職場(chǎng)中，新員工在進(jìn)入公司后，會(huì)發(fā)現(xiàn)這么一種情況，工作過(guò)程中遇到無(wú)法解決問(wèn)題的時(shí)候，向老員工請(qǐng)教、求助是一件非常困難的事情，老員工可能就是推脫有事，要么就是在幫忙的時(shí)候，一副不情不愿的樣子。

1.利益

老員工為什么不愿意帶新員工？因?yàn)椋@兩者他們之間并沒(méi)有什么關(guān)系存在，非親非故，既不是親朋也不是好友，憑什么要帶？憑什么要管呢？幫助新員工是情分，不幫是本分，人家做的也沒(méi)錯(cuò)。

當(dāng)然，也有一些人剛進(jìn)入職場(chǎng)就會(huì)被照顧，這些人就有可能就是領(lǐng)導(dǎo)給打了個(gè)招呼：你幫忙帶一下，這是誰(shuí)誰(shuí)的親戚。

如果你在進(jìn)入職場(chǎng)后，能碰到一個(gè)不求回報(bào)、愿意帶你的老員工，真是走了大運(yùn)了。

2. 成本

職場(chǎng)新人剛剛接手工作，工作進(jìn)度肯定會(huì)比較慢，學(xué)習(xí)需要一定的時(shí)間，實(shí)踐也需要一定的時(shí)間，才能掌握基礎(chǔ)工作技能。老員工帶新員工是一件非常費(fèi)勁的事情，因?yàn)橐加靡欢ǖ墓ぷ鲿r(shí)間，幫助新人修改一篇錯(cuò)誤連連的報(bào)告還不如他們自己寫一篇來(lái)的快，另外。還需要費(fèi)心費(fèi)力的去指點(diǎn)，把工作中容易犯錯(cuò)的細(xì)節(jié)進(jìn)行說(shuō)明，把犯錯(cuò)的地方指出來(lái)還要告訴怎么改，你說(shuō)累不累？他們是在耽誤自己正常工作的情況下帶新人，他們想要完成工作，那就只能是通過(guò)加班的方式來(lái)保證自己的正常工作進(jìn)度。帶新人，這不是給自己沒(méi)事找事嗎？

3. 競(jìng)爭(zhēng)

職場(chǎng)上是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的地方，人與人之間有關(guān)系是非常微妙的。今天還是朋友，明天就有可能變成敵人。自己摸爬滾打多年總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)對(duì)職場(chǎng)老人而言，是一種無(wú)形的資產(chǎn)，憑什么傾囊相授？另外，俗話說(shuō)得好，教會(huì)徒弟餓死師傅。把新員工培養(yǎng)起來(lái)了，有可能是給自己培養(yǎng)了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以后的升職加薪就難了。

職場(chǎng)就是這么現(xiàn)實(shí)。所以呢，不要抱怨老員工為什么不帶新人。

這種情況想要改變，最根本的是需要企業(yè)建立合適的制度，能夠帶新人的老員工給予一定的激勵(lì)和補(bǔ)貼，這樣才能幫助新員工較快的掌握工作，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這樣才能新人有人帶，老人愿意帶。