可就是這樣一部分人，往往卻得不到晉升的機會，升職加薪似乎離他們遙不可及的件事。為什么他們?nèi)绱司ぞI(yè)業(yè)，卻難升職加薪?

其實，那些表面看上去工作努力、從不忤逆領導、按時完成領導所有工作的職員，往往內(nèi)心缺乏激情，更沒有創(chuàng)造力。

他們追求的不過是份安定的工作，安穩(wěn)的收入。雖然在內(nèi)心深處也曾有過無數(shù)次希寄命運女神的垂青，有更多的機會。

但是他們往往不知道，升職加薪需要的不僅僅除了認真負責的工作態(tài)度。還需要有科學的工作方法，更重要的要有勇于創(chuàng)新精神。

許多企業(yè)高層，往往看重的不是業(yè)績最突出的，但卻是大多都是有主見、勇于創(chuàng)新的人。
他們不僅遵守公司的各項規(guī)章制度，同時也會認真完成領導布置的任務。即使如此，還會不斷鉆研與自己本職工作無關的相關事務，他們會不斷的充實自己。

一旦公司其它部門有需求，他們可以提出自己的意見，他們甚至可以參與到其它部門的工作當中，讓自己的工作可以有計劃的延伸。