Hi，我是秋小葉~

前段時(shí)間有個(gè)視頻很火，講的是一個(gè)普通院校的畢業(yè)生小何投了 15000 多份簡歷，沒被任何一家公司錄用，還在視頻中被 HR 懟他與 985 學(xué)生差距太大的悲傷故事。

節(jié)目一播出，吃瓜群眾們就炸了。有的人力挺小何，說 HR 沒把非 985 學(xué)生當(dāng)人看：

有的人則告訴大家職場(chǎng)就是如此殘酷：

為了防止以偏概全，青梅君特意去看了完整視頻，卻發(fā)現(xiàn)：HR 說的沒毛病，甚至可以說，有很多值得參考的地方！

我不是名校大學(xué)生，如何才能逆襲985？

我們來回顧一下 HR 和小何的對(duì)話：

HR：你的英語和計(jì)算機(jī)水平如何？

小何：英語過了四級(jí)，計(jì)算機(jī)剛過了二級(jí)。

HR：在大學(xué)里，你最驕傲的經(jīng)歷是？

小何：當(dāng)過學(xué)生會(huì)會(huì)長，接受過電視臺(tái)采訪。

小何同學(xué)一臉純真，HR 卻十分無情地揭露「真相」：

但只要撕掉 HR 發(fā)言中的 985 標(biāo)簽，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：

其實(shí)，HR 看中的不是學(xué)歷，而是你的職業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。所以小何同學(xué)，你不行，不是因?yàn)閷W(xué)歷，而是因?yàn)槟銢]能力啊！

節(jié)目中請(qǐng)了一個(gè)專家，來給小何同學(xué)支支招：

你看，人家說了「不要把責(zé)任推到 985 身上，是你的目標(biāo)和能力問題」

所以，不是名校大學(xué)生，如何才能逆襲 985？

努力海投簡歷？不如努力提高能力！如果你優(yōu)秀到無法被忽視，誰還會(huì)歧視你的學(xué)歷呢？

我能力過關(guān)，但就是不會(huì)面試怎么辦？

青梅君總結(jié)了面試者最常見的三個(gè)挑戰(zhàn)，分別對(duì)應(yīng)了面試的三個(gè)關(guān)卡，并給出了應(yīng)對(duì)策略，希望助你一臂之力。

挑戰(zhàn)一：面對(duì)HR，如何才能不緊張？

提前準(zhǔn)備自己簡歷上寫的資料，以及一些面試經(jīng)上常出現(xiàn)的問題，這么簡單的事情，肯定不用我告訴你~

除此之外，還有一個(gè)方法：參加 N 次類似崗位的面試（N>=2）

多參加幾次類似崗位的面試后，你就能夠回答以下問題：

有哪些技能我還要修煉？

面試官常問哪些問題？

簡歷有哪些不足？

崗位適不適合我？

發(fā)展前景如何？

......

不僅可以幫你更好地 hold 住面試，還可以幫你更好地認(rèn)識(shí)自己。

對(duì)策一：面對(duì) HR，最重要的是體現(xiàn)你的綜合素質(zhì)。你的談吐、儀表、小動(dòng)作都需要事前練習(xí)，還有什么比實(shí)戰(zhàn)更好的練習(xí)方式呢？

挑戰(zhàn)二：面對(duì)用人部門，如何體現(xiàn)你的能力？

面試中最常出現(xiàn)的 Bug 是有經(jīng)歷，沒能力。小何同學(xué)說自己最驕傲的是：當(dāng)過學(xué)生會(huì)會(huì)長，接受過電視臺(tái)采訪。

然而，這根本不能證明什么......

小何應(yīng)該問問自己：

通過這段經(jīng)歷，我獲得了哪些能力？

我擁有哪些能匹配這個(gè)崗位的技能？

和其他應(yīng)聘者相比，我有哪些優(yōu)勢(shì)？

對(duì) HR來說，回答出這些問題，才有說服力。

否則，你就只是有經(jīng)歷、沒能力的普通人而已。

其實(shí)要體現(xiàn)能力很簡單，完全可以學(xué)習(xí)電視上 HR 的表達(dá)方式：能力+經(jīng)驗(yàn)。

用「能力+經(jīng)驗(yàn)」的方式，你可以這么回答：

我的創(chuàng)意能力和組織協(xié)作能力不錯(cuò)，16 年我作為學(xué)生會(huì)主席，完成了學(xué)校創(chuàng)業(yè)比賽的策劃和統(tǒng)籌。不僅拉來了 10 萬元的贊助，還吸引了超過 50 支隊(duì)伍參賽。比賽水準(zhǔn)很高，成果達(dá)到了區(qū)級(jí)比賽的水準(zhǔn)，吸引了當(dāng)?shù)氐拿襟w來學(xué)校采訪。

這么一說，HR 就瞬間能 Get 到：嗯，小伙子不錯(cuò)啊，以后大型活動(dòng)可以給他試試。

對(duì)策二：面對(duì)用人部門，最重要的是體現(xiàn)你的能力。抓住「能力+經(jīng)驗(yàn)」這兩個(gè)基本點(diǎn)，能夠更快地幫對(duì)方 Get 到你要表達(dá)的重點(diǎn)。

當(dāng)然，要學(xué)會(huì)根據(jù)不同崗位描述，調(diào)整自己表達(dá)的重點(diǎn)哦~

挑戰(zhàn)三：面對(duì)大 Boss，如何讓他看到你的價(jià)值？

一面又一面，關(guān)卡何其多，終于到了最后一面，一局定輸贏，怎么能掉鏈子！

綜合素質(zhì)、能力考察兩局都頂住了，這一局的關(guān)鍵是如何把「自己」和 Boss 心中里的「人才」劃上等號(hào)呢？

要 Hold 住這局，你就好好研究一下了：

? 根據(jù) HR、部門的描述，挖掘崗位的潛在需求

? 從簡歷中，找到對(duì)標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行包裝

? 針對(duì)需求，為未來團(tuán)隊(duì)做一個(gè)方案/作品

雖然最后一步有點(diǎn)小心機(jī)，但這不僅體現(xiàn)了你的專業(yè)能力，還體現(xiàn)了你的工作態(tài)度：沒別的~就是認(rèn)真~

作品好不好這當(dāng)然是重點(diǎn)，但更重要的是讓 Boss 感受到：這孩子確實(shí)真的用心了~

對(duì)策三：面對(duì)大 Boss，最重要的是建立認(rèn)同感。把自己最大的誠意拿出來，再好的套路都不如真誠打動(dòng)人。

如果說人生是一場(chǎng)又一場(chǎng)考試，那高考就像是固定的考試項(xiàng)目，已經(jīng)成為過去式。

求職面試，是對(duì)你大學(xué)四年修煉的檢驗(yàn)。

• 第一面，你告訴公司 HR：我能配得上公司 Level

• 第二面，你告訴用人部門：我能夠勝任這個(gè)職位

• 第三面，你就要告訴 Boss：我能為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值

這一次站在面試的考場(chǎng)上，希望你不再問：我不是 985、211，怎么辦？

而是帶著滿滿的自信和真誠，勇敢地說：

你們要的每一項(xiàng)，我都是滿分！