很多人自以為巴菲特是股神，其實(shí)股神最大的能耐還并不在于炒股。要知道他手中那只已經(jīng)犯了一萬多倍股價(jià)的股票，并不是他買來的，而是他創(chuàng)造。他的集團(tuán)，在他接手之前，一窮二白。在他幾十年如一日的經(jīng)營下，估計(jì)從原來的7美元上升到90000美元。

所以，巴菲特經(jīng)商絕對是有一套的，他不是像比爾蓋茨哪種科技型人才，他是正宗的管理性人才，領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)袖型人才。在他的一生中，經(jīng)商從不會(huì)脫離以下九個(gè)原則。

1.專注于目標(biāo)：巴菲特在1979年的信中警告，盡管有很棒的基礎(chǔ)事業(yè)擺在眼前，被沖昏頭的企業(yè)領(lǐng)袖仍可能會(huì)盲目并購其他不怎么樣的公司，在這種情況下，有時(shí)“什么都不做才是聰明人”。

2.維持低成本：巴菲特以波克夏旗下的汽車保險(xiǎn)公司GEICO為例指出，低成本得以使產(chǎn)品售價(jià)維持低廉，進(jìn)而吸引優(yōu)質(zhì)的保戶加入，當(dāng)顧客推薦朋友買GEICO的保險(xiǎn)，公司可省下大筆并購支出，維持低成本。

3.在動(dòng)蕩時(shí)保持鎮(zhèn)定：巴菲特并不擔(dān)心每季財(cái)報(bào)數(shù)字的波動(dòng)，“對我一點(diǎn)都沒有影響”，比起穩(wěn)穩(wěn)賺進(jìn)12%獲利，他寧愿選擇撐過震蕩後獲得的15%豐厚報(bào)酬。

4.堅(jiān)持經(jīng)營優(yōu)質(zhì)企業(yè)的價(jià)值觀：波克夏從未分割過A股，讓目前每股股價(jià)維持在逾21萬美元，這能避免股東短線進(jìn)出，也符合巴菲特只看長期報(bào)酬的哲學(xué)。

5.獎(jiǎng)金單純化：巴菲特并不贊同企業(yè)發(fā)放給員工股票選擇權(quán)這類被他稱為“樂透彩券”的獎(jiǎng)金，原因除股票價(jià)值波動(dòng)劇烈，這種獎(jiǎng)勵(lì)也和公司希望影響的員工表現(xiàn)無關(guān)。他認(rèn)為獎(jiǎng)金發(fā)放的原則應(yīng)該視情況量身訂做，但必須維持簡單，且能直接影響每日工作效率。

6.遠(yuǎn)離麻煩：巴菲特建議，不管未來有多遙遠(yuǎn)，最好排除所有可能的後患，巴菲特的投資伙伴孟格常說：“我只想知道我會(huì)死在哪裡，這樣我就可以打死都不去那?！?/p>

7.維持小規(guī)模：規(guī)模過大，可能拖累企業(yè)快速思考和改變的能力，這也是波克夏總部只維持少數(shù)員工的原因，幾乎所有管理工作都由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，因此每位經(jīng)理人就像老板一樣，必須思考所有環(huán)節(jié)。

8.自己公司股價(jià)被低估時(shí)別換股交易：當(dāng)股價(jià)無法充分反映公司價(jià)值時(shí)，千萬別進(jìn)行換股并購交易，否則不管價(jià)格再怎么公道，一樁本該是優(yōu)質(zhì)的并購案也會(huì)變成一場噩夢。

9.保持好名聲：對巴菲特來說，最重要、應(yīng)用最廣泛的經(jīng)商建議，就是維持誠實(shí)的好名聲，避免卷入那些會(huì)上報(bào)紙頭版的丑聞，他常說：“20年建立的好名聲可以在5分鐘內(nèi)毀于一旦，若銘記在心，就會(huì)做出聰明的選擇?！?/p>