企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，可以按工資、薪金所得項目繳納個稅；否則按照勞務報酬所得項目繳納個稅。

【例】企業(yè)雇傭一位保潔員，如按月付“報酬”，應按工資、薪金所得項目繳納個稅；如按次付“報酬”，應按照勞務報酬所得項目繳納個稅。

1.企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

2.企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時工，沒有與單位簽定有期限的勞動合同（或者偶爾按次數(shù)發(fā)生的勞務），應按照勞務費支出的要求，并按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

（1）作為“勞務費支出”的要求：個人向單位提供勞務服務，屬于增值稅范疇，應開具普票或?qū)Ｆ保ù砣藙趧眨瑫r應按照勞務報酬所得項目扣繳個人所得稅。

（2）申請代開普票或?qū)Ｆ睍r，要注意3萬元免征增值稅（按次代開普票不超過3萬元）和增值稅起征點的規(guī)定，各地的處理不一樣，有的地方執(zhí)行3萬元免征增值稅政策，有的地方執(zhí)行增值稅起征點的規(guī)定。

（3）對于需要勞務服務人員較多的單位，其發(fā)票開具問題應與主管稅務機關溝通。

企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，有的省市地區(qū)要求單位承擔社會保險，有的省市地區(qū)不要求單位承擔社會保險。

未繳納社保的，不應限制企業(yè)所得稅扣除和按照按工資、薪金所得項目繳納個稅的政策。