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當(dāng)代80后見面專屬問候語，“今晚回家陪娃寫作業(yè)嗎？”
別笑，這是80后們的真實生活寫照。
最近有兩條吐槽火了。
“我此刻光榮的躺在急診室急救，病因是腦出血，我深刻懷疑就是教孩子寫作業(yè)弄的，請不要再讓我陪他寫作業(yè)?！?/span>
“陪兒子寫作業(yè)到五年級，然后心梗住院了，做了兩個支架。想來想去命重要，作業(yè)什么的就隨其自然吧?！?/span>
上班接受公司的考驗，回家接受學(xué)校的考驗，全年無休的職場爸媽勞動強(qiáng)度堪比聚能環(huán)。
輔導(dǎo)作業(yè)是個體力活 前兩天看見一個女作家發(fā)了條微博，聊起自己對車的喜愛和換車的故事，最后提到：
“一個人開車在路上時，有一種不真實的自在。有些理解人們?yōu)槭裁丛敢庾谲嚴(yán)锒皇腔丶?。家人需要對白，車不用?yīng)酬，它只屬于你。”
評論區(qū)有人留言，“很多時候我也不想下車，因為那是一個分界點(diǎn)。推開車門就是柴米油鹽、是父親、是兒子、是丈夫，唯獨(dú)不是我自己”。
作為獨(dú)生一代，上有老下有小的80后們，中年危機(jī)似乎比從前來得更早一些。
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不吹不黑，“媽媽是超人”一定是年度最反人類營銷文案。
一句話證明現(xiàn)在孩子的作業(yè)有多難。 從幼兒園到小學(xué)，三字經(jīng)升級為離騷，手工作品升級為小報PPT，個位加減升級為龜兔賽跑。
輔導(dǎo)批改的接力棒也從老師轉(zhuǎn)移到家長，孩子作業(yè)完成不到位，老師會在微信群點(diǎn)名批評：某某家長不配合老師工作，次數(shù)一多，難免臉上掛不住。孩子爸總有借口開溜，陪同的工作，往往落在了媽媽們的頭上。
UC上半年發(fā)布的《中國媽媽“焦慮指數(shù)報告”》顯示，80后媽媽以平均62.73的焦慮指數(shù)，遠(yuǎn)超90后，70后媽媽。話題評論熱詞集中在“不爽孩子爸”、“壓力大”、“失眠”、“心疼自己”、“真累”等方面，而被提到最多的一個詞，是“沒時間玩”。
成為媽媽，似乎就被家庭和社會默認(rèn)為到了女人該丟掉和犧牲自我的時候。
如何當(dāng)一個好爸爸？
下班以后幫忙逗逗孩子就被稱為顧家好爸爸典范。而包攬洗衣做飯抹地，給孩子輔導(dǎo)作業(yè)、念睡前故事，周末全天陪同接送、等候課外補(bǔ)習(xí)班的媽媽們，卻只被看做盡到了一個媽媽的本分。
社會對好媽媽的要求嚴(yán)苛太多。
真人秀節(jié)目《爸爸去哪兒》和《媽媽是超人》的名字對比，完全凸顯了社會對家庭關(guān)系中性別角色的固有失衡認(rèn)知。
日劇《成為母親》探討了關(guān)于母親這個角色的定義。劇中的西原莉莎子，在孩子進(jìn)入學(xué)齡后，選擇回到自己喜歡的行業(yè)，成為一名優(yōu)秀的設(shè)計師。因為出差，她錯過女兒所在班級的“家長聚會”而被丈夫責(zé)罵。
“生了小孩之后，自己的人生就不完全是自己的了，這一點(diǎn)你要什么時候才會明白呢？孩子生完了，你就打算置之不理嗎，你這個不稱職的母親?！?/span>
莉莎子說，她就是不能完全為了小孩付出自己的女人。
她的閨蜜結(jié)衣在劇中對比起來，顯然是世俗眼中整天圍著孩子轉(zhuǎn)的好媽媽，但在一次同學(xué)聚會后，她說：
“參加同學(xué)會、見到老朋友，我才意識到?jīng)]有孩子原來是這般感覺——不僅可以喝酒，還可以依照自己的節(jié)奏吃自己喜歡的東西，時間可以為自己所支配，這樣真的很快樂……真的很開心，開心到不想回來。覺得沒有孩子的人生也挺好的，也許生育得過早了……我居然有這種想法。”
△ 《中國媽媽“焦慮指數(shù)報告”》顯示，五大自身焦慮因素中，前三依次是外貌體形，健康問題，職場壓力。
愛美是女孩子的天性，這一點(diǎn)在當(dāng)媽以后也得到了充分體現(xiàn)。發(fā)胖、衰老以及時尚上的滯后造成的外形落差往往成為媽媽們的困擾。
母乳期就復(fù)出拍戲的馬伊琍，在受到觀眾對其外形和專業(yè)的質(zhì)疑時說：“身形稍微水腫，腰有點(diǎn)粗，胸部明顯下垂，請你們理解。”她發(fā)了一條長微博，解釋拍戲的同時還要給女兒喂奶，想兼顧事業(yè)和家庭的母親真的很不容易。她陷入過各種各樣的焦慮，以致?lián)Q上了產(chǎn)后抑郁。 中國孕期抑郁和產(chǎn)后抑郁的患病率分別高達(dá)12%和14.7%，均處于國際公認(rèn)的較高水平。 有產(chǎn)后抑郁史的，再次分娩后產(chǎn)后抑郁患病率高達(dá)20%~40%，這就不難理解，超過六成一孩80后職場媽媽，二胎生育意愿為何不高。 媽媽們的心酸少有人懂，還總是聽見類似的聲音： “別人生個孩子都?xì)g天喜地的，怎么擱你這兒就產(chǎn)后抑郁呢，看見自己的孩子不應(yīng)該開心嗎?！?/span> “別人喂母乳啥事沒有，怎么就你喊痛?！?/span> 小時候的比較對象是別人家的孩子，想不到30多歲還要被拿來和別人家的媽媽比較。 媽媽們那些咽不下說出口的苦，都是周圍人口中的矯情不成熟。
除了焦慮帶孩子本身， 經(jīng)受著金錢和精力雙重?fù)?dān)憂的80后媽媽在權(quán)衡之下，大部分選擇回歸職場。 然而，根據(jù)職場媽媽生存狀況調(diào)查報告，80后認(rèn)為“生育對女性的職業(yè)發(fā)展有很大影響”的比例最高。 培訓(xùn)機(jī)會少，職業(yè)發(fā)展受限，薪資水平偏低，下班之余也沒有休息，難得放松一次，還會被批評“這個當(dāng)媽的都不管孩子”。每一個又要當(dāng)媽又要工作的職場媽媽，心里都是傷痕累累。
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“家長陪孩子寫作業(yè)到心?！钡男侣勗u論中，有不少對當(dāng)前基礎(chǔ)教育改革走偏的吐槽。 “現(xiàn)在作業(yè)要家長教，做完了家長批改，好多作業(yè)還是手機(jī)上或者電腦上的，真是越來越奇葩?！?/span>
“真的不夸張，現(xiàn)在每天都是家長陪寫，陪讀，跟孩子糾正錯誤，老師只管打勾，根本不了解學(xué)生真實情況，一出現(xiàn)錯誤，就在班群里點(diǎn)名批評。真的很反感現(xiàn)在的教育方式?！?/span>
一堆抱怨中，有條“秀優(yōu)越”的格外顯眼。
“說得非常到位……我女兒明年讀小學(xué)我都打算去私立學(xué)校了，身邊很多朋友的孩子去了公辦的，很多都是晚上教作業(yè)教到11點(diǎn)。我覺得小孩子睡眠很重要的，這樣做作業(yè)真的完全沒有意義……倒不如早點(diǎn)睡覺養(yǎng)好精神認(rèn)真上課……對現(xiàn)在的教育方式真的很失望！” 這樣的想法其實并不在少數(shù)。
不想被00后的作業(yè)氣死，晚上能幫忙輔導(dǎo)作業(yè)、且注重全面發(fā)展的私立學(xué)校，似乎是個不錯的選擇，但一年動輒數(shù)萬的學(xué)費(fèi)，實屬一筆巨額開支。
如果真實教育的背后，是一場金錢的較量。那么對大多數(shù)、生在改革后見證經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，相信奮斗就有明天的80后而言，金錢較量的背后，是一場誰更拼命地較量。 但拼命工作的80后，精力無論如何也趕不上20出頭的職場新人了。 最近有一篇文章說，“比高房價更可怕的是，35歲以后，你還能干什么？”這個發(fā)問在現(xiàn)實面前并不是危言聳聽。 年初華為內(nèi)部郵件外漏，郵件重點(diǎn)是要開始“清理”34歲以上的職員。 官方很快澄清辟謠，但不少自稱是內(nèi)部員工的人在各社區(qū)論壇發(fā)聲。 “新員工大部分是應(yīng)屆生，一張白紙，有精力、有魄力、有時間……高層認(rèn)為新員工實習(xí)一下，馬上就可以接手，而且工作效率會更高?！?/span> 很多人表示理解。盈利是企業(yè)的核心目的，在業(yè)績低迷時裁員，是相當(dāng)正常的行為，更別提拼不了體力的34歲“老”員工已然跟不上公司發(fā)展。 更多人顯得又喪又認(rèn)命。 “要習(xí)慣中年危機(jī)的到來……” “34歲換單位，被人挑，好痛苦……” 知乎有網(wǎng)友講過一個故事： 朋友在公司干了3年，月薪6000，收到一家公司的offer，月薪1萬。考慮以后，他決定要是公司能給自己漲薪到9000，就留下來，于是找老板談判，但失敗了。他接收了新公司的offer，后續(xù)是前東家招聘了新人填補(bǔ)自己的空缺，月薪1.1萬。 他想不通，為什么公司寧可花1.1萬的月薪招一個新員工，也不愿意花9000留住一個老員工？ 公司漲薪是個系統(tǒng)工程，他得出結(jié)論：“老”員工漲薪的不二選擇是跳槽。 不跳，能在自己的公司穩(wěn)定前進(jìn)無風(fēng)險；跳，不確定能無縫對接新工作。 到了一個在職場尷尬的年紀(jì)，能自由跳槽換工作的人少之又少。 30多歲的身體和干勁，再不是那個通宵一周還能打起雞血的職場新人。 公司更愿意要哪種人，答案不言而喻。 這種選擇傾向在今年的秋招中體現(xiàn)得淋漓盡致。本科月薪1.5萬，碩士月薪2萬起，這是某地產(chǎn)在今年校招中給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的工資。 開出高額的月薪，該地產(chǎn)不是個例。另一知名地產(chǎn)對優(yōu)秀應(yīng)屆生更是“大方”，海內(nèi)外頂尖高校的博士生，年薪高達(dá)40萬。工作數(shù)年的地產(chǎn)人，也只有很少人能拿到月薪2萬的工資，卻就這樣被剛畢業(yè)的學(xué)生輕松超過。 “精力好就是硬素質(zhì)，世上所有的工作，做到最后都是看精力。” 精力是有限的，黃金十年，是最好的注解。和新鮮血液比起來，瞬息萬變的現(xiàn)代社會中，過去的成功經(jīng)驗，并沒有想象的那么值錢。 地產(chǎn)行業(yè)，乃至各行各業(yè)，都瞄準(zhǔn)年輕人的體力和拼勁，30歲的人已經(jīng)輸了。 這兩年，加班猝死的新聞頻繁出現(xiàn)在大眾視野。 30多歲，似乎還能再拼一把。但無節(jié)制的加班，讓人和猝死只有一線之隔。 為家庭拼命的成年人，甚至沒能等到孩子出生。某互聯(lián)網(wǎng)公司副組長，快當(dāng)爸爸了，在小區(qū)和懷孕的妻子散步時，突然倒地猝死。 同事說，他的死，是長期加班過勞導(dǎo)致。就在猝死的十天前，他在微博寫下自己的圣誕愿望： “快做爸爸了，愿寶寶健康，茁壯成長；努力多維度提升自己，給家人更快樂的明天。” 他12月13日晚離開，五天后，孩子出生了，男孩，七斤六兩。 “你只有精力飽滿，才能經(jīng)得起世事刁難”。上有老下有小的80后們，很多時候成了別人口中安于現(xiàn)狀的職場老油條，但那或許只是歲月不饒人和家庭負(fù)累的產(chǎn)物。 △ 比起養(yǎng)家養(yǎng)孩子，沒結(jié)婚的80后，更是一場災(zāi)難。 《第六次人口普查數(shù)據(jù)》顯示，80后單身總數(shù)多達(dá)1777.9萬。 人民廣場除了吃炸雞，還能相親。前有上海打頭陣，后有成都廣西跟上。 反正主角都是幫助自己大齡未婚子女征婚的父親母親。 今年五月，邯鄲舉辦了首屆公益家長相親會。“公益”“家長”“相親會”三個詞語搭配，怎么看怎么奇怪。 與此同時，各種戀愛培訓(xùn)班雨后春筍般崛起。“四葉草戀愛學(xué)院”、“魔鏡戀愛學(xué)院”，戀愛培訓(xùn)班儼然成為新型創(chuàng)業(yè)項目。 在一個“專研約會藝術(shù)”的在線平臺上，有220個戀愛培訓(xùn)團(tuán)隊。收費(fèi)少則幾百，多則兩萬，網(wǎng)站顯示，已經(jīng)有3.8萬人為此付費(fèi)…… 九月，共青團(tuán)中央、民政部、國家衛(wèi)計委共同頒發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好青年婚戀工作的指導(dǎo)意見》，要求推動實名認(rèn)證和實名注冊在婚戀交友平臺的嚴(yán)格執(zhí)行。 國家都出臺措施保證網(wǎng)絡(luò)相親順利安全進(jìn)行了，再不結(jié)婚，社會難容。 △
沒結(jié)婚的80后，結(jié)了婚養(yǎng)不起孩子的80后，真的迎來中年危機(jī)了嗎？ 這些曾經(jīng)像韓寒一樣懟天懟地懟空氣的叛逆80后們，屢屢以頹喪的姿態(tài)登上熱搜，“00后在相親90后在離婚80后卻連女朋友都沒有”“陪寫作業(yè)家長心?！薄?/span>
他們開始接受一場又一場相親，也開始乖乖輔導(dǎo)孩子作業(yè)。雖然經(jīng)常懷疑自己怎么會生出知道“8 7”卻不知道“7 8”的孩子，也懷疑自己究竟做錯了什么要輔導(dǎo)孩子寫作業(yè)。
他們見證了一個繁榮時代的誕生，想念《陽光燦爛的日子》，一切都還充滿希望，一無所有的貧窮可以拋在1999。
第一批被00后作業(yè)氣死的80后，才不會輕易就被拍在沙灘上，不然怎么會有“學(xué)奧數(shù)的中年人”。 80后是最不服輸?shù)?0后。中年危機(jī)？
呸。
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