領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的人？有能力的人？還是有主見的人？毫無疑問，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡聽話且忠誠的人。作為職場中的一名領(lǐng)導(dǎo)，手底下的員工如果都不聽自己的，再有能力又有何用？所以，一般領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工聽話，聽從自己的安排，在該犧牲自我的時候能有這樣的覺悟，別給自己添亂子。但是，有的時候，再聽話的員工也得注意了，遇到這四件事情千萬得自己做主，不能稀里糊涂的作為提線木偶，一心聽領(lǐng)導(dǎo)的，否則吃虧的是你自己，后悔的也是你自己！

一.升職競選的時候

要知道單位職位變動是很難得的，因為這是職場中利益交換和變遷的開始，這樣的機會幾年甚至十幾年難遇一次。如果你有機會升職，并且很大機會能夠成功，這時候領(lǐng)導(dǎo)語重心長的和你說希望你以大局為重，犧牲自我啥的，千萬別傻乎乎的滿口答應(yīng)，這樣的機會不能輕易放過，作為職場的利益交換，不可能憑借著領(lǐng)導(dǎo)的幾句話就否定你的利益，所以，在沒有合理補償?shù)那闆r下，千萬不要做乖寶寶，否則最后將沒有人同情你！

二.分配工作時

在現(xiàn)代職場，想要一個人完成一個項目實在是太難了，更多的時候是要同事之間相互配合，才能完成任務(wù)。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會分配工作，你具體是干哪些事情，該你負責(zé)的你負責(zé)，不該你過問的千萬別插手，否則等工作開始的時候，你就難了。另外，領(lǐng)導(dǎo)分配時你也要據(jù)理力爭，不能自己明明是配合的，到最后別人啥都沒干功勞全是他的，自己的努力白白做了他人的嫁衣！

三.遇到上級檢查的時候

上級檢查工作，領(lǐng)導(dǎo)肯定會高度重視，一定會安排手下員工具體負責(zé)哪一塊的接待或是安排，這個時候千萬不能一個勁的聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐。因為你自己作為基層員工，比領(lǐng)導(dǎo)更了解基本情況。所以要提出自己的意見，否則就算是領(lǐng)導(dǎo)的錯等真的出了事情也是倒霉的是自己，畢竟你自己才是真正的執(zhí)行者！

四.征集意見提要求時

領(lǐng)導(dǎo)在開會的時候總會提出很多方案與建議，有時也會提出一些改進方法等。等會議尾聲再詢問大家是否有意見，但這個時候一般都會服從，不會提意見?？烧沁@樣我們才應(yīng)該提出自己的合理要求，不能跟著領(lǐng)導(dǎo)的步伐走，因為只有你自己提出來領(lǐng)導(dǎo)才能正視或是才能知道你的需求，否則自己憋著一位執(zhí)行，到最后難受的只能是自己。

我是職業(yè)規(guī)劃師許悠然，感謝關(guān)注，更多職場攻略與智慧，一一為您分享。