1、無爭溫順型——這種員有技術和才華也勤于工作，但由于人事結構或工作性質(zhì)，與工作完全對不上號所學的知識，他優(yōu)勢沒有任何可言這種情況下，只能做著的事情與專業(yè)無關，他們雖有不滿對這種境遇也想努力捍衛(wèi)，但他們的專業(yè)問題領導解決又沒有辦法，他跨專業(yè)又不大可能由于專業(yè)的問題，別人加薪、晉級、升遷，他卻增加工作量不斷地，所以溫順無爭的典范了他們也就成了。

2、老黃牛默默無聞型——這類型員工認真負責，埋頭干活他們只知道，在基層默默無聞，表現(xiàn)自己不會，任勞任怨在工作上，所以很少人知道其工作，單位里的領導尤其，站到他們的肩膀上很多有心計的人，別人總是去報功用他們的成績，靠他們的功勞與業(yè)績爬上去的，他內(nèi)心也想得到加薪、榮譽和地位，但如何讓人注意他們沒有學會，他們?nèi)匀坏貌坏街赜茫粫⒁獾剿麄內(nèi)〉玫某删?，他們一但死心了，就成了不想其他的“老黃?！绷?，只知道干活。

3、不推就不動型——此類員工把工作也可以做好，沒有主動性最大的問題在于，領導的法眼根本上不了，有能力自己的潛能不能充分發(fā)揮，他就不動了停在那里你不推，推他一把他就往前動一動你用心，好壞完全依賴于你這個“推手”他工作的，他呢自己的主見也沒有多少，也不想出人頭地，更不想喧賓奪主，直接廢掉了這類員工就如果不自我提升。得到提升很難這類員工。

4、說糖不甜吃著糖型——這類型員工，他們都不開心無論怎么樣做，一邊愁眉苦臉完成任務，一邊埋怨著單位里那不對這不好，單位里的各種福利待遇一邊享受著，總讓人覺得他們活得太憋屈太累，并沒有多少惡意這類員工其實，愛發(fā)牢騷的人上司認為你是干擾工作，結果被別人得去了加薪的機會，當成了一種習慣只是把嘮叨，你是“刺兒頭”上司認為，你難相處同事認為，接著進行“天真的牢騷”他們只有。

5、自苦出力不討好型——稱為“活雷鋒”他們被大家，犧牲不少精力時間為別人的事，笑臉相迎對同事們和領導的任何要求。去支援別人他們放下本職工作，別人請他們幫忙，另外加班去完成自己手頭落下的工作只好，上司與別人的賞識但很少得到，還說你是無用老實背后。而后到家中發(fā)泄受委屈領導面前不會說“不”。

6、自負自得型——這種人是自信過了頭，不能說不自信，卻看不起同事，在工作上表現(xiàn)很不錯很能干，與人相處總是以敵視的態(tài)度，有點沖突意見與每個人。過度自信而成自負上吃虧就吃在，只會“恨而遠之”大家對這種人，形成固定的思維模式在大家心目中，無人理會這種人的好成績好辦法，也很難得到大家的認同再想改，其實是能夠做一番事業(yè)的這種類型的員工，如果能把心沉下來，比較多這個類型的人。

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