做了多年的專業(yè)面試官，也輔導(dǎo)過不少小伙伴的面試輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)特別重要的事情，就是很多網(wǎng)上的“面經(jīng)”未必靠譜，核心原因是面試官也是百人千面，各有偏好，如果借鑒那些所謂的經(jīng)驗(yàn)之談---“面經(jīng)”，很有可能適得其反！

那么，面試時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些呢……

首先，事前準(zhǔn)備一定要到位，例如公司的具體地址、公司的名稱、核心業(yè)務(wù)、應(yīng)聘崗位的名稱及所在部門，這些信息千萬不要搞錯，有些時(shí)候看起來是小事兒，一旦弄錯讓面試官覺得很不爽，千萬別不在意別人的情緒，很多時(shí)候情緒下做出的某些決策很有能就是重大決策！我記得很多年前和客戶一起面試項(xiàng)目經(jīng)理，兩個(gè)候選人各方面條件都比較符合崗位要求，其中一位多次講公司名稱說錯，就這樣的小瑕疵讓他與這個(gè)崗位沒有了合作的緣分。你可能會說這家公司也太小氣了吧？其實(shí)不然，因?yàn)檫@家公司是為很多政府機(jī)關(guān)和五百強(qiáng)企業(yè)做IT定制化方案的業(yè)務(wù)，項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位要非常細(xì)心，一旦出錯就會給公司造成巨大損失。所以以小見大，千萬要做好前期背景信息的收集，并且要關(guān)注細(xì)節(jié)。

其次，在面試的過程中，表達(dá)能力的差異也是對面試結(jié)果有重大影響的因素之一。有些小伙伴專業(yè)技術(shù)水平不錯，但就是在面試回答問題時(shí)表述不夠清晰，也可能錯失一些好機(jī)會。表達(dá)能力的訓(xùn)練是有方法和技巧滴，最好的方式就是找一個(gè)演講與表達(dá)的訓(xùn)練營，用幾天的時(shí)間把這個(gè)能力提升到一定的水平，就再也不用為這個(gè)問題煩惱了……否則，無論是面試，還是工作匯報(bào)，總是被表達(dá)能力弱所限制或“坑害”，這種問題不解決，一遇到關(guān)鍵時(shí)刻就“打臉”，太不值得了。

第三，面試時(shí)盡量真誠一些，少一些掩飾，少一些自以為是，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官很容易聽出那句是真哪句是假，即使面試官沒辦法確認(rèn)一定是假的，只要覺得這里面有水分或者有虛假信息，這個(gè)面試其實(shí)就已經(jīng)失去了一定的主動權(quán)。有些時(shí)候是什么樣就是什么樣反倒是最好的面試策略。因?yàn)闆]有任何一個(gè)用人部門的負(fù)責(zé)人想選擇一個(gè)各種信息“魚龍混雜”的人，大家都很忙，懶得為這種事情費(fèi)心。

第四點(diǎn)也是比較重要的一點(diǎn)，就是在面試中學(xué)會講故事而不是講觀點(diǎn)，好的故事不僅可以體現(xiàn)你的優(yōu)勢和特點(diǎn)，也能打動面試官，光講那些觀點(diǎn)是很難打動人心，也很難留下深刻印象的！講故事的能力也是可以訓(xùn)練的，最好的方式就是多準(zhǔn)備一些你的優(yōu)勢故事。