最近看到文章,提議監(jiān)察官制度應(yīng)當(dāng)采取類(lèi)似法官、檢察官的員額制,覺(jué)得都是新瓶裝老酒,缺乏創(chuàng)新的思維與對(duì)一線辦案的體驗(yàn),雖然本人沒(méi)那么多理論水平,但是覺(jué)得監(jiān)察官制度改革不能再把一線工作的人員一刀切分成三六九等給坑了!本人還是要結(jié)合實(shí)際談?wù)勔痪€反腐人員的觀點(diǎn),基層“反腐民工”,不怕拍磚,你扔磚,我就能給你砌成墻。 一是法官、檢察官員額制不適合具有反腐敗職能的機(jī)構(gòu),特別是不適合定位于政治機(jī)關(guān)屬性的監(jiān)察機(jī)關(guān)(調(diào)查機(jī)關(guān))。法官、檢察官員額制講究的是個(gè)體的精英化,紀(jì)委從事執(zhí)紀(jì)審查及檢察機(jī)關(guān)從事反貪反瀆的同志知道,執(zhí)紀(jì)及反貪工作講究的是整體協(xié)作,個(gè)人只是整體的部分,依靠個(gè)人是無(wú)法開(kāi)展好相關(guān)反腐敗工作的。因此,監(jiān)察委員會(huì)需要的不是個(gè)體的精英化,而是整體的專業(yè)化。員額法官、檢察官在辦案中放權(quán),可以享有較多的自主決定權(quán),但是調(diào)查過(guò)程中,涉及到的問(wèn)題非常多,不是一個(gè)人或者一個(gè)小組可以決定的,特別是對(duì)于較高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部案件的調(diào)查,如果依靠一個(gè)人或一個(gè)小組,就是把所有人累死都不一定能把案件辦完。
二是法官、檢察官員額制采取的是獨(dú)立序列,不適合作為黨政部門(mén)的監(jiān)察委員會(huì)。員額制改革雖然可以實(shí)現(xiàn)法官、檢察官精英化,但是其采取的去行政化管理方式,即:以法官、檢察官等級(jí)來(lái)確定待遇的方式不適合監(jiān)察機(jī)關(guān)。員額制去行政化后,法官、檢察官作為司法精英,對(duì)外交流及調(diào)至政府部門(mén)任職的可能性大大降低。而監(jiān)察機(jī)關(guān)作為重要黨政部門(mén),涉及到派駐紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén),以及與黨政機(jī)關(guān)溝通和人員交流等,因此,為了對(duì)外交流方便及人員流動(dòng)性增強(qiáng),不宜采取員額制搞獨(dú)立序列。實(shí)踐中,兩反轉(zhuǎn)隸后,檢察機(jī)關(guān)搞員額制去行政化,其在國(guó)家機(jī)關(guān)中的地位實(shí)質(zhì)上有沒(méi)有下降,不用我說(shuō)很多人也能知道實(shí)際情況是什么。你讓一個(gè)去行政化的監(jiān)察官去監(jiān)督黨政機(jī)關(guān),根本無(wú)法匹配對(duì)等,特別是實(shí)踐中看重行政層級(jí)的現(xiàn)狀更對(duì)加重這一矛盾。
三是法官、檢察官員額制比例不高,不適合反腐敗工作開(kāi)展中吸收人才的需要。監(jiān)察委員會(huì)反腐敗工作需要整體運(yùn)作,關(guān)鍵時(shí)人人都需要獨(dú)擋一面,不但需要法律跟紀(jì)律人才,也需要審計(jì)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、文字等人才,是個(gè)綜合運(yùn)行體系,缺失任何一環(huán)都不行。有些人提出觀點(diǎn),大意是監(jiān)察委全部都要學(xué)法律的,非法律專業(yè)就應(yīng)該是二等公民?這樣是不對(duì)的,辦案中,多種專業(yè)缺一不可,并沒(méi)有人誰(shuí)貢獻(xiàn)一定多、誰(shuí)一定少的問(wèn)題。而且法官員額制改革也出現(xiàn)了很多優(yōu)秀的人員入不了員額的情況,導(dǎo)致法官辭職時(shí)有報(bào)道。從反腐敗工作運(yùn)行體系及人才保留角度看,員額制也不適合監(jiān)察官制度。監(jiān)察官員額制到底設(shè)置多少比例,難道是39%?專家定還是非一線有決定權(quán)的人定?全國(guó)如果搞個(gè)百分比一刀切,純屬教條主義,根本與各地反腐需要不相匹配。不符合實(shí)際需要的東西是對(duì)制度建設(shè)最大的傷害,難道檢法員額制真的很成功?
四是類(lèi)似享有偵查權(quán)的公安、緝私等隊(duì)伍,沒(méi)有一個(gè)采取員額制,因?yàn)閱T額制不適合這些機(jī)構(gòu)的工作實(shí)際。以公安例,不論是文職還是非文職都可授予警銜,不可能因?yàn)槲穆毦筒皇蔷倭?。監(jiān)察機(jī)關(guān)與上述機(jī)關(guān)類(lèi)似,采取類(lèi)似公安、緝私等的警官序列體系更好,監(jiān)察官體制完全可以借鑒公安警官體制,吸收法檢員額制的有益經(jīng)驗(yàn),制定出符合自身實(shí)際設(shè)計(jì)的監(jiān)察官制度,而不是生搬硬套所謂法檢的員額制。而且,基層公安因?yàn)樯碓谝痪€,享有一定的津補(bǔ)貼,監(jiān)察機(jī)關(guān)將全部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員納入監(jiān)察官序列后,對(duì)于一線反腐調(diào)查人員,可以在津補(bǔ)貼上給予適當(dāng)照顧。
五是以香港廉政公署、新加坡反貪污局等為例,除司法人員外,國(guó)外專職反腐敗機(jī)構(gòu)基本沒(méi)有采取員額制的。香港廉政公署,也是根據(jù)崗位跟級(jí)別等來(lái)設(shè)置不同的工資待遇。只要符合條件,所有人均有機(jī)會(huì)獲得晉升跟提高工資待遇的機(jī)會(huì)。我國(guó)監(jiān)察委員會(huì)要發(fā)揮反腐的整體作用,應(yīng)在人才選拔任用上加大力度,而非通過(guò)不符合調(diào)查(偵查)需要的員額制割裂反腐敗工作的整體性,監(jiān)察委員會(huì)反腐敗就是要通過(guò)合理的監(jiān)察官體系的設(shè)立,調(diào)動(dòng)機(jī)構(gòu)中所有人的反腐能動(dòng)性。既然我們要學(xué)習(xí)國(guó)外,不能只看到國(guó)外或非大陸地區(qū)制度的一個(gè)方面,而要全方位考察,講問(wèn)題只講對(duì)自己論點(diǎn)有利的,是片面的和不負(fù)責(zé)任的。 還是希望監(jiān)察官制度既要聽(tīng)取專家的意見(jiàn),也要多考慮一線辦案人員的實(shí)際和聽(tīng)取他們的意見(jiàn),讓不從事直接反腐工作的人完全決定一線辦案的反腐人員的體制,就跟打仗時(shí)政委指揮作戰(zhàn)一樣,純屬不合時(shí)宜。也希望在談到監(jiān)察官制度設(shè)計(jì)時(shí),能夠通盤(pán)考慮,論點(diǎn)論據(jù)充分,如果只談理論,還要試點(diǎn)何用?最后,我還想補(bǔ)充三點(diǎn): 一是紀(jì)委監(jiān)察委(監(jiān)察官)工資待遇改革應(yīng)體現(xiàn)出現(xiàn)職業(yè)的專業(yè)性特崗性。職業(yè)的特殊性首先需要靠從業(yè)人員的素能與機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性來(lái)體現(xiàn)。法官檢察官員額制強(qiáng)調(diào)的是司法人員個(gè)體的精英化,所以法檢在搞去行政化,但是對(duì)于從事反腐敗工作的紀(jì)委監(jiān)察委(監(jiān)察官)來(lái)說(shuō),人員個(gè)體的精英化并不適合反腐敗體制的需要,團(tuán)隊(duì)的精英化和整體的專業(yè)化才是重中之重,反腐敗工作中有句名言“團(tuán)隊(duì)離開(kāi)誰(shuí)都不行,偵查是集體在織網(wǎng)”。
以新加坡貪污調(diào)查局為例,其內(nèi)部管理采取的是專業(yè)機(jī)構(gòu)分類(lèi)設(shè)置加人員團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)作的模式,人員以分工為主,但并強(qiáng)調(diào)誰(shuí)一定是精英,誰(shuí)一定是菜鳥(niǎo),工資待遇都是根據(jù)辦案成績(jī)跟個(gè)人操守情況定期獲得提升,所有人都有機(jī)會(huì)獲得本渠道工資待遇的晉升,搞偵查的負(fù)責(zé)人不一定比搞技術(shù)、搞保障等的工資待遇高。
紀(jì)委監(jiān)察委(監(jiān)察官)也應(yīng)當(dāng)如此,強(qiáng)調(diào)整體專業(yè)化的特性,發(fā)揮每個(gè)人不同崗位的作用,避免人為給內(nèi)部人員進(jìn)行分層分等,要激發(fā)整體反腐敗的動(dòng)力和活力,讓所有人都能成為反腐敗某一方面的專家或團(tuán)隊(duì)不可或缺的部分,既能小團(tuán)隊(duì)打襲擊戰(zhàn),也能整體打殲滅占。
二是紀(jì)委監(jiān)察委(監(jiān)察官)工資待遇改革應(yīng)符合反腐敗工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)需要。法檢采取員額制,工資待遇大幅增加只限定在少部分入額人員,而且采取的方式是一刀切,即員額工資待遇按照原行政級(jí)別對(duì)應(yīng)套改,并進(jìn)行去行政化,紀(jì)委監(jiān)察委(監(jiān)察官)工資待遇改革應(yīng)避免采用法檢員額制的方式。
首先,員額制強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體的精英化,不適合反腐敗工作整體作戰(zhàn)的需要;其次,去行政化改革不適合黨政機(jī)關(guān),畢竟各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國(guó)企等還有大量的派駐紀(jì)檢監(jiān)察人員,去行政化不利于保持人員內(nèi)外交流的持續(xù)性和廣闊性。最后,員額制設(shè)置的條件過(guò)多,不利于反腐敗優(yōu)秀人才得到合理的安排。如果優(yōu)秀人才數(shù)量較多的情況下,一定要分出誰(shuí)是監(jiān)察官誰(shuí)不是監(jiān)察官,就影響到了人才的培養(yǎng)和活力,應(yīng)當(dāng)按照人才的數(shù)量來(lái)確定群體待遇,而不是強(qiáng)行用比例圈定人才的數(shù)量。
紀(jì)委監(jiān)察委(監(jiān)察官)工資待遇改革,應(yīng)當(dāng)借鑒法檢、公安、部隊(duì)等的優(yōu)點(diǎn),即要突出反腐敗精英力量、一線辦案人員、偏遠(yuǎn)地區(qū)、基層人員、專業(yè)技術(shù)人員(技術(shù)、財(cái)會(huì)、綜合等)等的實(shí)際情況,要讓所有人(至少大部分人)感受到工作跟收入是對(duì)等的和增加工資待遇的幸福感,而不是強(qiáng)行通過(guò)劃分比例、論資排輩等進(jìn)行。
三是紀(jì)委監(jiān)察委(監(jiān)察官)工資待遇改革應(yīng)是工資普加制與特崗待遇制等的結(jié)合。當(dāng)然,加工資這事讓大家都滿意那是不現(xiàn)實(shí)的,但是起碼要讓多數(shù)人滿意,感覺(jué)勞有所得。對(duì)此,紀(jì)委監(jiān)察委(監(jiān)察官)工資待遇改革應(yīng)是工資普加制與特崗待遇制等的結(jié)合,也即:對(duì)一線人員適當(dāng)傾斜、區(qū)間浮動(dòng)。 |
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