職場中人，面臨競爭對手在所難免，很可能自己的競爭對手就是自己的部門同事。大家都是公司團(tuán)隊的一員，自然避免不了彼此溝通。想更好地進(jìn)行溝通，必須把握下面這六個基本原則：

【1】給人家力所能及的幫助——雖是競爭對手，但同樣是合作伙伴。在日常工作中能給到對方幫助的要大方地給其幫助，不要怕吃虧，吃虧是福。與人方便，自己方便也是這個道理。

【2】時不時秀秀自己的成績與驕傲——職場中人，成功做事，做事成功，這是獲得同事肯定，得到上司贊賞，獲得老板肯定的基本條件。把事辦成了，工作做好了，就要把成績亮出來，讓大家知道，這是你的成果，理應(yīng)得到公司人的肯定。但不能把成績拿來處處顯擺。如果因?yàn)橛辛顺煽兙妥兊抿湴?，自己感到飄飄然，處處顯耀成績，便會適得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而會與同事疏遠(yuǎn)，被同事看不起。

【3】不得與對手發(fā)生下面沖突或者公開的沖突——有時候我們會將自己的競爭對手看做是死敵，為了成功也許會不擇手段地排擠對手。要么拉幫結(jié)派，要么在上級面前歷數(shù)別人的不是，或設(shè)下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”。但處心積慮的人有時并不能成為最終的贏家，收獲的只是一腔沮喪和悔恨。

不論在什么情況下都要知道：與自己的競爭對手發(fā)生正面沖突往往會招致別人的看低和上級的負(fù)面評價。因此，選準(zhǔn)時機(jī)運(yùn)用以退為進(jìn)的戰(zhàn)術(shù)，才不失為取勝的一種策略。

【4】讓自己的格局再大一些——成王敗寇并不完全適用于職場。因?yàn)椴徽搫贁∪绾?，大家今后還是要在一起工作。讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗都是英雄。

職場的緊張壓力本來就使人容易變得猜忌、乖戾、郁悶、暴躁，這時與其花費(fèi)時間去貶低對手、急著跳出來表現(xiàn)自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關(guān)際和圓滿地完成每一件任務(wù)。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修煉成一個高尚親切有品位的職場人士，那么一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。

【5】多一事不如少一事的原則——溝通中盡量不要多事，更不要溝通一些敏感的問題，比如工資啊，領(lǐng)導(dǎo)對誰不公平啊，哪位同事讓人看不習(xí)慣啊等等，一定要回避這些易產(chǎn)生誤會的話題，因?yàn)槟阏f別的同事，人家可能誤以為你敢啥攝影呢，所以，堅持多一事不如少一事的原則。

【6】不找事但也不怕事的原則——對于有競爭關(guān)系的同事之間一定會有一些小矛盾和小摩擦，你必須抱著一個人家不找咱的事，咱就不主動找別人的事，如果別人非得和你過不去，你是不能當(dāng)軟柿子被人家捏的，否則的話你根本抬不起頭來。