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文/Angie，來源/Angie（ID：angie20160120） 在人人都喊著要打造個人品牌的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，你也不例外，一開始只是一個圍觀者的角色，后來慢慢也受不住“誘惑”加入了這波熱潮。 然后，你開始每天上班努力工作，下班后學習學習再學習。你覺得很苦，但是你不斷鼓勵自己要堅持，為了遇見更好的自己。想要變得更好，必須得經(jīng)歷痛苦的階段。 是不是覺得這樣的場景很熟悉： 工作上，我想要升職，迫不得已每天加班、不情不愿參加公司的應酬。業(yè)余時間，我想擁有自己的多重身份，每天買買買、學學學、做做做，累成狗。家庭生活中，寶寶是自己的心頭肉，每天都想陪著Ta，精力不夠但就是不肯放手。 回顧自己過往職業(yè)生涯，那些成長最快的階段，更多的是調(diào)整好自己狀態(tài)、以正向的心態(tài)去面對困難、而不是喊苦喊累從心理上就已經(jīng)耗光自身能量的階段。 我知道那些最難挨過去的日子，并不是自我暗示這就是最為黑暗的時刻，挺一挺就過去了，真實的情況是，不是每一次都能挺過去。這也是為什么職場的許多崗位離職流動率那么高，每個人的一生當中，都會有多次跳槽經(jīng)驗。 問問你自己，每一次你離職換工作，都是經(jīng)過深思熟慮做的理性抉擇嗎？不帶任何私人的感情色彩或者意氣用事？ 據(jù)不完全統(tǒng)計，有超過50%的人，離職不是因為一份工作不好，而是因為人際關(guān)系處理不當?shù)仍颉?/span> 成長就一定是痛苦的嗎？成長可以不痛苦，不成長才是真正的痛苦。 我在非常多場合，都會遇到這樣的問題：有什么辦法，可以讓學習不那么苦？”“我在這家公司非常不開心，請問有什么解決的辦法嗎？” 以前，我總是會引導這些朋友：“你得找到自己為什么不開心，找到問題后，去解決它！”我現(xiàn)在的想法更多是，找出問題本身固然很重要，如何看待你與這個工作的關(guān)系更加重要。 一個很古老的故事：看到一個裝了半瓶水的瓶子，悲觀主義者說:“還有半瓶子不滿呢?！?/span>而樂觀主義者會說:“已經(jīng)有半瓶子水了。”放到職場上我們與工作之間的關(guān)系，悲觀者總認為工作是壓榨人的一種存在，樂觀者會想盡一切辦法讓自己喜歡上正在做的工作。 你可能會說：你現(xiàn)在過著自由職業(yè)的狀態(tài)，做的工作又是自己喜歡的，你站著說話不腰疼吶。 辭職成為自由職業(yè)者后，我更苦逼了。以前寫文章純粹是興趣，實在寫不出也就算了，而現(xiàn)在，寫不出文章對我來說簡直是大災難。剛開始自由職業(yè)的那段時間，我一度懷疑自己為什么會做出這樣不理智的選擇，把自己置于如此這般田地。 直到我聽到李笑來老師的一次分享，他提到：你要想盡一切辦法愛上你正在做的工作。 確實如此，成熟的人，就是有辦法把自己不喜歡的事做到最好。一開始是從理性和能力出發(fā)，后來也增加了純感性喜歡的角度。這本來就是一個功利的世界。 南懷瑾有一段話：在艱苦中成長成功之人，往往由于心理的陰影，會導致變態(tài)的偏差。這種偏差，便是對社會、對人們始終有一種仇視的敵意，不相信任何一個人，更不同情任何一個人。 愛錢如命的慳吝，還是心理變態(tài)上的次要現(xiàn)象。相反的，有器度、有見識的人，他雖然從艱苦困難中成長，反而更具有同情心和慷慨好義的胸襟懷抱。因為他懂得人生，知道世情的甘苦。 第一次看到這句話，我是不理解的，這分明是一段自相矛盾的話，讀過兩遍，我才領(lǐng)悟了其中的妙處：即便過程是痛苦的，也要時時懷著一顆向上的心。只有這樣，我們才不會被困難本身壓倒，完全沒有了向上的心態(tài)。 如果你覺得做一件事是苦的：要么拼盡全力去找這件事的意義，勿忘初心地去堅持；要么在做這件事的過程中，一直用正向的心態(tài)去面對。 如果你能走到這兩點，當你遇到不值得你堅持的工作、不值得你努力的學習，你能在第一時間判斷出來，你正在做的事，是否值得你拼盡全力的堅持。人們最怕的不是努力，而是方向性錯誤的努力。 居里夫人說：一個人若是年輕而且孤獨，完全專心于學問，雖然不能自給，卻過著最充實的生活。 如果是這樣，成長怎么會是痛苦的呢？ 我們觀察了17000家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)了這個秘密
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