最新一季度的全國平均薪酬數(shù)據(jù)出爐，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，相較之上個季度漲幅3%。

每次看到平均工資，再想想自己的工資，才知道原來真的有很多厲害的人拿著你不可企及的薪水，才知道所謂的二八法則在職場有多扎心。

頗為扎心的同時又感慨，究竟是誰平均了我的工資？

高工資對于職場人來說是一個畢生追求的目標，我們都在為了這個目標做各種努力。但往往有時候結果并不如意，除了自身的付出程度之外，其實還有很多其他的原因。

城市作為職場最大的載體，一線和新一線城市提供了更多高薪崗位

各城市平均薪酬以北京為最，9900元的平均工資再次領跑各大城市。

《第一財經(jīng)周刊》旗下“新一線城市研究所”發(fā)布的《2016中國城市商業(yè)魅力排行版》，根據(jù)商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性、未來可塑性的綜合評估，劃分一線城市為北上廣深；新一線城市為成都、杭州、武漢、天津、南京、重慶、西安、長沙、青島、沈陽、大連、廈門、蘇州、寧波、無錫等15個城市。

這些城市除了能提供更多的高薪崗位之外，還從政策上給予相應的補貼，以期吸引更多的人才。這對于二三線城市的職場人來說，平均薪酬數(shù)據(jù)除了讓他們覺得拖后腿外，更多的是覺得那些所謂的平均工資完全是被一線和新一線城市平均了。

武漢最近出臺的新落戶政策：但凡40歲以下的大學生，無需繳納社保，僅憑戶口和畢業(yè)證就能落戶武漢，而且還根據(jù)不同學歷給出了指導性年薪標準。現(xiàn)如今為了人才的搶奪，那些新一線城市紛紛從政策上大力支持：高薪就業(yè)機會、便捷落戶政策、優(yōu)惠折扣買房等等。

也正因為如此，對三四線城市來說，處在期間的職場人，既然參與不了其中就只能靜靜的看著，伺機而動！

有的行業(yè)本身就在風口上，只要一陣風就能扶搖直上

前段時間有個刷爆了朋友圈的新聞：騰訊手游《王者榮耀》團隊年終獎高達100個月工資，甚至有留言說120個月的。

盡管這一說法隨即就被騰訊游戲官方否認，但廣大網(wǎng)友卻不這么想，畢竟在去年，騰訊互娛曾霸氣拿出約1億人民幣獎金犒賞員工，王者榮耀項目組人均分得140萬元，最低分紅60萬元，核心員工更是最多分到了290萬元。

其實，就王者榮耀團隊拿高薪高獎金，除了團隊本身的拼命外，游戲這個暴利行業(yè)同樣也是關鍵的因素。

當然，除了游戲之外，還有一些行業(yè)本身就自帶高薪光環(huán)。其中，互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、服務和管理、IT類的，相對來說起點就比一般行業(yè)就要高一些，在如今這個時代，一步快步步快，因為行業(yè)的不同，同樣的付出和努力程度可能最后結果截然不同。

最近和一個做銀行自助設備的朋友聊天，談及現(xiàn)在移動支付對他們行業(yè)的影響之大簡直是顛覆式的，原本守著銀行金主，公司活的很滋潤，還記得當初他跟我說國內的自助設備發(fā)展還有5-10的快速增長期。當時問他這個數(shù)據(jù)是怎么出來的，他很確信的說對比美國日本等發(fā)展趨勢判斷的，而且這些年都是這么發(fā)展的。

如果按正常的軌跡也錯不了，但誰能知道中國的移動支付發(fā)展如此之快，不知不覺中已經(jīng)是世界領先，再也沒法參照別的發(fā)展模式來判斷，當然如今看來當初的信誓旦旦現(xiàn)在就是個笑話了，這就是趨勢的力量。

所以說，對于一份工作的選擇，綜合考慮的話，建議：趨勢＞行業(yè)＞公司＞老板＞個人能力

無論是職場新人還是老人，應該鍛煉對于趨勢的敏感度，隨時留意國家最新的發(fā)展趨勢，留意朝陽行業(yè)里的種子公司，老板具有遠見卓識且愿意栽培你的，積極適配這些機會。

而那些風口的行業(yè)，其實也就在某種程度上平均了你的工資！

不同的職業(yè)是職場發(fā)展的分水嶺

從在線職位的整體薪酬分布情況來看，4001-6000元之間的職位數(shù)量占職位總量的32.6%，在8000元以上占27.6%。

另外有近30%的職位薪酬是超過8000元的，而且對于這部分職場人來說，8K只是個起點而已，職場不同的階段看到的風景是完全不一樣的，可能你苦苦追求的平均工資在一部分人眼里，只是雞肋的存在。

根據(jù)十大高薪職業(yè)排名可看出，高級管理職業(yè)以20019元的平均工資蟬聯(lián)該榜榜首，而且遙遙領先其他職業(yè)，也是唯一薪酬水平達兩萬元以上的職業(yè)。其次是IT管理/項目協(xié)調，這兩者之間還有挺大差距，更別提后面其他的職位了。

所以很明顯，當把你的工資和你上司高管的工資擺在一起求平均的時候，你只能是那個被平均的了。

不過平均工資也只是一個參考，并不能完全反映薪資情況，而被平均的我們其實也完全沒必要氣餒。

畢竟，工資可以被平均，但渴望拿高工資的野心可不能被平均了，不然那才是永遠翻不了身的咸魚，永遠只能在每次看到新的平均工資時罵罵咧咧，甚至都記不清是第幾次為之憤憤不平了。

作為職場打拼的一員，其實我們更應該做的是讓自己要么做到“不可替代”，要么成為一個U盤式的專業(yè)人才，在任何一個平臺都能專注專業(yè)做到極致，同時也不斷拓展自己的能力邊界，順應大勢的同時也去學習和跨界，培養(yǎng)自己的多元化競爭能力。

正如投資大師芒格所言，“專注，找到社會認可的領域，然后做出彩。同時要記住花10-20%的時間關注專業(yè)以外的big ideas，否則你就像生活在山洞一樣，會因為自己的局限性無法達到目標?！?/span>

若能堅持長此以往，相信總會在將來的某個時刻，我們會成為那20%的一部分，成為平均別人工資的那一小部分人。