職場中怎樣才能立于不敗之地

為一個職場新人，都要在崗位上做好自己本職工作，多觀察多思考，少發(fā)表意見，遇到負(fù)面信息主動屏蔽，并不遺余力的像優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。

只有這樣，才能在職場上立于不敗之地。

01多觀察、多思考、少發(fā)表意見

很多剛步入職場的年輕人們都不知道在一個公司扮演什么角色，甚至不清楚自己的崗位職責(zé)。又或是知道自己該做什么，卻不知道自己為什么要這么做。

初入職場有不懂得地方并不是個例，不過不懂不要緊，不懂就要問，就要學(xué)會思考。

有人問道：剛來的時候是這個狀態(tài)，一年后假如還是這個狀態(tài)，那這樣的工作是你想要的嗎？

很明顯不是！

但如果你還是像現(xiàn)在這樣，僅僅停留在做什么的階段而不去觀察、不去思考，你認(rèn)為你能獲得什么？

是的，剛進公司，有很多意見和建議要表達(dá)，這是正常事件。但是提意見的時候，更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的全部，也要關(guān)注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度，否則，后患無窮。

02主動屏蔽消極信息和負(fù)能量

一個之前的同事，即將離職的同事。

這個即將要離職的人是因為平時上班老是遲到，原因是因為公司上班的地方，離她家比較遠(yuǎn)。

而平時上班的時候，別人基本上都沒吃遲到過，都是在上班時間之前到，有的甚至能提前十到二十分鐘。

這個即將離職的大姐，跟別人私下交流，說公司怎么怎么對不起她，別人都提拔，就是不提拔她，在公司里傳播這樣的負(fù)面信息，負(fù)能量滿滿。

這樣的人相信任何公司都有那么一兩個，他們沒事就瞎吵吵，散播消極信息，傳播負(fù)能量。

職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端。當(dāng)我們跟這些人接觸的時候就很容易受到消極和極端的情緒的影響從而影響了自己對公司的看法最后吃虧的還是自己。職場中要學(xué)會屏蔽消極的影響盡量減少跟這樣的人接觸。

03見賢思齊多向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)

在任何一家公司都會有優(yōu)秀的人和散漫的人。

我們的周圍也會呈現(xiàn)出很多優(yōu)秀同事和一些懶散的同事。

雖然公司的整體環(huán)境我們沒有辦法改變但是我們可以改變自己跟誰接觸。

老話說的好：物以類聚，人以群分；近朱者赤，近墨者黑。

循著這句話，在公司里，你會發(fā)現(xiàn)，那些優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人。

而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人在一起探討的時候，自然而然的會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態(tài)度上會變的更加積極。

你是什么樣的人就會吸引什么樣的人

你跟一個多思考多觀察的人在一起，你就會多思考多觀察，跟一個成天發(fā)牢騷的人在一起，也會成為一個牢騷滿腹的人。

跟一個嚴(yán)格要求自己、努力進取的人在一起，就會變得積極向上，渾身充滿正能量，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。

命運掌握在自己手里，想成為什么樣的人，是由自己決定的。