1.熟悉所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和權(quán)限。能夠面試人事總監(jiān)的人，一般來說對人事是比較了解的，對每家公司大概做什么，也比較清楚。但是呢，畢竟每個公司他們的情況不一樣，對所招聘的崗位要求不同，比如說，人事總監(jiān)崗位，有的公司側(cè)重在戰(zhàn)略層面的，有些公司則是側(cè)重在執(zhí)行層面上。那么，這兩個方面對人事總監(jiān)的要求就不一樣了。所以，要認(rèn)真熟悉你要去面試的人事總監(jiān)到底做什么。

2.準(zhǔn)備好面試答案。每個面試官都有自己的一套面試題，有很多HR在職場混久了，自己的面試題就不只是一種了，千百種都有。所以，你要先想想對方會問什么問題，是問你的職業(yè)生涯規(guī)劃還是離職原因呢，或是你有哪些項目經(jīng)歷呢，等等。都應(yīng)該在面試前預(yù)演一遍。

3.用上正確的面試技巧。比如，他問:“如果你和領(lǐng)導(dǎo)有不可調(diào)和的矛盾，你怎么處理”，你千萬別說:“我想會怎么怎么做”。如果你那樣回答，很快就會被over，因為你那樣講，就會被認(rèn)為你有跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過不可調(diào)和的矛盾。那么，你連領(lǐng)導(dǎo)都處理不好，當(dāng)人事總監(jiān)能處理好與新的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系嗎？這個時候需要打個問號了。你應(yīng)該說“在我的經(jīng)歷沒有和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過不可調(diào)和的矛盾，我的概念中也沒有什么矛盾解決不了的，我平時在工作中親和，能與他人有效溝通，比如.......”，后面再補上個例子就可以了。讓對方覺得你符合他們的招聘需求。

4.多圍繞招聘啟事下手。比如招聘啟事上面寫要有一個比較好的團(tuán)隊合作能力，那么你就講講你做過什么具體事情體現(xiàn)團(tuán)隊合作能力。如果他問你身上有什么優(yōu)點，你也一樣可以按照崗位特征舉例子說明。就算是缺點，一樣也能說成優(yōu)點！比如，人家說你反應(yīng)慢，頭腦笨，那么就講講“我在接到一項任務(wù)時，一般不先做出決定，下達(dá)指令，而是認(rèn)真思考，收集數(shù)據(jù)，然后再一一分析。我覺得馬上反應(yīng)馬上做決定不一定最好，相反人事總監(jiān)職位本身性質(zhì)就是搞各種人際關(guān)系，復(fù)雜的人際是需要權(quán)衡的，所以更應(yīng)該認(rèn)真思考?！?/p>

5.注重細(xì)枝末節(jié)。雖然有些地方看上去微不足道，好像對面試結(jié)果沒有影響。可是，長遠(yuǎn)看，你的細(xì)節(jié)決定了一切。比如，你連公司簡介都不知道，就只能說出一個兩個詞來，那說明你對他們公司不夠重視，也就沒有被錄用的好結(jié)果了。都是舉例子，還有很多。