2017年眼看著就這么過去了，

走就走吧，偏偏還留下個(gè)年終總結(jié)！

如果你正走在創(chuàng)業(yè)路上，更要好好反思，為下一步的發(fā)展做好規(guī)劃。

就算你還在學(xué)校里，是不是也該為今后打算呢，先收藏好了有備無患。

靜下來想想，

好像每天累死累活的，但是沒做出什么成績？

我們似乎都忙壞了，卻不會(huì)有效地表達(dá)出來？

本文著重分析了年終總結(jié)的常見誤區(qū)，

同時(shí)教你6招壓箱底的寫作秘訣，

快速搞定高大上的年終總結(jié)！

心動(dòng)了吧！好東西值得分享，先收藏了再說~

如何寫好年終總結(jié)？五大問題

很多人之所以寫不好，并不是平時(shí)做得少，

往往都是因?yàn)椋?/p>

1.事無巨細(xì)，沒有重點(diǎn)。

這么長的時(shí)間跨度，當(dāng)然會(huì)涉及到方方面面的工作，但無需事無巨細(xì)地總結(jié)所有工作，芝麻西瓜一起抓的事就別做了。

要清楚年終總結(jié)絕不是各個(gè)工作總結(jié)的堆砌，一定要抓住自己的核心工作和幾個(gè)突出亮點(diǎn)來重點(diǎn)闡述，否則讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你“事情倒是做的挺多，但都沒什么特別有成效的”可就虧大了。

2.簡單羅列，只是工作量的匯總。

工作總結(jié)可不僅是工作量的羅列匯總而已，重要的是通過總結(jié)能從新的高度來認(rèn)識(shí)自己所做的工作。

切記：沒有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、沒有工作體會(huì)，沒有工作優(yōu)化，這樣的總結(jié)其實(shí)是不全面、不完整的，甚至可以說是無意義的。

3.過分報(bào)喜or過分低調(diào)。

很多人都會(huì)有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向。

經(jīng)常看到很多年終總結(jié)里，總是念念不忘地提及功勞，好突出自己的作用與價(jià)值。而對自己的失誤或者不足之事，一筆帶過甚至閉口不談。

其實(shí)這樣并不好，只有自己發(fā)現(xiàn)失誤，從中總結(jié)得出有用的經(jīng)驗(yàn)，才能規(guī)避或處理好今后遇到類似的問題。如果你不主動(dòng)提及失誤，如果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，那該如何應(yīng)對才好呢？

還一種情況就是過分低調(diào)了。

有的人覺得自己努力工作，領(lǐng)導(dǎo)是看在眼里的，在年終總結(jié)里提的太多，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不好的印象。這使得他們總是簡要說完自己的成績，反而過于細(xì)致地檢討自己的失誤。

你不懂表現(xiàn)，很可能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你能力不足、不堪大用，造成主觀的偏見。而且領(lǐng)導(dǎo)要管理的人太多，接觸的事太多，并不會(huì)全面了解你的工作情況。

4.謊報(bào)數(shù)字，成績注水。

年終總結(jié)，是公司的一件年度大事，所有員工都參與其中。出于不同的動(dòng)機(jī)，有的人會(huì)做出謊報(bào)數(shù)字或共享別人的工作成果，讓自己的年終總結(jié)更加完美。

這種事不僅有違個(gè)人信譽(yù)，也違背工作原則，如果被發(fā)現(xiàn)了，讓同事怎么看你，更讓老板怎么看你？

5.臨陣磨槍，草草了事。

年底的時(shí)候工作往往比平時(shí)繁忙，此時(shí)又有年終總結(jié)需要搞定，很多人會(huì)一拖再拖，實(shí)在沒法子了就草草了事！

其實(shí)這是你從更高的角度對自己本年工作進(jìn)行反思，也是讓上級(jí)看到自己能力的絕佳時(shí)機(jī)。你這樣錯(cuò)過了爭取進(jìn)步和展示自己的機(jī)會(huì)，就不要抱怨不給升職加薪了。

如何寫好年終總結(jié)？六大關(guān)鍵

現(xiàn)在比較常見的年終總結(jié)是通過PPT匯報(bào)，PPT的優(yōu)點(diǎn)就在于能圖文并茂，多媒體動(dòng)畫又吸睛，在展現(xiàn)形式上是越來越豐富了。對于大學(xué)畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生而言，這一塊是不用擔(dān)心的。

核心在于內(nèi)容上，該怎么來寫呢？對于實(shí)習(xí)生和初入職場不久的新人而言，年終總結(jié)本就是高難度的活，自己還沒有經(jīng)歷過，這可愁壞了。

有的人會(huì)說網(wǎng)上模板多，直接套一套就好了，這樣你只是完成了一個(gè)工作任務(wù)，對自己的能力和發(fā)展并無益處。

那么，如何寫好一份年終總結(jié)呢？

1、明確定位：你寫給誰？

根據(jù)匯報(bào)對象的不同，年終總結(jié)的要求、文風(fēng)、素材、框架，其實(shí)是有很大差異的。我們可以設(shè)想下你的匯報(bào)對象，究竟需要你總結(jié)什么？學(xué)會(huì)從他們的角度來思考問題，從他們需要的高度來提煉作總結(jié)，你的年終總結(jié)能不好么？

2、明確類型：你寫哪種？

在內(nèi)部匯報(bào)上可以分基層，中層，高層進(jìn)行考慮，基層側(cè)重搜集材料，中層側(cè)重提煉思路，高層側(cè)重提出愿景，而這就決定了你寫年終總結(jié)的選材差異和行文基調(diào)。

基層大家做的差不多，就看誰做得更足更有效，所以平時(shí)要特別注意收集材料。中層就要跳出基本的流水賬，需要多加歸納和提煉了，不能只是拼業(yè)績拼亮點(diǎn)，還需要拼深度拼力度。高層作總結(jié)就不是比誰寫的多了，而是比誰看得遠(yuǎn)，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略規(guī)劃。

3、明確目的：為何要寫？

如果工作總結(jié)只是記流水賬，那就沒太多寫的必要了。而是要在總結(jié)里進(jìn)行反思，思考更為優(yōu)化的路徑，同時(shí)爭取得到更多的資源支持。

• 假如是年終盤點(diǎn)，你要多總結(jié)本年度的得失，考慮好新年規(guī)劃。

• 假如是項(xiàng)目總結(jié)，你需要預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，考慮好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和防范對策。

• 假如是新年規(guī)劃，你要明確目標(biāo)，以及所需的資源支持，考慮好從何處爭取。

4、明確結(jié)構(gòu)：何種框架？

工作總結(jié)最不能做的就是記流水賬了，要有你的總結(jié)框架。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡的匯報(bào)思維往往是以點(diǎn)帶面，還是面面俱到？是一分為二，還是抓大放??？如果拿捏不準(zhǔn)，我建議采用“一個(gè)中心，三個(gè)基本點(diǎn)”寫作方法——一觀點(diǎn)+三論據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)想看到的，其實(shí)無非就兩點(diǎn)：要么開源，要么節(jié)流。把總結(jié)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題直接掛鉤，自然能凸顯的存在的價(jià)值。

5、明確數(shù)據(jù)：定性定量？

在工作總結(jié)中，往往離不開業(yè)績指標(biāo)。

其實(shí)業(yè)績指標(biāo)未必就是數(shù)據(jù)，指標(biāo)是分定性考核和定量考核兩種的。

定性指標(biāo)有很大的彈性，概括越給力，總結(jié)也就越深刻。舉個(gè)簡單的例子：人人都完成的業(yè)績，你補(bǔ)上用戶、全面、突圍等詞匯，是不是瞬間更有說服力也更抓住了眼球。

定量考核由于有量的指標(biāo)較難對付，但也是有小技巧的。同樣舉個(gè)例子：下面有三句話，你覺得哪種更專業(yè)？哪種反應(yīng)結(jié)果最佳？

A: 全年任務(wù)基本完成…

B: 全年任務(wù)完成了92.1%

C: 全年任務(wù)全面達(dá)成…

如果你的工作有不錯(cuò)的業(yè)績數(shù)據(jù)，排比法特別給力。

6、明確風(fēng)格：求新求穩(wěn)？

工作總結(jié)需要形式出彩？這個(gè)問題很難定論。在領(lǐng)導(dǎo)心目中，創(chuàng)新形式與形式主義差距并不大！很多時(shí)候是取決于你的工作業(yè)績以及別人的評價(jià)。

切記最好的年終總結(jié)還是“以成績說話”，“用事實(shí)說話”，不要為了形式而形式。

你離轉(zhuǎn)正、加薪、升職，

也許就差一份年終總結(jié)了！

言職有理

陪伴最有夢想的你，

成長為實(shí)現(xiàn)夢想的人。