jī)械公司未提交工資表、考勤表、工資支付原始憑證、職工名冊等證據(jù)，故對(duì)其主張不予認(rèn)定。最終法院判決，機(jī)械公司與王某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。之后，機(jī)械公司亦根據(jù)判決賠償了王某的相關(guān)費(fèi)用。

生活中，單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同均屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，同時(shí)，勞動(dòng)者亦可以據(jù)《勞動(dòng)法》第82條向單位主張雙倍工資賠償。

眾所周知，申請認(rèn)定工傷需要?jiǎng)趧?dòng)者證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以尋找以下證據(jù)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在：

1、工資單、工資發(fā)放名冊、社保繳費(fèi)記錄；

2、工作證、服務(wù)證；

3、招聘表；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證人、證言等。

（其中，工資單、招聘表、考勤記錄這三項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證人證言僅是確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參照憑證之一，也可以使用其他的參照憑證。）

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)關(guān)系確定之后，勞動(dòng)者就可以依據(jù)正常的流程認(rèn)定工傷賠償了

工傷賠償?shù)姆秶?/strong>

勞動(dòng)者可以主張的工傷賠償包括工傷勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。