在職場上，很多員工上班都是心不在焉，至于原因也非常簡單，要么就是錢沒給到位，要么就是干的不爽了！很多員工都有離職跳槽的心，但為了年終獎(jiǎng)或許還會在公司待上幾個(gè)月。

但在職場上很多公司的年終獎(jiǎng)都會晚發(fā)三個(gè)月，老板的這個(gè)做法，其實(shí)也能理解。老板也擔(dān)心自己的員工大批離職，還有一點(diǎn)就是員工即使有了離職的打算，但是找工作的黃金時(shí)期也過了，不一定能找到更好的工作。往往這個(gè)時(shí)候，員工就會變得很猶豫，一時(shí)下不了決定，最后就不打算走了。

其實(shí)說到猶豫，員工最在乎的還是自己的年終獎(jiǎng)，一年到頭才拿這么一回。絕大多數(shù)員工想拿到年終獎(jiǎng)后再走，但是員工們卻不知道，年終獎(jiǎng)可不是那么好拿的！

下面，我們一起看下部門經(jīng)理和老板之間的微信聊天，真的讓人心寒：

在職場上，老板和員工之間本就處于對立面。這時(shí)調(diào)和矛盾的角色就是部門經(jīng)理，上面這位經(jīng)理，在自身利益和道義面前，他選擇了前者，對他而言這也沒有錯(cuò)，在外面給別人打工，誰都想多掙點(diǎn)錢。但是老板的做法就很無恥了，自己不想發(fā)年終獎(jiǎng)，卻借經(jīng)理的口說出來，著實(shí)讓人痛恨！

一位有遠(yuǎn)見的老板絕對不會這么去做，年終獎(jiǎng)對他而言有那么重要嗎？做為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)頭人，連自己的員工都做不到誠信，對自己的客戶還會有誠信嗎？失去誠信后，相信離倒閉也不遠(yuǎn)了！

大家對老板這種做法怎么看？如果你是那位經(jīng)理會怎么做？歡迎大家在評論區(qū)交流！

每天分享職場故事，職場經(jīng)驗(yàn)，職場技巧！