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01

現(xiàn)行建筑類勞務公司經(jīng)營范圍普遍有建筑勞務分包和勞務派遣，分別都需要取得相應資質(zhì)才能進行業(yè)務的承接。

勞務分包是由《建筑法》進行規(guī)范并由建設部門發(fā)放相應資質(zhì)；

勞務派遣是由《勞動合同法》進行規(guī)范，由人力資源和社會保障機構(gòu)發(fā)放勞務派遣資質(zhì)。

02

《建筑法》第29條規(guī)定：“建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位”。其中涉及的勞務作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)（以下簡稱勞務分包人）完成的活動。建筑行業(yè)內(nèi)，施工責任單位和負責招募工人施工的施工單位雙方依法簽訂的一種關于勞務分包的合同，即為勞務分包合同。

根據(jù)（財稅〔2016〕36號）規(guī)定，建筑勞務清包工是指施工方不采購建筑工程所需的材料或只采購輔助材料，并收取人工費、管理費或者其他費用的建筑服務。可以選擇一般計稅方法適用11%稅率，也可以選擇簡易計稅方式適用3%征收率。

甲方為某房建項目總承包方，和乙方勞務公司（一般納稅人）簽訂施工合同，合同含稅金額100萬。合同規(guī)定施工所需材料由甲方提供，乙方負責施工,甲方根據(jù)雙方確認進度付款。乙方提供的是建筑服務，符合清包工條件，可以選擇簡易計稅方法，向甲方開具3%征收率的增值稅專用發(fā)票或者普通發(fā)票，繳納增值稅為：100/（1+3%）*3%=2.91萬。

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

根據(jù)（財稅〔2016〕36號）規(guī)定，人力資源服務，是指提供公共就業(yè)、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業(yè)務活動。勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照（財稅〔2016〕36號）的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法按6%計算繳納增值稅；也可以按照財稅〔2016〕47號選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

綜上所述