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本文約15000字，讀完可能需要20分鐘 這是寶風(fēng)文學(xué)的第19篇文章  那兩個(gè)月，每天晚上一閉眼就意淫著拿著三方協(xié)議的自己在和企業(yè)簽訂的場景，每天早上一睜眼就打開高德地圖去奔赴下一場宣講會(huì)或者面試，這樣的日子不想再去經(jīng)歷第二次。 如今，面對手中國企、民營企業(yè)、外企、創(chuàng)業(yè)公司等不到10個(gè)各類的offer，我笑不出聲，因?yàn)榇丝?strong>每一個(gè)決定，都有可能決定完全不一樣的未來。 這一次，我們來談一談秋招，也希望看到此文的人，不論你是正在找工作的大四或者研二研三，不論你是本科決定讀研，研究生出來工作，不論你是剛?cè)氪髮W(xué)對未來十分迷茫，也不論你是大二大三思考著是否想要在假期做一份實(shí)習(xí)，都能有所收獲。  第一篇章·起跑線 在秋招的起跑線上，發(fā)令槍響了，我卻摔了個(gè)狗吃屎 大二，一次偶然的機(jī)會(huì)，我參加了世界500強(qiáng)H公司舉辦的一個(gè)比賽，從此結(jié)緣。一路過五關(guān)斬六將，在眾多學(xué)長學(xué)姐中脫穎而出，最后受邀重新打造校園的H俱樂部，大三下學(xué)期也帶領(lǐng)校園H公司校園大使團(tuán)隊(duì)，一切都如火如荼。
在2017年的4月，H公司暑期實(shí)習(xí)面試中，我拿到了在江蘇省名額屈指可數(shù)的實(shí)習(xí)offer。從此，我又多了一個(gè)外號，H耗（大家平時(shí)都叫我耗子）。所以，從來沒有想過那么多，大家都已經(jīng)默認(rèn)我的未來去向，就連我自己都覺得，一切都沒有問題了。
暑假的實(shí)習(xí)，精彩，有趣，充實(shí)，
對這是一個(gè)逗號，
而更多的，是發(fā)現(xiàn)自己的觀念和公司文化仿佛兩條沒有交集的軌道，我的內(nèi)心世界總是想象《模擬城市》里一樣硬生生的造一條聯(lián)通二者的道路，告訴自己，安慰自己，慢慢來。這樣的意識被埋沒在每天的安排中忽隱忽現(xiàn)，有時(shí)懷疑自己，有時(shí)懷疑對方，我總是對自己說，閉上眼吧，明天又是元?dú)鉂M滿的一天。
實(shí)習(xí)結(jié)束，那顆懷疑的心仿佛一顆定時(shí)炸彈，埋在內(nèi)心深處。我記得回來的第一天，我吃晚飯時(shí)，對老爸說：“我可不可以不去H”，他回了一句“晚上開空調(diào)的話，一定要穿個(gè)衣服再睡。”我沒想太多，畢竟秋招還沒有開始，就已經(jīng)結(jié)束了
以上，大致就是我的意淫。
安靜的晚上，在宿舍和幾個(gè)同學(xué)打著摜蛋，收到了一個(gè)熟悉的HR電話。
“耗子，我發(fā)現(xiàn)你的實(shí)習(xí)結(jié)果好像不是那么的理想啊” 掛下電話，打電話給另一個(gè)實(shí)習(xí)生，打電話給父親，打電話給大學(xué)同學(xué)，饒學(xué)校走兩圈，回宿舍在一片熱鬧的“三帶二”聲中，捂上被子，哭不出來。 閉上眼吧，明天不再會(huì)有元?dú)鉂M滿的一天。
宿舍安靜了，我坐起來，舍友聽我說到了凌晨三點(diǎn)。
應(yīng)該到現(xiàn)在為止，還是很多人不知道，在這條看似一順到底的康莊大道，我們雙方，都對彼此搖了搖頭。
“秋招還有機(jī)會(huì)呀，你可以試試這個(gè)公司的其他崗位，畢竟有了這么多經(jīng)驗(yàn)，你肯定行”一個(gè)HR對我微信上這么說。
既然與公司文化匹配度低，那再想擠破頭進(jìn)去的意義又何在呢？
在秋招的起跑線上，發(fā)令槍響了，我卻摔了個(gè)狗吃屎。 愛的痛了 痛的哭了 哭的累了 矛盾心里總是強(qiáng)求  才發(fā)現(xiàn)這段話多么符合我當(dāng)時(shí)的內(nèi)心。
當(dāng)時(shí)，在我鼓起勇氣和一個(gè)要好的朋友說  現(xiàn)在，當(dāng)我回去翻到九月份這段話的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)在短短的兩個(gè)月，我的求職觀已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，我本不想放這段截圖，太多顧慮，太多擔(dān)憂，然而最后我發(fā)現(xiàn)，我到底是為自己而活，還是為其他人而活。這張圖就是一個(gè)從大一就開始經(jīng)歷學(xué)校的雙選會(huì)，從大二開始實(shí)習(xí)，從大三開始做一些影響全校人的項(xiàng)目，在大四的我，所說出口的話。
“說的好像沒有其他公司一樣，你眼光就這么高嗎？眼高手低的家伙” “到底是為了在別人眼中風(fēng)風(fēng)光光重要，還是真正自己適合，融入，喜歡重要？答案不言而喻，但恐怕你選擇了前者吧?！?/span> “我就問你 驚不驚喜 意不意外？”
每天，內(nèi)心里另一個(gè)我就反復(fù)循環(huán)上面對我的那些話。
我還記得一個(gè)好朋友L，在他當(dāng)初實(shí)習(xí)生面試失敗了以后，我安慰他說，不能在一棵樹上吊死，你以后還有很多機(jī)會(huì)，不管是秋季招聘，還是其他公司，條條大路通羅馬。回想起我在大學(xué)里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，參加過學(xué)長學(xué)姐們的招聘會(huì)，也參加過企業(yè)的openday，看似給自己安排了多視角的舞臺，多種選擇，到頭來發(fā)現(xiàn)，心里早有一個(gè)確定的答案。
現(xiàn)在看來，安慰別人的成本比安慰自己要廉價(jià)的多啊。  把糟糕的情緒存檔 從今天開始 我將整裝待發(fā) 秋招一天一天的進(jìn)行著，大家西裝革履早出晚歸。 兩天后，在鼓起勇氣開始向第四個(gè)人敘說，我的好朋友這么回復(fù)我   想到了《愛情公寓》里面的一個(gè)畫面，一對男女吵架，然后把這段存放在腦海中的一個(gè)文件夾里，一切暫停，回歸和平。挺荒謬的想法，卻挺實(shí)用。 現(xiàn)在難受，OK，你就難受去吧。 現(xiàn)在把難受的情緒存檔，現(xiàn)在專心找工作，拿offer，等一切都穩(wěn)定下來了，你再難受也不遲啊。（筆者現(xiàn)在確實(shí)很難受，不過是因?yàn)楦忻俺钥炜硕紱]有好轉(zhuǎn)的跡象）
算是徹徹底底的把負(fù)面情緒發(fā)泄了一把，然后從接到消息到切換精神面貌一共兩天時(shí)間，接下來半吊子的秋招從今天就正式開始了。
回首看來，要不是因?yàn)檫@一次轉(zhuǎn)折點(diǎn)，有很多問題，原來我一直沒有去想清楚。 第二篇章·秋招五談   秋招的這段時(shí)間，脾氣差了不少。我甚至給自己起了個(gè)暴躁耗的外號諷刺自己。在這段時(shí)間，面對著從學(xué)生到職場的瞬間切換，難以想象一年以后的自己就要開始考慮未來的種種。面對著紛繁復(fù)雜的信息流，到底該怎么選擇?這段日子，每過一段時(shí)間，甚至能完全推翻之前的求職思路。變化永遠(yuǎn)不可預(yù)料。 接下來的寫文不會(huì)以日記般的流水記錄秋招的每一天，而這一部分恰恰是在秋招過程中強(qiáng)烈醞釀的地方，可以說，社會(huì)真的很“精彩”
而正是錯(cuò)過了BAT這些巨頭之后，才讓我明白，我的求職觀在當(dāng)時(shí)太狹隘。  1. 方法論（外部篇） 如果秋招是個(gè)節(jié)日，那它的節(jié)日氛圍可真濃 圣誕節(jié)，如果你不出門，在家里看一天美劇，照樣也可以感受不到節(jié)日的氛圍。所有的所謂氛圍都是人為制造的。那天，當(dāng)我回來問一個(gè)朋友工作找的怎么樣時(shí)，他回了一句我還沒開始找。而秋招此時(shí)已經(jīng)進(jìn)入了尾聲。如果不在那個(gè)氛圍里，確實(shí)可以過的很輕松。  A．北大女孩還原真實(shí)秋招 當(dāng)年九月份瘋傳朋友圈的文章 那個(gè)時(shí)候，花了半個(gè)小時(shí)看完這篇文章。只能用兩個(gè)字來形容，震撼。在沒有經(jīng)歷秋招之前，如果你也是的話，我想根本不能想象它的真實(shí)性與殘酷性，最多也只停留在言語的表面。而這篇文章背后的氛圍，恰是在當(dāng)初剛準(zhǔn)備秋招的我，做好了十足的心理準(zhǔn)備。
B．你有自己的“秋招日歷”嗎? 曾聽到身邊的一個(gè)朋友口口聲聲說只去申請五百強(qiáng)企業(yè)，但當(dāng)我去問你準(zhǔn)備了哪些，他卻搖了搖頭。而此時(shí)，大量的企業(yè)已經(jīng)從他身邊溜走。
第一步 氛圍創(chuàng)建 我想大家對下面一張圖并不陌生吧 當(dāng)自己不知道信息來源的時(shí)候，像這種專門去做校園招聘信息整合的網(wǎng)站就幫到了不少，雖然信息量大有效性低，但每天在你的郵箱短信中塞滿了這些信息至少讓你明白，這個(gè)階段你就是應(yīng)該安安心心找工作。 第二步 大局與小局 以上類似智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、91job、應(yīng)屆生等這樣的平臺他會(huì)更多的推薦一些和企業(yè)合作的信息，而我們身邊具體的一些細(xì)節(jié)很容易忽略。這個(gè)時(shí)候就不能忽略我們學(xué)校自己的就業(yè)辦，他每天的公眾號都會(huì)推出第二天的學(xué)校宣講會(huì)信息，這樣做好攻略，選擇自己感興趣的，安排好第二天的行程。
如果你的視野放的開的話，可以關(guān)注南京各個(gè)高校的就業(yè)辦，其實(shí)直接在微信公眾號搜索欄搜索 某個(gè)學(xué)校的名字+就業(yè) 就能彈出來，南京就那么大，有了地鐵方便很多，即使你去仙林從九龍湖出發(fā)一個(gè)來回也就三四個(gè)小時(shí)，在找工作的辛苦面前不足掛齒。
再比如，南京大學(xué)研究生會(huì)每兩天會(huì)推送求職信息（南研職郵），他們做好PDF會(huì)發(fā)到你的郵箱。比如南京高校求職幫手——柚子求職幫（微信公眾號）每天都會(huì)整合優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。如果日常抓住這些咀嚼過的信息，那將會(huì)方便不少。
第三步 精準(zhǔn)定位 精益求精 有了以上的信息來源以后，無論是全國招聘，還是南京招聘，都已經(jīng)有了消息來源，但是漸漸的就會(huì)發(fā)現(xiàn)，消息太多，有的重要信息很快就會(huì)沉底。這個(gè)時(shí)候，就需要篩選信息，而剛剛提到的“咀嚼”這兩個(gè)字，就需要你花一些小小的精力去找專門做這些精準(zhǔn)信息整合的平臺。
我的平臺主要集中在微信公眾號上，類似于實(shí)習(xí)僧、刺猬校招、千師百業(yè)、500強(qiáng)校園招聘、應(yīng)屆生等等，每個(gè)公眾號信息置頂。首先我們需要明確他們公眾號做這些的最終目的是賺錢，所以很多地方一定要謹(jǐn)慎。而一般，他們也會(huì)整理出很多精品化的信息，這些信息無非就是你在朋友圈轉(zhuǎn)個(gè)推文然后截圖給他小助手看一下 就會(huì)發(fā)給你。
例如，我曾經(jīng)在九月底拿到了十月份整個(gè)江蘇每天的高校宣講會(huì)計(jì)劃表，有的時(shí)候，甚至這一份表大于以前所有的信息。而且表格的真實(shí)性非常高，直接對后期的計(jì)劃安排起到了非常重要的作用。
第四步 圈子 秋招不是一個(gè)人在奮斗，所以去加一些雜七雜八的群對我們來說沒有壞處。在眾多的群中，選擇1-2個(gè)作為自己的大本營，在里面多和大家交流，其余的群作為信息來源的參考即可。秋招是一個(gè)急需信息量的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候和大家去交換信息是非常重要的，而太多的群也會(huì)讓你看不過來，所以有重心的去對待就會(huì)有效率的多。還有就是身邊的同樣找工作的朋友們，及時(shí)的信息交換有助于篩選有效信息。
經(jīng)過以上的步驟，秋招這個(gè)節(jié)日就沒有問題了~當(dāng)然還有一個(gè)相當(dāng)重要的點(diǎn)就是你的心態(tài)和身處的環(huán)境，如果你本身對這個(gè)沒有什么積極性，那以上所有的都是白搭。而環(huán)境也決定了重要性。大四，我在無錫校區(qū)這邊顯得就非常安靜。后來我索性住在了南京的親戚那邊，在南京的每一天都能時(shí)時(shí)刻刻感受到文章開頭的那句話，而在無錫這邊只有一種養(yǎng)老院的感覺。
那么，秋招的信息流建設(shè)在這里，就結(jié)束了。 2. 方法論（內(nèi)部篇） 秋招就是自我安慰與外部受挫的循環(huán) 這個(gè)標(biāo)題是我看到一個(gè)朋友在朋友圈發(fā)的，感觸非常深，每天打開朋友圈，就看到這個(gè)朋友在哪一輪面試掛掉了，那一個(gè)朋友發(fā)了雞湯文鼓勵(lì)自己繼續(xù)前進(jìn)，不在其中不解其中味。要想打破這樣的情境，除了結(jié)果意義上的拿到offer，還有就是建立起堅(jiān)不可摧的支持鏈。 A. 求職PPT 秋招的信息太多，但我掌握的太少。為了不讓珍貴的每天白過，沒有寫日記習(xí)慣的我決定做一個(gè)簡單的PPT，每天一頁，就記錄心路歷程。 事實(shí)上，確實(shí)對我自己很有效，每多一頁，信心就增長一倍。現(xiàn)在回頭看看這個(gè)ppt，沒有跳過任何一天，原來我在秋招接觸過這么多公司，收獲真的很多。 B．daily night call 可以說，父親對我的世界觀搭建起了非常重要的作用，他不喜歡直接告訴我結(jié)論，所以很多時(shí)候我們的溝通交流并不順暢。但這一次，也是我這輩子唯一一次，連續(xù)一個(gè)月的night call，每天探討遇到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。很多事情，圈在校園里的我遠(yuǎn)沒有父親想的清楚明白，最后我也開始慢慢的接受社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
“當(dāng)你有壓力，有情緒的時(shí)候，你打算怎么做？” 面試題中常見的問題，我也開始用行動(dòng)去詮釋。
當(dāng)我鼓起勇氣告訴更多的人，也收到了更多的支撐，大家同為秋招人，共走秋招路。
C．雞湯自愈體 舒緩壓力的另一種方式是雞湯，而這次的雞湯更多來源自己。平時(shí)的我喜歡展現(xiàn)積極陽光的一面給大家，表達(dá)欲較強(qiáng)的我在朋友圈留下了不少蹤跡，看著以前的自己，也沒有理由不繼續(xù)奮斗。 除此之外，每天來回奔波，也需要放松和休息。這段時(shí)間，一口氣看完了《破產(chǎn)姐妹》。本身定位為喜劇的它卻暗藏了一種精神力量，讓姐妹倆從一無所有，到自己的cupcake dream comes true 的那一天。 3. 企業(yè)宣講會(huì)--暗藏玄機(jī) 如果你參加過宣講會(huì)，那么你聽沒聽過這樣的話： “今年，是我第二次來到這所大學(xué)，這里的一切都讓我感到親切” “我們給校園畢業(yè)生提供了完善的職業(yè)發(fā)展通道” “我們具有行業(yè)競爭力的薪酬” “我們公司沒有你們認(rèn)為的內(nèi)部拉幫結(jié)派，你們不用擔(dān)心” “你進(jìn)入公司以后，最快3-5年就能晉升成為部門主管” “在我們公司，發(fā)展是多元化的，你既可以縱向發(fā)展，做專做精，又可以橫向發(fā)展，自由調(diào)崗” “公司福利多多，節(jié)日福利，帶薪年假，早晚班車，五險(xiǎn)一金等等 公司氛圍好”
聽的宣講會(huì)多了，耳朵也生了老繭。慢慢的開始發(fā)現(xiàn)，一家公司的了解，宣講會(huì)有必要去聽，但也注意在措辭間保持冷靜和客觀。
“喂，您好，我之前聽宣講會(huì)說你們有帶薪年假是嗎？” “恩恩是的，只要您在公司工作滿三年以上，我們就會(huì)提供?！?/span> S汽車集團(tuán)如是說。
“您好，我收到了你們公司的終面通知，我現(xiàn)在對這里還是有一些疑問，學(xué)長我想問一下公司在橫向發(fā)展這邊，如果我發(fā)現(xiàn)未來我真的融入不了現(xiàn)在的崗位，可以調(diào)動(dòng)成其他的崗位嗎？” “實(shí)話和你說吧，我們這邊很多人進(jìn)來了有這樣的想法，但實(shí)際上內(nèi)部應(yīng)聘的時(shí)候競爭很激烈，不是你想走就走的，不然公司管理也亂啊” A快消行業(yè)公司的前輩如是說。
每一句看似具備誘惑力的話后面，都具有一定的潛在先決條件，但是即使作為有些招聘方不去提及這些細(xì)節(jié)，隱去先決條件的陳述因?yàn)樵诠臼谴嬖诘模圆⒉皇瞧垓_。而當(dāng)自己如果不去深究了解，等你進(jìn)去了，等著去為當(dāng)初忽略的細(xì)節(jié)買單吧。這一點(diǎn)至關(guān)重要。
而更值得注意的是，有一些常用的話術(shù)如果在宣講會(huì)上沒有提及到，那就更不能輕易去相信公司忘記說了。 我印象非常深刻的是I創(chuàng)業(yè)公司，在我會(huì)后詢問“你們公司是否提供五險(xiǎn)一金，在宣講會(huì)上好像沒有提到”。公司方支支吾吾的說，“啊，應(yīng)該是有的吧”（喵喵喵？） 4.如何快速了解一家企業(yè) 宣講會(huì)是了解一家企業(yè)非常便捷的道路，但注意也有可能呈現(xiàn)的是公司希望讓你們了解公司的方面。而接下來，對一家企業(yè)的了解，遠(yuǎn)沒有結(jié)束。
于我而言，秋招不會(huì)給我機(jī)會(huì)像HW那樣有這么長的時(shí)間去了解一家企業(yè)，但是如果不了解，就有可能在宣講會(huì)這第一步就被小坑一把。
印象里很深刻的是《人民的民義》里說過這么一句話，中國的企業(yè)家，不是在監(jiān)獄里，就是在走向監(jiān)獄的路上。所以當(dāng)你滿心歡喜的對一家企業(yè)怦然心動(dòng)，不如多去看看這家公司可能會(huì)存在什么問題。
可能有人會(huì)問，看這些東西對我進(jìn)入一家公司有什么好處呢？在我認(rèn)為，這些并不是必要的舉措，于我而言，是讓我更加理性客觀的去了解這家公司。
這個(gè)時(shí)候網(wǎng)上的消息言論錯(cuò)綜復(fù)雜，尤其逼乎上面的言論更甚，有人說這里有水軍黑友商，有人說這里有套路宣傳。的確，你有時(shí)候在各種平臺會(huì)看到完全對立的看法和觀點(diǎn)，我們假設(shè)這樣的觀點(diǎn)都是真實(shí)的，但其實(shí)并不矛盾，因?yàn)槊總€(gè)人對公司的文化接受度不同，有人就是很喜歡，有人就是很討厭。而假設(shè)本身也不成立，所以更應(yīng)客觀的判斷。于我而言，當(dāng)有些細(xì)節(jié)談的人多了，而且這些人不是那種所謂的1級小號，也不是那種歷史紀(jì)錄一言不發(fā)，突然在這里異常活躍，那姑且我們把它作為一種可能的存在性。
試想，作為一個(gè)對公司認(rèn)可度較高的員工，一般說來在網(wǎng)上夸贊留言發(fā)帖的頻率可能并不及那些因?yàn)槟承┰蛉ネ虏鄣囊撸赡軙?huì)將看客引入一些極端的思考方向。
接下來，比較直接的方式是和此公司的多種角色（HR、員工、直系）直接對問，不用怕尷尬，畢竟彼此皆為陌生人，沒有什么成本損失。但如果對話中存在著矛盾點(diǎn)，就需要尤其值得注意了。有可能是招聘前和招聘后的矛盾，有可能是不同部門內(nèi)部情況不同，有可能是口頭承諾不具有法律效應(yīng)。在秋招過程中，我經(jīng)歷了很多次這樣的“對峙”，有些答案被固定了官方口氣的格式，而有些聽了也觸目驚心。
印象比較深刻的是一家單位，到了終面的環(huán)節(jié)，當(dāng)我了解了一些細(xì)節(jié)后，我最終應(yīng)該不會(huì)去這家公司了，我直接在面試的時(shí)候說了出來，而她也和我交了個(gè)底 “實(shí)話和你說吧，我們的管培生序列是因?yàn)楣灸壳坝行徫豢杖?，招不到人，我們希望通過管培生輪崗的形式，最終建議他們結(jié)束后到這樣的崗位上崗?！?/span>
我認(rèn)為，一方面我們不能過度的認(rèn)為公司方一定處心積慮的“騙”我們進(jìn)去，這樣對于真正進(jìn)入公司的留存度和離職率都會(huì)有消極的影響，對雙方都沒有好處，而另一方面也不能一言之辭就立刻“我不去了”或者怦然心動(dòng)，多看多發(fā)現(xiàn)，多交流多思考。盡量保證信息的完整性與真實(shí)性。
值得一提的是一種有趣的信息源，宣講會(huì)前后時(shí)周圍的“聲音”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的關(guān)注點(diǎn)都不一樣，這些在過濾之后都可以成為你了解的一種引子。我每次都會(huì)問左右的同學(xué)，他們怎么看這家公司，多一種聲音，多一種思考角度。當(dāng)其他信息源較少的時(shí)候，我還會(huì)在宣講會(huì)后逗留一陣子，面對面建個(gè)小群，大家消息互通。 【專題】管培生 高大上還是矮矬窮 第一反應(yīng)，高大上。 第二反應(yīng)，這到底是個(gè)什么東西呢？ 我們有看到90后管培生被劉強(qiáng)東欽點(diǎn)成京東當(dāng)家人，我們也有看到某國企管培被曝光工資低工作繁瑣無味。管培生很多公司的錄取率非常低（我在J公司的管培筆試環(huán)節(jié)掛掉，英語有同學(xué)反饋已經(jīng)用到了GRE詞匯），那它對我們來說到底意味著什么？ 經(jīng)過這段時(shí)間的秋招，我得出了以下的結(jié)論。
A．管培二字帶有一定的心理預(yù)期 之所以第一反應(yīng)是高大上，這就是我們的直接反應(yīng)。而有的公司所有的職位后面都加上了管培，例如SN集團(tuán)招的全是管培生，我經(jīng)歷的IN創(chuàng)業(yè)公司招的非技術(shù)崗位也全都帶上了管培的名頭，在這樣的情況，不妨直接把這二字去掉。招聘的目的大多是為了吸引眼球，亦或者是公司的崗位并沒有那么的充足，有些崗位可能并不需要人，帶上管培的名頭希望能夠接受調(diào)動(dòng)。 B． 不同公司的管培重視度不同，從一些細(xì)節(jié)看出。 首先是管培期間的具體方案。JS公司給半年的時(shí)間輪崗，結(jié)束以后定崗。而D集團(tuán)的管培有半個(gè)月的封閉式軍訓(xùn)，然后一個(gè)月的集中培訓(xùn)，接下來會(huì)有不到一年半的四個(gè)崗位輪崗，每個(gè)崗位配有mentor，并且提供反饋機(jī)制，在第二個(gè)崗位結(jié)束和第四個(gè)崗位結(jié)束有兩次述職報(bào)告。最后根據(jù)KPI和公司實(shí)際的情況雙向定崗。這兩個(gè)不同的公司同樣有管培生，但對待方式明顯不同。 C． 不同行業(yè)的管培成熟度不同 從目前了解下來，快消行業(yè)的管培制度是經(jīng)驗(yàn)最豐富的，而且制度非常靈活，絕大部分都能讓人在短期內(nèi)有很快的成長。而外企管培制度是非常完善的，因?yàn)橛行牡娜巳heck一下，管培制度來自于國外。而有些公司了解下來，管培制度分配到mentor根本沒有心思帶新人，而管培的方式單一，雖然整體框架很明確，但具體實(shí)行過程拖沓，培訓(xùn)左一出，右一出，特別是當(dāng)公司在宣講會(huì)說“這是我們公司第一年實(shí)行管培生計(jì)劃”的時(shí)候，你可以理解為一次機(jī)遇，也可以理解為試驗(yàn)品。 D．管培是一次風(fēng)險(xiǎn)投資 我們來對比一下直接確定崗位的甲和沒有確定崗位的乙之間的有什么差異。這也是J公司的HR和我們分享的案例，甲很清楚自己要做什么，進(jìn)入公司培訓(xùn)過后就開始上崗了，在六個(gè)月左右可能已經(jīng)做出了自己的業(yè)績，而乙在六個(gè)月的時(shí)候可能才剛剛輪崗結(jié)束，定下了自己的崗位。這個(gè)時(shí)候甲相對于乙來說，發(fā)展的腳步快了一步。這個(gè)時(shí)候乙有可能定下了和甲一樣的方向，可能因?yàn)楣芘嘀贫缺旧?，做了主管的位置，但?jīng)驗(yàn)上未必有甲豐富，但是可能乙的發(fā)展平臺更快。也有可能在定崗的時(shí)候，乙的表現(xiàn)并不好，被分配到了不喜歡的地方或者是慢慢被公司淘汰，亦或者是在管培輪崗過程中，因?yàn)椴贿m應(yīng)或者不喜歡主動(dòng)選擇了離開。而管培生本身的篩選力度普遍較大（上述有提到部分公司的管培只是空殼），再加上即使進(jìn)入公司后期也還會(huì)有可能篩選與潛在的淘汰，畢竟你不知道公司的管培招聘策略是什么，按照某快消行業(yè)ST公司的內(nèi)部員工透露，他們的管培生最終留存率是50%，而剩下來的人不是留在了普通的崗位，就是離開公司以社招的身份重新就業(yè)。而如果在成熟的管培制度中表現(xiàn)優(yōu)異，未來真的不是活在夢里。 第三篇章·求職觀 高薪、名企往往成為了一個(gè)大牛身上大家關(guān)注的標(biāo)簽。而這些人里的很多在未來的發(fā)展道路上有可能做了一輩子的螺絲釘。這一步，也是我九月份初的想法，經(jīng)歷了這兩個(gè)月的秋招，我發(fā)現(xiàn)，求職觀需要考慮的并不只是這些表象。 第一份工作 職業(yè)規(guī)劃的重要性 在這里，我們先不探討公司的區(qū)別，探討一個(gè)關(guān)鍵詞“第一份工作”
這個(gè)詞隱含了可能未來我們的工作并不會(huì)在一家公司做到頭，很有可能出現(xiàn)辭職、辭退、跳槽、創(chuàng)業(yè)等多種形式，印象里在高中的英語課上看到這樣一個(gè)短片，里面有一句話說在美國“人平均一生會(huì)有17份工作”?，F(xiàn)在，已經(jīng)不像以前那個(gè)時(shí)候，工作國家分配，一路做到退休。我們更多的有了自由選擇權(quán)，我不喜歡，我可以走。大家會(huì)根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展選擇更合適自己的道路，更換工作的普遍頻繁程度也更高了，但這并不代表我們一定要去換工作。我們也看到有的公司員工勤勤懇懇一輩子只在一個(gè)公司奉獻(xiàn)一生。 切回主話題，第一份工作確實(shí)至關(guān)重要，它決定了你的平臺和視野，很有可能會(huì)對你未來定性。所以為什么秋招如此謹(jǐn)慎，大家都想有更好的選擇，更好的未來發(fā)展。
經(jīng)過這次秋招，我想把第一份工作的概念拓寬，我認(rèn)為在畢業(yè)2年內(nèi)的最后一份工作都把他稱為第一份工作。秋招的確是一個(gè)人生的分叉點(diǎn)，但那么多細(xì)節(jié)值得注意，尤其作為應(yīng)屆生的我們根本不會(huì)考慮完善，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)我進(jìn)入到某家公司不是這么回事兒（這個(gè)現(xiàn)象值得進(jìn)一步探討，下文會(huì)提及），或者沒有在我的預(yù)期發(fā)展。比較典型的一類就是很多公司都會(huì)括號標(biāo)注有四大實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。而很多公司也接受畢業(yè)1-2年的學(xué)生，從這樣的現(xiàn)象中我們可以看出，這種包容度代表了很多人在第一份工作的選擇中確實(shí)考慮的沒那么完善，或者在工作階段有了更新的思考。
而第一份工作的選擇之前，更重要的一件事情是我的求職規(guī)劃。 在這里分享一個(gè)曾在騰訊的小姐姐的經(jīng)驗(yàn)故事 每個(gè)人都有自己的未來選擇，這跟隨著你的閱歷會(huì)有改變，但是我們需要有方向，需要有目標(biāo)，只不過在具體實(shí)行的過程中會(huì)不斷修訂版本，使得他更適應(yīng)我目前的發(fā)展。 公司的選擇 大公司還是小公司呢？國企，外企，民營企業(yè)，創(chuàng)業(yè)公司還是其他呢？ 這一段直接引用我印象深刻的一段網(wǎng)絡(luò)資料吧，侵刪。 https://www.zhihu.com/question/19723005/answer/216340615作者：使命必達(dá) 來源：知乎 ①公務(wù)員 弊端： 建議： 招聘解讀： ②國企 好處： 弊端： 建議： 招聘解讀： 秋招特別推薦： ③事業(yè)單位 好處： 弊端： 建議： 招聘解讀： ④私企 好處： 弊端： 建議： 招聘解讀： ⑤外企 好處： 弊端： 建議： ⑥自由職業(yè) 好處： 弊端： 建議： 相信這么多選擇，總有一款適合你。 求職觀的影響因素 “你的工資多少?。俊?/p> 在秋招期間，非常反感的就是一個(gè)不怎么熟的，突然微信來一句你工資多少??？之所以把工資作為第一個(gè)點(diǎn)來談，就是因?yàn)樗且粋€(gè)不可忽略的敏感要素。而對不同的求職觀來說，它的比重是不同的，在這里就只談?wù)勎业母惺芎陀^點(diǎn)。 第一 工資是保障生存的基本要素 所以在求職過程中，工資必須不能低過一個(gè)底線。否則在不同城市不同背景下，吃住都成問題，那還談什么工作？ 第二 工資不是越高越好 有一些企業(yè)，在校園招聘打著“工資超越BAT”的旗號，也知道可以贏得很多人的芳心。但這僅僅是起點(diǎn)，因?yàn)檫@個(gè)點(diǎn)成為了很多人攀比的要素。大家覺得，我工資高我就是比你厲害，我的價(jià)值就比你高。 有些企業(yè)工資開得很高，你也知道他是用工資換你的奴役性。 有些企業(yè)起薪開得很高，你可能知道他后期的漲薪體系并不完善，短期的利益只會(huì)讓你在長期發(fā)展中沒有后坐力。 有些企業(yè)工資很高，但你知道它是HR在校園招聘策略中，將年終獎(jiǎng)拆分并入月薪，將各種補(bǔ)貼算入最后拿到的總和嗎？最后拿到手中的實(shí)際錢款可能讓你大跌眼鏡。 因此，在滿足最基本心理預(yù)期的前提下，一味追求高薪，在長久道路上未必能夠走得遠(yuǎn)。
第三 工資是我們未來影響職業(yè)道路幸福感的重要因素 這句話是一個(gè)朋友和我探討得出來的結(jié)論。非常的真實(shí)。 一家企業(yè)，不管怎樣總有你不喜歡的地方，這個(gè)時(shí)候能讓你堅(jiān)持留在這里的，工資是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的要素。所以，我們不可能達(dá)到那種“高尚”，工資是身外之物等等之類的想法，從普通大眾（比如我）來說，工資還是會(huì)影響自己的幸福感的，但是這一層想法并不是第一層想法那種最低保障的幸福感，而是一種持續(xù)的，穩(wěn)定的幸福。
說完了工資這一個(gè)點(diǎn)，其實(shí)還有很多值得考慮的方向。比如一個(gè)問題： 你是選擇在一家名企里做一個(gè)螺絲釘還是選擇在一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司里做一個(gè)全面發(fā)展的先鋒？換句話說你想在大公司小發(fā)展還是小公司大發(fā)展？ 對我而言，第一份工作和第二份工作的答案是不一樣的。具體可以自行體會(huì)，也可以來交流。
最后直接說說影響我的求職觀的十大要素吧 1工資作為最低保障，也是篩選條件。 2漲薪制度作為影響幸福感的基本要素 3公司基本福利待遇（含五險(xiǎn)一金-重點(diǎn)看公積金的比例、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)） 4公司內(nèi)部氛圍 5個(gè)人發(fā)展通道以及其橫向的真實(shí)性與縱向的可行性 6公司發(fā)展-未來在市場上的生存潛力 7公司目前的行業(yè)地位 8公司所在城市及人脈圈的涉獵 9職位匹配度與未來家庭的影響 10 公司的負(fù)面評價(jià) 【探討】 如果時(shí)光倒流，我還會(huì)選擇奔進(jìn)H公司嗎？ 我想，有一點(diǎn)需要我們達(dá)成共識，這也是這個(gè)圈子的朋友所公認(rèn)的道理。 從面試的角度來說，我和企業(yè)是雙向選擇的過程，從任何一方的角度來說，我選不選擇你并不代表你這個(gè)人的優(yōu)秀程度與否，更加關(guān)注的是匹配度。
其實(shí)，從我個(gè)人而言，如果我不去H實(shí)習(xí)，直接參與優(yōu)先招聘面試，我同樣能通過，拿到offer，亦或者說我在秋招環(huán)節(jié)參與面試其他崗位也能通過，但是實(shí)習(xí)的經(jīng)歷證明，我和這家單位的企業(yè)文化與核心價(jià)值觀并不相符。所以，即使我進(jìn)入了這樣的單位，在公司待的越久，我會(huì)越難受。對我的發(fā)展也會(huì)越來越不利。
所以，不同的人適合不同的企業(yè)。所以在求職過程中，一味的去追求名企，一味的看到500強(qiáng)的名頭就上，而不去了解它的核心價(jià)值觀，公司文化等等，即使進(jìn)入了公司，對自己的長期發(fā)展也不利。
在求職面試的過程中，我曾聽到很多人抱怨過一些企業(yè)的種種問題，但當(dāng)我問如果你拿到這家offer你會(huì)去嗎？“當(dāng)然”。在這里不評價(jià)每個(gè)人的主觀思想，畢竟大家都有自己的求職觀。
最后回答一下小標(biāo)題吧，我不會(huì)再去選擇了。雖然在大學(xué)里我投入了將近有兩年的時(shí)光，我認(rèn)為它是值得的，因?yàn)檫@是一次難得接觸企業(yè)的機(jī)會(huì)。而正是這一次經(jīng)歷也讓我明白，找工作不是簡單的面試+offer，要想的地方，要觀察的地方太多太多。 第四篇章·八問八答 這些問題都是近期遇到很多人詢問的，我將它總結(jié)了一下 1（本科）實(shí)習(xí)是否必須？ 必須。本科階段我的三個(gè)實(shí)習(xí)分別是運(yùn)營、產(chǎn)品、銷售。我們不去追求你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有多么豐富，這樣很有可能會(huì)走向一個(gè)極端 為了實(shí)習(xí)而實(shí)習(xí)，我們在意的是在實(shí)習(xí)的過程中，你有沒有了解它這個(gè)崗位真正的工作是什么樣的，是不是你想象的那個(gè)樣子，為了拿到這類offer你需要做什么努力。 2本科生和研究生的差距到底有多大？本科生要出來找工作嗎？ 技術(shù)類工作，本科生同樣可以找。但是很有可能在解決同一個(gè)問題，本科生需要三天100行代碼，研究生可能半天20行代碼。從企業(yè)的角度自然會(huì)選擇后者。但是對于極其優(yōu)秀的本科生（就是你身邊公認(rèn)的大佬），企業(yè)也會(huì)考慮。否則本科生出來只能當(dāng)一個(gè)平庸的螺絲釘。 非技術(shù)類工作，本科生和研究生的差距幾乎就沒有了。舉個(gè)例子，SQ集團(tuán)走到最后一輪，就只有我一個(gè)本科生，但是依然沒有感覺到其他研究生除了堆砌自己的各種獎(jiǎng)項(xiàng)以外在思想上有讓人眼前一亮的地方。很多企業(yè)對本科生也同樣歡迎，因此，作為本科生你要有信心，完全可以拿到心儀的offer。尤其是在市場銷售這一塊，有些企業(yè)更加青睞年輕人。實(shí)際上到未來工作大家是按照業(yè)績說話。 3簡歷什么時(shí)候開始寫 我是大二開始寫的，那個(gè)時(shí)候是一個(gè)大我兩屆的學(xué)姐強(qiáng)烈建議的。那個(gè)時(shí)候我就很苦惱了，我該寫什么呢？后來才明白，當(dāng)我知道自己寫不了什么的時(shí)候，簡歷上一片空空如也，也就知道自己該往什么方向去努力了。 后來，我的簡歷一共寫了長達(dá)兩頁，而每次面試不同單位的人時(shí)，我就會(huì)挑選相關(guān)度最高的部分整合成一頁，這樣的定制化簡歷很容易讓你贏得HR的芳心。 現(xiàn)如今，我的個(gè)人簡歷在小范圍圈子里評分相當(dāng)高，有一個(gè)企業(yè)HR透露甚至放到了最優(yōu)序列里，我想這都和當(dāng)初的努力分不開。而身邊很多同學(xué)直到大三的就業(yè)導(dǎo)論課輔導(dǎo)員布置作業(yè)才寫，其實(shí)不管本科出不出來找工作，簡歷都很重要，一方面幫助認(rèn)清自己，一方面幫助自己能夠找到好的實(shí)習(xí)單位。 4什么是秋招？ 大一的時(shí)候我天真的以為，找工作是大四畢業(yè)的事情，沒想到在大三的八月份就開始了。秋招是以阿里巴巴的校園招聘為起點(diǎn)開始的為期2-3個(gè)月的秋季招聘，這段時(shí)間很多企業(yè)開放校園招聘體系，接納應(yīng)屆畢業(yè)生的投遞。 5什么是三方協(xié)議 Emmmm這個(gè)我還真的回答不了多么專業(yè)的地方，所以百度吧。用我的話來說，三方協(xié)議就是你的賣身契，當(dāng)你最終決定去哪家單位以后，就和它簽約。三方是學(xué)校統(tǒng)一發(fā)，每人一份，且行且珍惜。 6秋招的節(jié)奏是怎么樣的？ 秋招按照我的經(jīng)驗(yàn)來看，首先就是超一流的互聯(lián)網(wǎng)公司了，這個(gè)時(shí)候BAT就會(huì)優(yōu)先出現(xiàn)，所以大三暑假一定要好好準(zhǔn)備了！對我來說，這次比較可惜的是HW那個(gè)時(shí)間點(diǎn)結(jié)束以后，這些包括網(wǎng)易已經(jīng)結(jié)束了。那么接下來就是一流的互聯(lián)網(wǎng)公司，攜程，滴滴，去哪兒等等。與此同時(shí)，一些創(chuàng)業(yè)公司也開始招聘，接下來汽車行業(yè)，金融行業(yè)也開始招聘，來得比較晚的在十月底開始的就是快消行業(yè)了（寶潔、聯(lián)合利華等等會(huì)在最早一批快消行業(yè)），最后就是外企。 7我找的工作和我的專業(yè)不符合怎么辦？ 這個(gè)要看你喜歡什么了，很多時(shí)候群面的簽到表上你會(huì)看到各種各樣的專業(yè)。 8秋招的培訓(xùn)班意義何在？ 從我的角度來看，不推薦參加。一個(gè)人在短期內(nèi)能夠改變自己的難度很大，就好像有些名企在兩個(gè)月之內(nèi)不會(huì)給你第二次面試機(jī)會(huì)的道理一樣。秋招總共就這么長時(shí)間，你能指望一次幾百塊錢的培訓(xùn)班能給你多大力度的改變？很多時(shí)候只是當(dāng)時(shí)聽的很有道理，實(shí)際上真正能吸收的有多少？ 第五篇章·我的未來 這個(gè)問題這幾天幾乎被問爆了。經(jīng)歷了一翻痛苦的糾結(jié)以后，放棄了一份500強(qiáng)的offer，我最后去了一家在廣州的公司，工資和BAT持平，并且在面試中拿到了南京地區(qū)為數(shù)不多的公司頂薪。 秋招結(jié)束了，像夢一樣，我想未來的職業(yè)發(fā)展才剛剛開始。這一路走下來感謝很多人的幫忙，支持鏈中少不了大家，也希望看到此文的人能有收獲。 文字/Geoffery 排版/Geoffery |
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