作者：成素琳  陸望舒

來(lái)源：上海市高級(jí)人民法院網(wǎng)

曉月（化名）進(jìn)入S公司從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2016年4月開(kāi)始，S公司按照上海市社保并軌方案為曉月繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)。2016年8月6日，曉月生育，并休產(chǎn)假128天。2016年11月2日，曉月向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申領(lǐng)生育津貼，該中心出具生育保險(xiǎn)待遇支付核定表載明，生育生活津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每月3,576.80元,按規(guī)定計(jì)算，曉月本次生育生活津貼生育保險(xiǎn)基金支付金額為6,362.70元，用人單位先行支付金額為8,907.70元。

 2016年11月21日，曉月離職。S公司為曉月繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2016年11月。離職后，曉月要求S公司支付生育津貼8,907.70元，公司以生育津貼應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)不予支付。

為此，曉月向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求S公司支付生育津貼8,907.70元。2017年1月23日，仲裁委員會(huì)裁決支持了曉月的申請(qǐng)。S公司不服，遂訴至法院。

S公司認(rèn)為，生育津貼應(yīng)由社保承擔(dān)，原告先行支付的條件是能從社保領(lǐng)取，“先行支付”也說(shuō)明并不是實(shí)際支付，僅是墊付，后期還能索回?，F(xiàn)被告未達(dá)到累計(jì)繳納社保滿12個(gè)月或連續(xù)繳納社保滿9個(gè)月，由于被告的原因造成無(wú)法向社?；鹄碣r，且被告系自行離職，原告無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，故不服仲裁裁決。

法院審理后認(rèn)為，國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第八條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一第二款規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，生育假享受產(chǎn)假同等待遇，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。因此，生育女職工享受產(chǎn)假工資是法律的強(qiáng)制規(guī)定，無(wú)需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)這一前提條件。至于生育津貼的發(fā)放，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，并由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策，在符合生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，生育津貼的發(fā)放作為用人單位支付產(chǎn)假工資的替代，在某種程度上減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)，但是生育保險(xiǎn)基金的發(fā)放亦有其法定的條件，與員工產(chǎn)假結(jié)束后離職與否無(wú)關(guān)。

本案中，曉月作為生育女職工享受《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的特殊勞動(dòng)保護(hù)，截至?xí)栽律?dāng)月，S公司并未為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月或者連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿9個(gè)月，不符合全額領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的條件，不足部分應(yīng)由作為職工所在單位的S公司先行支付?，F(xiàn)生育保險(xiǎn)待遇支付核定表明確載明S公司應(yīng)先行支付生育津貼8,907.70元，故曉月的主張應(yīng)予支持。

辭職權(quán)屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益，女職工在產(chǎn)假期間依照法律規(guī)定辭職，用人單位仍需支付其離職之日止的產(chǎn)假工資，不得以不能申領(lǐng)生育津貼為由拒絕支付。至于離職女職工再就業(yè)后繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)符合向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的，承擔(dān)先行支付責(zé)任的用人單位可以向再次申領(lǐng)的勞動(dòng)者主張返還。

一、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條　用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
　　

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
　　（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
　?。ǘ┫硎苡?jì)劃生育手術(shù)休假；
　?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

二、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
　　

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。